• 1、日本女子高校男老师的苦恼「女学生身上的气味让人忍受不了」
• 2、大学生征兵体检很严格，一大学生应征被刷，理由竟是长了4个痔疮
• 3、要求说明是否有狐臭......遇奇葩招聘怎么办？

日本女子高校男老师的苦恼「女学生身上的气味让人忍受不了」

放眼望去，教室里，校园里全是女生的女子高校得男老师，虽说是少数，相必却是多少男人的梦想的职业吧。在一所女子高校工作了16年的成田先生（现年46）也不否认有“福利”的地方。

“外表不重要，但是确实受欢迎，但是仅限在校园里”成田先生笑着开玩笑说。

好比是哈莱姆区（美国纽约市东北部的黑人街），您在女子校园就职有什么不舒服的，遭受不平等的对待吗？

“意外和吃力的是女学生的味道，比起男生，大都会认为女生不会有臭味，这是公认的，但是，在女子学校，女生的脚发出的气味和体臭的确让人很难忍受”“周围全是女同学，就不注意卫生，然后大家都效仿，久而久之，味道就变大了”

采访一爆出，日本网友也在网上纷纷吐槽“ 听说止汗剂的味道好厉害““女学生很多都有狐臭、所以夏天满屋子女学生，感觉就像地狱”“我们大学的研究课基本全是女的、大家游泳回来后，身体发出的臭味和夹杂的各种香水味简直让人忍受不了”等等。

大学生征兵体检很严格，一大学生应征被刷，理由竟是长了4个痔疮

就业竞争日渐增大，很多学生想着提高学历，以此在找工作时抢占先机。也有大学生“另辟蹊径”，选择参军入伍，得到两年“空档期”，不仅可以实现“军梦”，还能够享受退伍后各项福利，比如考研可以获得额外加分，创业免息免税福利等。

学生对参军入伍有了新的认知，当成另一条发展道路，而且为了激励大学生参军，参军福利待遇明显提升不少，只要大学生能通过层层考验顺利入伍，对自身发展很有好处。一般情况下，现在每年有两次征兵机会，2022年春季征兵已经接近尾声，进入到体检阶段。每年都有许多大学生卡在体检上，这不得不引起众多大学生的重视。

学生在学习道路上经常会体检，高考之前也有体检阶段，不过征兵体检可比高考体检严格多了。毕竟参军对学生身体素质要求更高，如果学生身体素质不达标，将很难承受严苛的训练。

现在许多学生从小承受很大的学习压力，疏于锻炼，身体呈现亚健康状态，使得很多学生无法达到征兵体检要求，被军队拒之门外。

近期，浙江一大学生就深刻体会了征兵体检的严格，真可谓是事无巨细，对学生身体上各个器官都会进行检查。很多人以为，征兵体检项目无非也是身高体重、视力、心电图等等，殊不知征兵体检还有一些比较特殊的项目。

这位大学生体检报告上显示不合格，他惊讶地发现不合格原因一栏写着四个字“痔疮4个”，这个结果实在叫人难以启齿，这件事传开后，学生感到十分尴尬，没想到原来征兵体检还查这些。

其实学生上课长时间久坐，不少人都有这个问题，只是平常没有深入检查，自己没有注意到而已，可是在征兵体检中，身体上所有问题都无所遁形，竟然连痔疮的个数都检查的清清楚楚。更叫人意外的是，这件事引起很多人的共鸣，因这个理由被刷的学生还不少。

大学生征兵体检非常严格，学生需要提前做好心理准备。征兵体检中有些问题学生可以提前进行了解。现在学生学业繁忙，很多学生早早的就患上近视眼，征兵体检对学生的视力有明确要求，任何一眼裸眼视力不得低于4.8，如果学生视力不符合要求，可以提前进行矫正手术，且手术半年年后无并发症，视力达到规定要求，眼底检查正常，才算合格。所以，有近视眼的学生想要当兵，最好早点做矫正手术。

有纹身的学生也要注意，面部纹身，穿训练服后裸露部位长径超过3cm的纹身，其他部位超过10cm的纹身，这些都符合要求。特别是女生，有纹眉、纹唇等，都不合格。

这些问题是比较常见的，还有些比较特殊的问题，像浙江这名大学生的痔疮问题，还有扁平足、腋臭、皮肤病等都不符合征兵要求。

总之，大学生征兵体检十分严格，学生也不要想着用其他方式蒙混过关，即便是顺利入伍，等到进入部队核查时也会发现问题，还是会被清退。大学生征兵体检严格是负责任的表现，确保学生能够快速适应军队生活。大学生在体检前，可以先进行自查，以免白忙活一场。

很多刚当兵的大学生会抱怨当兵辛苦，每天经历高强度训练，还要遵守严格的规定，但这并不影响大学生们对当兵的向往。而且退伍后，大学生就会苦尽甘来，想到当兵所带来的利好政策。

大学生退伍后回到学校，学费会被减免，在学校允许的情况下，还可以申请转专业。如果是专科生，有机会直接免试升本。毕业后参加工作，不管大学生是想考公务员，还是自行创业，都会享受好帮扶政策。在公务员考试中，有些岗位是专门针对退伍大学生的。

大学生当兵福利政策多，不过各方面检查都比较严格，即便是体检，大学生也不能忽视。如果大学生很早以前就有“军梦”，可以提前注意身体状况，多加训练，保护视力等，这样就可以尽量避免体检中心出现问题。

今日话题：你知道征兵体检查痔疮吗？

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要求说明是否有狐臭......遇奇葩招聘怎么办？

河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

资料图 图文无关 新华社记者 毛思倩 摄

要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

（原标题：要求说明是否有狐臭、养宠物，遇奇葩招聘怎么办？）

来源：人民日报 记者：史一棋 任智炜

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