成本十几元卖三千！200多人治狐臭被骗300多万
今年6月，赵女士在微信里看到一篇关于治疗狐臭的文章，描述的十分美好，随后通过文章里的二维码添加了一位自称老中医的人。之后，老中医对她嘘寒问暖，隔着微信望闻问切，可让她没想到的是，狐臭没治好，钱倒是被骗了不少。
赵女士看了微信文章，对一款宣称治疗狐臭的祖传秘方药物十分感兴趣。随后，她添加了文章里的微信号。
新吴区人民检察院第二检察部检察官助理章意说：“添加了之后，对方说自己是专业治疗狐臭的中医世家，还发送了中医馆的地址，之后就给她推荐狐臭药品。”
一加微信就推荐药品，赵女士显然不会轻易上当。岂料，这个团伙把卖药分为三步走，使得赵女士一步一步被套牢。
章意说：“（一卖）给客户进行诊断，狐臭什么程度，轻度，中度，重度。然后下危机，再不治疗就导致腋下毛囊堵塞，要动手术。再通过造梦手法，用完我们的药之后，承诺可以达到根治效果。”
洗脑之下，赵女士终于上当了。如此一来，进价十几元的狐臭喷剂，摇身一变成了三四千元的祖传秘方，就卖了出去。
章意说：“在客户收到货品后，进入二卖环节。有专门的业务员进行跟进。二卖环节，通过询问客户使用情况，问客户腋下有没有黄色狐毒排出。但是实际上，根本不可能有所谓黄色狐毒排出。客户说没有，他们就说，这是排毒排不出，可能导致腋下毛囊堵塞，就继续进入二卖环节。”
二卖，卖的是排毒足贴。这些足贴，进价二十元左右，出售价格依然三四千元 。当客户收到二卖产品，又转而进入三卖环节。三卖，以排毒足贴撕下来发黑为由，又说客户排毒没有排干净。
章意说：“排毒足贴，只要遇到汗，就会发黑。但是很多客户，有狐臭困扰的被害人，就觉得体内毒素没有排干净，又去买第三道的产品。”
经查，涉案团伙共30名嫌疑人，仅今年6月到7月，涉案金额达到300多万元，被害人200余人。目前， 该团伙因涉嫌诈骗罪，被公安机关移送检察院审查起诉。
成本十几元卖三千元！“祖传秘方”治狐臭 这群人被骗300多万
看看新闻Knews综合
2020-12-25 14:10
今年6月，赵女士在微信里看到一篇关于治疗狐臭的文章，描述的十分美好，随后通过文章里的二维码添加了一位自称老中医的人。之后，老中医对她嘘寒问暖，隔着微信望闻问切，可让她没想到的是，狐臭没治好，钱倒是被骗了不少。
赵女士看了微信文章，对一款宣称治疗狐臭的祖传秘方药物十分感兴趣。随后，她添加了文章里的微信号。
新吴区人民检察院第二检察部检察官助理章意说：“添加了之后，对方说自己是专业治疗狐臭的中医世家，还发送了中医馆的地址，之后就给她推荐狐臭药品。”
一加微信就推荐药品，赵女士显然不会轻易上当。岂料，这个团伙把卖药分为三步走，使得赵女士一步一步被套牢。
章意说：“（一卖）给客户进行诊断，狐臭什么程度，轻度，中度，重度。然后下危机，再不治疗就导致腋下毛囊堵塞，要动手术。再通过造梦手法，用完我们的药之后，承诺可以达到根治效果。”
洗脑之下，赵女士终于上当了。如此一来，进价十几元的狐臭喷剂，摇身一变成了三四千元的祖传秘方，就卖了出去。
章意说：“在客户收到货品后，进入二卖环节。有专门的业务员进行跟进。二卖环节，通过询问客户使用情况，问客户腋下有没有黄色狐毒排出。但是实际上，根本不可能有所谓黄色狐毒排出。客户说没有，他们就说，这是排毒排不出，可能导致腋下毛囊堵塞，就继续进入二卖环节。”
二卖，卖的是排毒足贴。这些足贴，进价二十元左右，出售价格依然三四千元。当客户收到二卖产品，又转而进入三卖环节。三卖，以排毒足贴撕下来发黑为由，又说客户排毒没有排干净。
章意说：“排毒足贴，只要遇到汗，就会发黑。但是很多客户，有狐臭困扰的被害人，就觉得体内毒素没有排干净，又去买第三道的产品。”
经查，涉案团伙共30名嫌疑人，仅今年6月到7月，涉案金额达到300多万元，被害人200余人。目前，该团伙因涉嫌诈骗罪，被公安机关移送检察院审查起诉。
（素材来源：无锡新闻综合频道 编辑：王珏）
要求说明是否有狐臭、养宠物，遇奇葩招聘怎么办？
河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。
要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。
“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”
“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。
来源：人民日报客户端 （作者：史一棋 任智炜）广州日报·新花城编辑 林玮琳
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