• 1、身上出现腋臭的症状怎么办
• 2、身上出现腋臭的症状怎么办？
• 3、要求说明是否有狐臭、养宠物，遇奇葩招聘怎么办？

身上出现腋臭的症状怎么办

身上出现腋臭的症状怎么办?我想这是腋臭者比较关心的问题了，大家发现身上出现腋臭的症状了，要及时治疗，一般来说大家可以通过局部清洁护理或是腋下手术等方法来治疗腋臭，那么具体身上出现腋臭的症状怎么办，下面让我们一起去了解一下吧。

腋臭俗称狐臭，主要症状是腋窝等褶皱部位散发难闻气味，影响人们的社会生活，严重者可以导致心理障碍。腋臭者环境温度一高，或心情较紧张，腋下就会不正常的过度出汗，并且发出令人不悦的味道。由于大汗腺于青春期分泌旺盛，故本症多见于青壮年，随着年龄的增长，人体的衰老，大汗腺也逐渐退化、症状可以减轻或消失，大多数有狐臭的人有家族遗传史。对于身上出现腋臭的症状怎么办的问题，大家可以通过以下的介绍进行了解。

腋臭的治疗方法：

1、腋臭治疗的基本原则，是保持局部的清洁，去除分泌物以减少细菌的繁殖，局部使用止汗芳香剂，定时擦洗、擦药可以暂时缓解狐臭。

2、若要去除异味则需要手术治疗，惯用的外科治疗方法是将腋下顶浆腺剥除，手术时在双侧腋下各做一至两个数公分的切口，直接将汗腺剥除，后将伤口缝合。但因此法有伤口大，疤痕明显，及恢复时间长的缺点。

3、近年来利用胸腔镜交感神经手术治疗，有百分之九十五以上的人腋下即停止出汗，明显的改善过去的异味，由于胸腔镜手术对人体的侵犯小且恢复的时间很快，已逐渐取代传统手术的趋势。

4、要多吃一些富含有水分的蔬果瓜类，又如生菜、白菜、橙子、西瓜和冬瓜都是富含有水分的，而且还要多吸收一些高纤多水分的食物，那么可以增加一些排便的速度，然后再把肠胃里面的有机的物质排出到体外，从而细菌会难以滋生，那么自然也是可以减低一些狐臭味的，还有要少吃刺激性的食物。

5、注意个人卫生，勤洗澡，勤换内衣，经常保持腋窝部的干燥和清洁，这样便可以减少臭味的散发。

身上出现腋臭的症状怎么办?相信大家通过以上的介绍，对于身上出现腋臭的症状怎么办的问题有所了解了，以上介绍的这些关于腋臭的治疗方法，大家可以参考了解，也希望大家通过适合的方法治疗，能够帮助大家尽快治疗好身上出现的腋臭的症状。

身上出现腋臭的症状怎么办？

身上出现腋臭的症状怎么办?我想这是腋臭者比较关心的问题了，大家发现身上出现腋臭的症状了，要及时治疗，一般来说大家可以通过局部清洁护理或是腋下手术等方法来治疗腋臭，那么具体身上出现腋臭的症状怎么办，下面让我们一起去了解一下吧。

腋臭俗称狐臭，主要症状是腋窝等褶皱部位散发难闻气味，影响患者的社会生活，严重者可以导致心理障碍。腋臭者环境温度一高，或心情较紧张，腋下就会不正常的过度出汗，并且发出令人不悦的味道。由于大汗腺于青春期分泌旺盛，故本症多见于青壮年，随着年龄的增长，人体的衰老，大汗腺也逐渐退化、症状可以减轻或消失，大多数患者有家族遗传史。对于身上出现腋臭的症状怎么办的问题，大家可以通过以下的介绍进行了解。

腋臭的治疗方法：

1、腋臭治疗的基本原则，是保持局部的清洁，去除分泌物以减少细菌的繁殖，局部使用止汗芳香剂，定时擦洗、擦药可以暂时缓解狐臭。

2、若要去除异味则需要手术治疗，惯用的外科治疗方法是将腋下顶浆腺剥除，手术时在双侧腋下各做一至两个数公分的切口，直接将汗腺剥除，后将伤口缝合。但因此法有伤口大，疤痕明显，及恢复时间长的缺点。

3、近年来利用胸腔镜交感神经手术治疗，有百分之九十五以上的人腋下即停止出汗，明显的改善过去的异味，由于胸腔镜手术对人体的侵犯小且恢复的时间很快，已逐渐取代传统手术的趋势。

4、多吃一些富含有水分的蔬果瓜类，又如生菜、白菜、橙子、西瓜和冬瓜都是富含有水分的，而且还要多吸收一些高纤多水分的食物，那么可以增加一些排便的速度，然后再把肠胃里面的有机的物质排出到体外，从而细菌会难以滋生，那么自然也是可以减低一些狐臭味的，还有要少吃刺激性的食物。

5、注意个人卫生，勤洗澡，勤换内衣，经常保持腋窝部的干燥和清洁，这样便可以减少臭味的散发。

身上出现腋臭的症状怎么办?相信大家通过以上的介绍，对于身上出现腋臭的症状怎么办的问题有所了解了，以上介绍的这些关于腋臭的治疗方法，大家可以参考了解，也希望大家通过适合的方法治疗，能够帮助大家尽快治疗好身上出现的腋臭的症状。

要求说明是否有狐臭、养宠物，遇奇葩招聘怎么办？

河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

来源：人民日报客户端 （作者：史一棋 任智炜）广州日报·新花城编辑 林玮琳