文章目录：

• 1、科普篇：121招飞体检到底检查什么
• 2、教资认定体检不合格无法拿证！多少人会被刷？看看你是否达标
• 3、要求说明是否有狐臭......遇奇葩招聘怎么办？

科普篇：121招飞体检到底检查什么

很多学生询问小编121招飞体检到底查什么，这真是一个非常基础的问题，今天小编就在此整理一下121招飞体检的检查项目和基本流程。招飞体检分为三大部分：一个是物理检查，就是通常所说的外科、内科、眼科和耳鼻喉科；一个是辅助检查，包括抽血、超声、心电图、脑电图等检查；还有一个是心理学评价。

一、物理检查

1、外科检查

通常要求男生裸体，女生着内衣；要求做数个俯卧撑后；先询问病史和手术史；观察步态、甲状腺、形体和全身皮肤；了解关节运动功能，包括握拳、脊柱弯腰功能、下蹲功能、踢腿功能、纵跳双足跟踢打臀部、走鸭步等；全身淋巴结触诊；头皮外伤和颅骨凹陷检查；腋臭检查；睾丸、腹股沟触诊；肛门视诊等。测量身高、体重和腿长。必要时测量腹围和腰围（体重指数大于24时）。

女性隐私部位一般不检查，除非病情需要。

2、内科检查

询问病史；测量血压；心肺听诊，有无杂音和心律不齐，测量心率等；腹部触诊和听诊；双手平举检查有无震颤；某些伤痕评价等。神经科检查包括划痕试验、反射检查、感觉检查和弯腰检查等。

3、眼科检查

询问病史；裸眼远视力、近视力、动眼功能、色觉功能、显斜等检查；隐斜检查；散瞳后验光，裂隙灯和眼底镜检查，检查角膜、晶体、玻璃体、视网膜和黄斑等。必要时眼压、视野和同视机检查等。

4、耳鼻喉科检查

询问病史；鼻腔检查；口腔牙齿和咬合功能检查；咽喉检查；耳朵检查；嗅觉检查；转椅前庭功能检查等。

二、辅助检查

辅助检查包括抽血检查：血常规、乙型肝炎表面抗原、肝功（谷丙转氨酶）、快速血浆反应素环状卡片试验（RPR）、艾滋病病毒（HIV）抗体检测、尿人绒毛膜促性腺激素试验（HCG）（女性）。

尿液检查：尿常规、尿液毒品（试剂）胶体金法检测

胸部χ线照片（正位）；

腹部B型超声（肝、胆、胰、脾、双肾）、妇科B型超声（子宫、双侧附件）（女性）；

静息心电图；

脑电图（睁闭眼、过度换气）；

电测听。

体检医师根据检查需要会要求加做腹部CT 增强、盆腔CT 增强、肺功能、脊柱正侧位片、阴囊超声、超声心动、24小时动态心电图、24小时动态血压、声阻抗、鼻额窦CT、血液药品检测等检查。

三、心理学评价

测试工具是明尼苏达多相人格测验第二版（MMPI-2）简版，测试时间约50分钟。复检工具是明尼苏达多相人格测验第二版（MMPI-2）全版，测试时间约150分钟。

教资认定体检不合格无法拿证！多少人会被刷？看看你是否达标

面临教资认定的小伙伴，都需要进行教资体检。可是大家知道，“哪些疾病及身体缺陷无法通过认定”吗？快跟小编一起看看吧。

01、教资体检标准参考文件

各省均有相应的教师资格体检标准，因此各地体检标准并不一致。各省在制定标准时，主要参照以下3份文件：

1、教育部、卫生部、中国残疾人联合会于2003年3月3日颁发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》

2、教育部办公厅、卫生部办公厅于2010年2月20日颁发的《关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》(教学厅【2010】2号)

3、教育部、卫生部于2010年11月1日开始实行的《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》(卫生部教育部令第76号)。

02、通用教资体检标准

因为各省市体检标准差异过大，小编选择了最通用的体检标准，各省市一般都是在这个标准上再逐步细化，并提高标准的。

1、先天性心脏病（经手术治愈者除外）、频发性期前收缩、心电图不正常、心肌病及其他器质性心脏病者。

2、血压超过18.66/12千帕（140/90毫米汞柱），低于11.46/7.46千帕（86/56毫米汞柱）；单项收缩压超过21.33千帕（160毫米汞柱），低于10.66千帕（80毫米汞柱）；舒张压超过12千帕（90毫米汞柱），低于6.66千帕（50毫米汞柱）者。

3、结核病，除下列情况均为体检不合格：

（1）原发型肺结核、浸润型肺结核已硬结稳定，结核性胸膜炎已治愈，或治愈后遗有胸膜肥厚者。

（2）一切肺外结核（肾结构、骨结构、腹膜结核等）、血行播散型肺结核治愈后两年以上未复发，经二级以上医院（或结核病防治所）专科检查无变化者。

（3）淋巴腺结核已临床治愈无症状者。

4、支气管扩张病，未治愈者。

5、慢性肝炎病人并且肝功能不正常者（肝炎病原携带者，但肝功能正常者除外）。

6、各种恶性肿瘤，各种结缔组织疾病（胶原病症），内分泌系统疾病（如糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等），血液病（单纯缺铁性贫血除外）者。

7、慢性肾炎、急性肾炎治愈不足两年者。

8、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症者。

9、肺切除超过一叶，肺不张一叶以上者。

10、类风湿脊柱强直，慢性骨髓炎者。

11、青光眼、视网膜、视神经疾病（陈旧性或稳定性眼底病除外）者。

12、色盲、色弱，申请幼儿园教师资格者。

13、两耳听力均在2米以内者，或佩带助听器两耳听力均低于5米者。

14、仪表仪容，有下列情况者均为体检不合格。

（1）四肢。两上肢或两下肢不能运动者，四肢残缺变形，行路步态跛行，上肢（特别是右手）残缺影响板书写字者。

（2）体形。身体畸形，如明显鸡胸、驼背、脊柱侧弯外曲超过3厘米。

（3）五官。五官不端正，面部有较大面积（3×3厘米）疤痕、血管瘤或白癜风、黑色素痣者。

15、口吃，吐字不清，声音严重嘶哑，声带病变，严重慢性咽喉炎或口腔有生理缺陷及耳鼻喉疾病之一而妨碍发音影响教学者。

教资认定体检标准几乎每年都不会有变动，最近一次变动也是在2010年取消了对乙肝病毒携带者的限制。

各个地区会有哪些具体限制？对于视力及身高是否有要求？

03、其它常见特殊体检要求

教资体检标准也是在不断完善的，很多标准都会被逐渐删除，但也有些标准还在沿用或新增。小师妹帮大家整理了差异比较大的几项标准，赶紧来看下吧！

北京

(1)一眼失明不得担任教师；

(2)双眼中好眼最佳矫正视力低于4.5（0.3）；

(3)男性身高低于170厘米、女性身高低于160厘米，不宜从事体育类教学工作。

河北、山西、河南、重庆、贵州、云南、陕西

两眼矫正视力之和低于5.0者（体检实施中遇此情况，用标准对数视力表中相应的小数记录法，记录两眼视力之和再折算成5分记录数值）。

内蒙古、河北

屈光不正（近视眼或远视眼），镜尺度数大于800度，或单盲、双盲者（拟从事特殊教育的人员可视具体情况除外）。

上海、浙江

视力检查统一采用标准对数视力表，用5分记录法记录检查结果，任何一眼裸眼视力低于4.8者，需用矫正镜片测视力，校正不到4.8者应查眼底。

安徽

（1）两眼矫正视力之和低于5.0或一眼失明；根据专业要求检测辨色力不合格；

（2）男性身高低于170厘米，女性身高低于160厘米，体育教学不合格。

福建

（1）两眼矫正视力之和低于4.9不合格；

（2）两耳听力耳语均低于4M或一耳听力耳语低于4M、另一耳全聋，不合格。

广西

男性身高在155厘米以下，女性身高在150 厘米以下。

四川

（1）双眼屈光不正(近视眼或远视眼)矫正到4.8镜片度数大于1000度者；一眼失明， 两眼矫正到4.8，镜片度数大于800者；双眼矫正视力低于4.8者；

（2）重度腋臭、纹身者。

04、高频问题大盘点

1、体检可以提前预约吗？

一般都是可以提前预约的。小伙伴找到对应体检医院的联系方式后，拨打电话即可预约哦。6月份是体检高峰期，体检一定要趁早！

2、可以用学校/公司体检报告来认定吗？

两种体检的体检项目是不同的，体检表也是不同的，不可以代替使用。

3、孕妇怎么体检？

针对这种情况，不同地区采用不同的解决措施。

有的地区允许孕妇免做胸透等特殊项目，但必须要医生在体检报告中出具妊娠证明。免做的项目等以后再补即可，不影响拿证。

也有的地区则要求申请者必须完成全部体检项目（包括胸透），这种情况下小伙伴最好协调下时间，参加下次教资认定。

4、女生经期有影响吗？

会有影响。医生建议女生可以在经期结束4天后再体检，否则激素结果容易显示异常。建议与医生协调好时间，进行补测。

5、体检有合格率吗？

体检没有合格率。只要没有重大疾病，不影响正常社交、工作，基本都能通过。

看完这几张图，有些小伙伴会发现没有自己所在的省份，这是因为这些地区没有明显的特殊标准，而且涉及到的疾病较多，小师妹也无法为大家一一列举。所以，具体还是需要各位上当地的教资认定网站查看哦。

还有哦，小伙伴们不需要太担心。小编了解到，如果有300个人参加体检，大约20几个人需要补测，最后刷下去的只有4-5个人。

如果身体问题不是太严重，教资认定体检医生也会尽量让大家通过哒。体检前注意休息，保持平常心即可~

另外，如果各位还有其它问题，欢迎在评论区内提问哦~

要求说明是否有狐臭......遇奇葩招聘怎么办？

河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

资料图 图文无关 新华社记者 毛思倩 摄

要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

（原标题：要求说明是否有狐臭、养宠物，遇奇葩招聘怎么办？）

来源：人民日报 记者：史一棋 任智炜

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