• 1、“臭名昭著”去哪找我的爱情？专家用四招教你告别腋臭
• 2、春节快到了，南阳市第二人民医院整形美容科忙起来——你的美丽 我来守护
• 3、入职者必须发量浓密？用人单位这些“奇葩”规定涉嫌违法

“臭名昭著”去哪找我的爱情？专家用四招教你告别腋臭

今天正值七夕，牛郎织女一年一度喜相会。然而如果因为“气味太大”而无法与心爱的人相会，还是只能隔着一个银河的距离彼此相望，岂不是很遗憾？

“臭名昭著”去哪找我的爱情？

狐臭，医学名称为腋臭，是一种汗腺过度发达的现象。主要是腋窝等褶皱部位散发难闻刺鼻气味，可同时出现排汗量增多情况，这主要与大汗腺的生理结构和功能有关。

有腋臭的人往往因为体味过大，而变得很自卑，在与他人交往时不愿近距离接触人，从而使得在人际交往中容易让人觉得不易亲近，在婚恋上也易造成障碍。

腋臭患者拿什么捍卫爱情

腋臭患者总是会去搜罗一堆关于根治腋臭的信息。到底有哪些方法可以让腋臭患者不再与人保持距离，收获友情，进而与爱情相遇，捍卫爱情呢？

首先医学上治疗腋臭的基本原则，是保持局部的清洁，去除分泌物以减少细菌的繁殖，减少汗液的分泌。

除此之外，要想根治腋臭，不妨试试以下几种方法：

1、传统腋臭手术：大刀阔斧一刀切，疗效肯定

说起传统腋臭外科手术，不得不先说腋臭大汗腺切除术，其具体操作方法是将腋部长腋毛的地方皮肤及其皮下组织呈梭形一并切除，疗效肯定。但是其也有缺点，创伤大，恢复期长，术后疤痕大，以致影响美观，而且严重的还会影响上肢外展上举等动作。

2、微创腋臭手术：小切口隐匿，漂亮又不影响功能

经过多年的潜心研究，终于出现了小切口微创腋臭手术治疗，采用的方法是在腋中部皮肤皱纹处采用横切口，长约2-3cm，经小切口进入皮下，肉眼下直接去除腋部皮下大汗腺组织，8字绷带固定，5-7天第一次换药，8-10天拆线。该方法疗效肯定，与传统手术切除无差别，而疤痕隐匿在腋窝纹路位置，术后不明显（见图1），不影响上肢功能活动。

3、腋臭微创刮除术：米粒大小切口，疗效存差异

具体操作是在腋部外侧缘中点处切一个0.5cm切口——米粒大小切口，钝性游离皮肤及其皮下组织，用吸脂针或刮勺刮除皮下脂肪及大汗腺组织。这手术视野是在盲视下操作，更加考验医生技术与经验，疗效上不同报道存在差异，相对于小切口腋臭切除手术而言，该方法较容易复发。

4、肉毒杆菌毒素治疗：方法简易，疗效不错

不管是小切口腋臭手术还是微创腋臭手术，两者都需要一定时间的恢复期。

无创治疗腋臭，可以考虑肉毒杆菌毒素。其对于抑制神经细胞分泌神经传导物质乙酰胆碱的效果很好，可以达到很好的止汗效果。

腋下异味也会因为没有流汗，细菌不再分解而产生异味，从而达到异味去除的效果。该治疗方法适合工作无法休假的、腋下出汗较多的、一出汗就有恶臭的患者。注射后5至6天左右见效，保持半年左右。

总得来说，手术治疗适合于各种类型腋臭以及想彻底根治腋臭的患者。肉毒杆菌毒素治疗适合于无法长时间休息、汗液分泌旺盛、异味较轻的患者。

当然不管是哪种治疗方法，都是需要注意个人卫生，勤洗澡，勤换内衣，经常保持腋窝部的干燥和清洁，这样便可以减少臭味的产生，同时还要少吃或不吃强烈刺激性的食物。

作者：许益聘（上海市第十人民医院整形外科）编辑：李晨琰责任编辑：许琦敏

春节快到了，南阳市第二人民医院整形美容科忙起来——你的美丽 我来守护

作者： 王渊博 　时间： 2024-02-02 09:38:12

春节临近，有的人忙着购买节日食品，有的人忙着装扮居室，爱美人士也忙着让自己在春节前"焕然一新"。

"今天安排了至少3台美容手术，割双眼皮的、祛眼袋的……"南阳市第二人民医院整形美容科主任任书信告诉记者，最近一段时间，学生以去痣的居多，女性是一般性的皮肤保养、激光祛斑、光子嫩肤等非手术美容项目比较热门。

假期 打造"面子工程"

　 2月1日上午8 时，记者在南阳市第二人民医院看到， 整形美容科诊室外已经排起了长龙。

"小孩子前两天已经看过了，在外面排队等着点痣；大的今天放假，也带着来咨询一下。她那个痣有点大，而且现在慢慢变大，今天让专家看看怎样处理。"一位女士一边带孩子排队等候诊疗，一边同身边的同伴交流。

"主任，孩子脸上这颗痣有点影响容颜，可能还有健康风险，正好趁放寒假来处理一下。"一位家长带孩子走进主任诊室咨询。患者右脸上的痣边缘清晰，颜色均匀，直径大于5mm。"暂时比较安全，就是影响美观，可以手术切除。"任书信 主任医师为患者检查后给出诊断建议。

任书信介绍，我们平常说的"痣"其实是指色素痣（又叫黑色素痣、细胞痣），是表皮、真皮内黑色素细胞增多、聚集形成的斑点或斑块；而黑色素瘤则是一种因黑色素细胞异常增殖而导致的恶性肿瘤，致死率很高。两者并不等同。

任书信提醒大家，身上长痣不建议自行处理，也不建议随便点痣，一定要及时就诊，由专业医生来进行诊断和处理，以免造成不必要的麻烦。

"有些痣虽然没有健康方面的隐患，但是由于长的位置、形态比较‘不懂事’，出于美观方面的考量，也可以选择祛除。"任书信说， "每年假期，都有很多家长带着孩子来去痣，大部分是因为长痣影响美观，甚至导致小朋友陷入了自卑心理。此外，治疗狐臭、血管瘤、皮脂腺囊肿这类手术，学生群体也比较多。"

新年 遇见最美的自己

"任主任，同事、朋友都说我漂亮了年轻了。这不快过年了嘛，今天来请您帮我解决一下面部毛孔粗大的问题，准备以全新的形象迎接新年。"26岁的小美因下眼睑泪沟明显，于一周前做了泪沟注射填充，当天来到医院复查。

"恢复得很好，很自然。"任书信为她全面检查后告诉她，"可以选择打水光针或者做激光治疗，快捷方便效果好。"

"光子嫩肤、除皱等非手术美容项目由于会很快见到效果，爱美的女士们都愿意在春节走亲串友时显得更漂亮，所以节前预约的人很多。 "任书信说，其他像割双眼皮、祛眼袋的美容手术由于拆线后休息约一周后才能恢复，爱美女士也专门利用春节休假赶来做手术。

任书信介绍，当前，求美者对于美丽、年轻的追求度较以前更高，延缓衰老的需求也在日益增强，这也促使越来越多的人在日常护肤品之外，选择医美项目来维持年轻的外表。

任书信提醒，在选择医美结构的时候，要选正规的机构。"我总结了‘5个正规和1 个规范’：正规的医疗美容机构；正规的医生；正规的产品；正规的操作场所；正规的操作流程。还有规范的适应证的选择。"

南阳市第二人民医院整形美容科依托国家公立三级甲等医院的强大技术支持及社会影响力，整合医院内各专业力量，以打造专业化、规范化、科学化、群众放心的正规医疗美容机构为宗旨，让老百姓享受正规、安全、平民化的医疗美容服务为目标，目前已发展成为集医疗、教学、科研为一体的综合性整形美容机构。科室技术力量雄厚、经验丰富，依据患者的个体情况，制定符合患者特点的治疗方案，采用人性化、个性化的治疗手段，以先进的技术和优质的服务，为患者提供高质量的医美体验。

通讯员 于磊

入职者必须发量浓密？用人单位这些“奇葩”规定涉嫌违法

谁能想到，

找工作的时候会因“头秃”被拒之门外？

近日，

成都某公司在招聘前台时，

明确要求求职者需“头发浓密”，

引发网友热议。

工作经验不足可以积累，

能力不够可以历练，

但因发量稀疏被淘汰出局，

求职者未免太委屈。

事实上，

近年来如此“奇葩”的招聘规定并不鲜见。

从要求求职者“详细诉说恋爱经历”，

到“写明是否有狐臭”，

再到“拒聘某省人”……

诸多不应该成为工作门槛的要求，

变成了求职“拦路虎”。

但你知道吗？

用人单位的这些“奇葩”规定与要求，

有些已涉嫌违法！

“入职者必须发量浓密”

“不要某省人”

“不要某星座”

这些招聘要求是否属于就业歧视？

一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量、地域、星座等要求跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据《中华人民共和国就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第12条、第13条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。如果求职者在应聘时遇到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

用人单位要求求职者回答

“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，

是否已涉嫌违法？

对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问，求职者可以不予回答。根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，求职者虽然有如实说明基本情况的义务，但“恋爱史”“是否有狐臭”等问题属于个人隐私，求职者有保护个人隐私不被侵犯的权利，如果用人单位强行要求求职者作答，涉嫌侵犯个人隐私。根据《中华人民共和国民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

面试成功踏入职场，

就再无烦恼了？

要知道，

个别用人单位内部的“奇葩”规章制度，

也让人“有苦说不出”。

“女员工在x年内不得生育”

“生娃需自动离职”

“没回复工作群消息被罚款”

“上厕所超过10分钟被扣绩效”

这些为难劳动者的“花样”，

都曾真实发生过。

用人单位要求

“女员工在x年内不得生育”

“生娃需自动离职”

违法吗？

生育权是我国的一项基本人权，女性何时生育、是否生育均为个人自由，受到法律保护。根据《中华人民共和国就业促进法》第27条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女性员工。

用人单位的规章制度

可以随意制定吗？

有无约束条件？

用人单位规章制度的制定需要经过严格的法律程序和实体判断，一个合法的规章制度必须满足《中华人民共和国劳动合同法》第4条的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

来源：法治日报微信公众号广州日报·新花城编辑：陈婷婷