• 1、36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它
• 2、女子因狐臭被辞退！很多人有此尴尬困扰，难以启齿……网友吵翻
• 3、36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它

36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它

打工人谁没点生理尴尬，2025年7月江苏某广告公司女设计师竟因天生狐臭被强制辞退。

职场歧视外衣下的粗暴解雇，比体味更刺鼻的是人心的冷漠。

这姑娘用了一年止汗露净化器，客户一句抱怨就成了离职导火索。

公司连调岗尝试都懒得做，人事张嘴就是"明天别来了"。所谓和解不过是半月工资加社保，维权成本高得让人心寒。生理特征成了职场原罪，哪条劳动法准你这么欺负人？

网友吵得凶。有人直言会议室飘异味确实窒息，理解公司难处；更多声音在骂双标——抽烟嚼槟榔的不管，专挑软柿子捏。戳心评论来自36岁网友："狐臭遗传的标签让我不敢恋爱，现在连饭碗都端不稳？" 更荒诞的是同事投诉暗箭伤人，当面笑嘻嘻背后捅刀子。

医学数据摆着呢：国内约6%人群有腋臭基因，手术除臭成功率超90%。有企业给孕期员工配空气净化器，遇上狐臭反倒直接开除。说白了不是味道无解，是懒政思维作祟。

医院能治狐臭，职场歧视该开什么药方？当公司用"影响团队"当遮羞布，下一个被优化的又会是谁。体味尚可用香皂清洗，某些人心里的腐臭才真没得救。

女子因狐臭被辞退！很多人有此尴尬困扰，难以启齿……网友吵翻

江苏一设计师上周因狐臭被炒鱿鱼，公司用"影响办公"当借口辞退工作满一年的员工，这波操作纯属职场歧视。

狐臭是常见生理现象。全球每20人就有1个患者。当事人坚持用止汗露还自备空气净化器，公司却连独立工位都不愿提供。突然辞退违反劳动法第39条，所谓"影响办公"根本不算法定解雇理由。协商只赔半月工资简直打发要饭的。

办公室异味问题明明有更体面的解决方式。调岗、居家办公或者排班错峰都行。公司直接砸人饭碗太缺德。关键人家设计作品还常被客户夸，能力压根没问题。

看评论区就魔幻。有人共情说"狐臭确实窒息"，转头就骂地铁上外放抖音的没素质。双标玩得挺溜。更离谱是36岁网友自曝"因狐臭不敢结婚"，这病早能治啊，微波除臭半小时搞定医保还能报。

这事给所有老板提个醒。辞退员工得按法律来。体味重又不是贪污公款，值得赔上公司口碑？hr下次甩锅前先翻翻劳动法吧。

现在结局还算行。至少闹上热搜后赔了钱。但被辞退的阴影够人缓半年。要我说该赔N 1的，半个月工资纯属欺负老实人。

这事说到底就是职场霸凌。今天嫌体味重辞退人，明天是不是要开除单眼皮？打工人真太难了。

36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它

职场里体味歧视越来越多见，湖北28岁设计师因狐臭遭36名同事联名投诉被辞退，公司声称影响办公环境。

生理特征不该成为职场通行证。

这事越琢磨越不对劲。

狐臭医学上叫腋臭症，国内患病率约6%，根本不算病。

晓薇抽屉里堆满进口止汗露，一天喷三次，比多数人都注意卫生。

三年工作还拿过新人奖，能力压根没问题。

公司操作漏洞太多。

说客户投诉拿不出证据，36人联名信更像是集体霸凌。

劳动法明确规定，解雇必须基于严重失职或重大损失，体味影响办公环境？

听听这理由多主观。

男同事那句“我们不介意”才叫真实。

职场就该包容个体差异，汗味、香水味、咖啡味混在一起才是常态。

现在拿《员工手册》当枪使，明天是不是戴眼镜、身高不够都能开除？

最气人的是补偿。

干三年只给六千块，连法定最低标准都不到。

难怪2024年职场歧视投诉涨47%，违法成本太低！

公司咬定员工怕麻烦不敢维权，吃准了这点。

网友双标更暴露问题。

开始骂“活该被辞”，看到照片变“美女该注意卫生”，狐臭歧视突然能商量了？

职场评价标准不该是看脸下菜碟。

有人说就该辞退。

但数据打脸：上海某案类似情况，法院判公司赔八万。

狐臭完全能治，可这不是重点。

重点在于企业用“团队氛围”掩盖歧视，把偏见包装成管理制度。

该改规矩了。

遇到这种事别忍，保留打卡记录、工作评价、医疗证明，直接找劳动监察。

每次较真都是在帮所有人。

看看网友咋说：

“六千块打发了？人家三年白干啊！”

“要真影响客户早拿出书面证明了，摆明欺负人”

“联名信有屁用，我还嫌隔壁同事脚臭呢，咋不把全公司都开了？”

“说没味道的男同事才该被采访，公司敢不敢放录音？”

“现在裁人连理由都懒得编了是吧”

汗腺切了但伤疤留着。

今天容忍体味歧视，明天就会有发际线歧视、方言歧视。

职场真正该消毒的，是某些人骨子里的傲慢。