• 1、狐臭居然也有潜伏期？
• 2、你闻到自己身上的狐臭了吗
• 3、是否有狐臭？详述恋爱经历！你遇到过哪些“奇葩”招聘？

狐臭居然也有潜伏期？

有人说男人大多是感觉动物，

用身上的味道，

就能考验真爱?

可是连你自己都受不了的，那“洗不掉”的味道，还要他怎样呢?其实狐臭是有潜伏期的，当它长出来时已经开始调皮了。

看看自己腋下带有味道的拿烟的手都在微微颤抖，但是这是怎么来的呢?

外部因素：

1. 生活习惯

个人卫生与身体的气味也有密切关系，常见腋窝、乳房下、腹股沟等分泌液较多的部位，其局部温度高、湿度大，一些细菌便在这里滋生、分解，产生异味。

2.精神压力大

当情绪激动、紧张时，人体的内分泌平衡会遭到破坏，从而大汗腺分泌就会活跃起来，腋臭的情况就很容易发生。

内部因素：

1.压力：如果长期压力过大，人体新陈代谢的平衡就会遭到破坏，大汗腺就会变得很活跃，就可能会导致腋臭。

2.青春期：特别是进入青春期后，随体内的内分泌以及激素分泌旺盛，顶泌汗腺也逐渐分泌旺盛，给细菌的产生创造了温床，从而使狐臭逐渐加重。

3.遗传基因：狐臭的病因与遗传明显相关，临床所见病例几乎都有家族史，患者的父母中一般有一方具有腋臭遗传病史。

1、父母都有腋臭，其遗传给下一代的几率高达80%。

2、父母一方有腋臭，其遗传给下一代的几率为50%。

你闻到自己身上的狐臭了吗

马上天气就热起来了，在地铁、公交这种密闭的空间里，早晚高峰的车厢中总是弥散着各式各样的“体味”。其中，最有攻击力的就是“狐臭”了。没有狐臭的人，在地铁公交里忍一路已经是极限了，可有狐臭的人岂不是天天要受自己的体味摧残？为啥他们能够面不改色地应对这种体味？难道是因为，他们闻不到自己身上的味道吗？

鼻子这种器官，没你想象的那么“好用”！

让我们嗅觉发挥作用的“感受器”——嗅粘膜，位于鼻腔的顶部，它能捕捉进入鼻腔的挥发性刺激物质，这些物质刺激嗅粘膜后，产生神经冲动，神经冲动传导进入大脑皮层之后，就会引起 “嗅觉”。

而我们的2个鼻孔往往不是同时工作的，在一个鼻孔进气量大的时候，另一个进气量偏小。所以，总处于“消极怠工”状态的鼻子捕捉起气味来，并没有我们想象中的那么“好用”。

想闻到“气味”？对送进鼻孔的气流有要求！

并不是所有进入我们鼻腔中的“空气”携带着的“刺激性气味”，都会被我们感受到，因为想要感受到“气味”，对进入我们鼻孔的气流也是有要求的！

嗅粘膜被肥厚的鼻甲挡住，只有回旋式的气流，才能躲过鼻甲，携带着挥发性地气味被我们感受到。

但是，当挥发性气味特别强烈的时候，我们也能一下子感受到这种味道。

只有大汗腺，才会出现“狐臭”!

很多人都知道狐臭会发出一种刺鼻难闻的味道，甚至会让人很不舒服的一种体味，但是如果要我们具体用语言表述出来，可能还真不好描述。那么，狐臭到底是什么味道？

腋臭主要是由腋窝等部位的大汗腺排泄的汗液，汗液本身并无臭味，只是其中含有易为细菌分解的油性物质（如脂肪酸等），由于腋窝温暖潮湿，较不透风，常有大量葡萄球菌等微生物滋生，分泌的汗液排泄到皮肤表面后，容易受到微生物的分解，从而发出难闻的臭味。这味道与狐狸肛门排出的味道很相似，因此又称为‘狐臭’。

腋臭患者自己也是能闻到味道的，而有些人有轻微狐臭，由于自身习惯了自己的体味而没有察觉，并不清楚狐臭到底是什么味道，但周围的人可能比较明显能闻到。

按照狐臭气味的强烈程度，可以分为以下四种：

强：进屋短时间内就可以闻到。

中：脱下衣服，就可以闻到狐臭味。

轻：腋下夹上纱布，即刻取下来的纱布有味。

弱：腋下夹上纱布，5-10分钟后取下纱布有味。

每个人都有“狐臭”，只是不举手闻不到而已！

我们每个人都有“大汗腺”，大汗腺也都在工作，分泌微生物的“食物”，所以每个人都多多少少会有一些狐臭。

只是在我们不举手的时候，这种气味就不会被散发出来，不太明显而已；再加上每天都洗澡，保持腋窝干爽，让微生物无机可趁，我们身上的味道才不会太明显而已。

适应后，味道就不明显了

在“有味道”的地方呆了一段时间之后，鼻粘膜的嗅觉细胞和中枢神经系统，就会对这种气味有所适应，我们也不会觉得这种味道特别明显了，这种现象叫做“嗅觉器官适应”特。像古人说的“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，就是这种现象了。

是否有狐臭？详述恋爱经历！你遇到过哪些“奇葩”招聘？

要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……

在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

“奇葩”招聘

你遇到过哪些？

据媒体报道，河北邯郸市的宋先生，在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

宋先生的故事虽然暂时告一段落，但是他的遭遇却在网络上唤起了很多人的共鸣，话题#应聘被要求详细说明恋爱经历#冲上微博热搜，网友们纷纷表达了自己对于这种“奇葩”招聘要求的质疑与不满。

除了“详细说明恋爱经历”，网友们还分享了很多自己在招聘过程中遇到的、让人不明所以的“奇葩”要求……

网友@大头菜菜子er：坐标深圳，才毕业的时候遇到过“奇葩”问题：一、为什么不谈恋爱，是不是有什么局限？二、为什么不留长发？来了公司后要求留长能不能接受？

网友@西禾：我去一家公司应聘行政岗位，问我上一份工作有没有月收入过万，这是他们招人的六大条件之一。

网友@饽饽猪妲己：有些招聘还要求填写父母的名字电话职业工作单位

我也不知道填这个干嘛，是我去工作又不是我父母去工作，你管我爸妈干嘛呢。

网友@神兜兜_混日子：还有让写星座的，我就很奇怪，全世界几十亿人口，难道就十二种性格吗？

网友@小可爱在努力奋斗：有一次去面试，录用填表的时候，发现还要填自己的出生年月日，还要精确到几点几分几秒

遇“奇葩”招聘

你该怎么办？

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

你在面试时

遇到过哪些“奇葩”问题？