• 1、母亲告诫女儿：这些家庭隐私，女人要学会闭口不谈
• 2、求职因“头秃”被拒？涉嫌违法
• 3、私密部位有狐臭怎么办？

母亲告诫女儿：这些家庭隐私，女人要学会闭口不谈

女性的人生，大体分为两个阶段。第一阶段是出嫁之前，第二阶段是结婚以后。与出生、求学、工作不同的是，这两个阶段的转换她的人生才会发生最根本性的变化。

生活在父母羽翼之下的女孩子，可以自在随意一些，就算有什么事情，上面也有父母顶着。

但是结婚以后就不一样了，她得身为一个成年人好好应对一切，处理与家庭内外相关的所有事情，这就相当考验她的双商了。母亲告诫女儿：这些家庭隐私，女人要学会闭口不谈。

1.和婆家的矛盾

中国现在的真实家庭情况为：婆婆出门爱议论自己儿媳妇的不是，而儿媳妇聚到一起，也会自然而然开起批判大会，将婆婆的各种“罪行”悉数倾泻出来，从而得到一种心理上的平衡。

艾女士想要告诉自己结婚仅两个月的女儿郑菲，从今往后，除了在自己的父母跟前，她不要在别的场合，跟别的任何人提及和婆家的矛盾。这是自己家的隐私，就算告诉外人，也无济于事，帮得上忙的可能性极其小，但是，看笑话、拿来当谈资的人，却会很多。

人性就是如此现实，事不关己，就不会真正设身处地来考虑你的烦恼。别人都有属于自己的人生，也各自都有属于自己的烦恼，但是大部分聪明的女性，都会守口如瓶，不会将家庭矛盾全部透露给无关的外人，将自己最薄弱的环节示于众人之前。

就算得到同情那又如何，对你的真实处境并不会有任何帮助，有可能还会沦为笑柄或带来一些别的负面影响。比如：传到婆家耳朵里面，双方矛盾就更激化了。

2.老公的隐私缺点

艾女士由自己女儿的只言片语当中发现，孩子可能也的确是被他们夫妻俩养得有些娇惯，总有点说话不经大脑。

平时回家，当着自己老公也好，背着他也罢，总爱拿他的缺点来开玩笑。比如嫌他脚臭；说他口气臭，运动过后满身的汗味不说，还有狐臭。还嫌他不爱维护家庭的整洁与清洁，总爱到处乱扔东西。甚到就连他睡觉打呼噜震得山响之类的事情，也全都拿出来打趣一番。

这些事情，在自己家说说也就算了，可问题是，她根本没发现其中不合适的地方，想必认为没什么大不了的，到了外面也会宣告天下。

她想告诉女儿的是，暴露自己老公的隐私缺点危害在哪里？主要是会损害他的社会形象，让别人抓住他的缺点发动攻击。这样会让他的自尊心严重受损，可能也会为他在工作晋升与人际关系这些方面带来极大的负面影响。

身为女子，得知道在外人面前给足丈夫面子，这样对他也好，对你们的夫妻关系也好，都会起到正面而积极的作用。

3.家庭的收入和存款

还有一个最关键的点需要守口如瓶的就是：家庭的收入和存款，一定不要随便透露给外人。一个家庭、一对夫妻过得好不好，不需要外人来证明，只要自己知道就行。不管挣得少还是挣得多，两个人感到满足就行。

当然，就算现状不尽如人意，夫妻俩一起努力，总会渐渐向好的方向发展。对于外人而言，你们的收入不理想，他们会轻视与怠慢你，以处处在你面前显示优越感为荣。但如果你们的收入非常可观，又有可能引发嫉妒与觊觎。

如果只是一些羡慕或议论，那倒也没什么，但是人心叵测，被一些别有用心的人知道以后，有可能会开始行动，用不正当而有可能触及犯罪的形式：偷、骗、抢等方式来打主意。

到时候你们的人身与财产安全能否得到保证，那就难说了。中国有句古话说得很好：不怕贼偷，就怕贼惦记，说的就是这种道理。

想要受到外人的另眼相看，不必以透露与交换家庭、伴侣与财产方面的隐私来换取。你的生活只属于自己，与外人无关，你的幸福与快乐与否，也只有自己才能把握，与周边的认同没有多大的必然联系。

这些，对于一位成年女性而言，都属于一些最基本的常识。人家都说，能真正把握自己命运与人生的人，才能最近靠近幸福。

而在一些至关重要的事情上，学会守口如瓶，也是高智商与高情商的表现。不制造事端，远离事非与麻烦，也是通向幸福的一种有效途径。

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情感原创，用文字畅谈爱。

求职因“头秃”被拒？涉嫌违法

来源：法治日报

李一鸣

近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。

工作经验不足可以积累，能力不够可以历练，但因发量稀疏被淘汰出局，求职者未免太委屈。事实上，近年来如此“奇葩”的招聘规定并不鲜见。从要求求职者“详细诉说恋爱经历”，到“写明是否有狐臭”，再到“拒聘某省人”……诸多不应该成为工作门槛的要求，变成了求职“拦路虎”。但你知道吗？用人单位的这些“奇葩”规定与要求，有些已涉嫌违法。《法治日报》律师专家库成员、北京普然律师事务所主任姜俊禄解读了职场上的那些“奇葩”制度背后的法律问题。

姜俊禄介绍，一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量、地域、星座等要求跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。另外，根据劳动法第12条、第13条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。如果求职者在应聘时遇到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

那么，在面试时被用人单位要求回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，是否涉嫌违法？

姜俊禄说，对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问，求职者可以不予回答。根据劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，求职者虽然有如实说明基本情况的义务，但“恋爱史”“是否有狐臭”等问题属于个人隐私，求职者有保护个人隐私不被侵犯的权利，如果用人单位强行要求求职者作答，就涉嫌侵犯个人隐私。根据民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

当求职者成功踏入职场，就再无烦恼了？实际上，个别用人单位内部的“奇葩”规章制度，也让人“有苦说不出”。“女员工在×年内不得生育”“生娃需自动离职”“没回复工作群消息被罚款”“上厕所超过10分钟被扣绩效”这些为难劳动者的“花样”，都曾真实发生过。

生育权是我国的一项基本人权，女性何时生育、是否生育均为个人自由，受到法律保护。姜俊禄表示，根据就业促进法第27条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。另外，根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女性员工。

姜俊禄最后说，用人单位规章制度的制定需要经过严格的法律程序和实体判断，一个合法的规章制度必须满足劳动合同法第4条的要求。根据劳动合同法第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

私密部位有狐臭怎么办？

有网友私信问我说私密部位有狐臭味，该怎么办？

大家会不会认为这些部位怎么可能会出现狐臭呢？

我们人体的大汗腺主要分布在外耳道、腋下、乳头 、肚脐、外阴等部位，凡是有大汗腺分布的地方都有可能出现狐臭味，只是我们常见的是腋下狐臭，由于私密部位比较隐私，只有自己或者亲密的人才会闻到。这些部位的大汗腺和腋下大汗腺一样都会分泌脂肪酸，脂肪酸经过表面皮肤分解后产生不饱和脂肪酸，产生狐臭的味道。但是由于这些部位的特殊性，不能像腋下一样进行手术治疗或者微波、黄金微针等治疗。

这些特殊部位的狐臭，可以从以下三个方面达到减轻异味的目的。

第一：如果味道比较轻微的话，平时注意个人卫生，勤洗澡，勤换洗内衣，保持局部干燥，局部可以外用一些香体露，来减轻狐臭的味道。

第二：如果味道比较重的话，可以局部注射肉毒素来暂时性的缓解狐臭的味道，每半年注射一次。

第三：平时要保持规律的作息，避免熬夜，保证充足的睡眠。饮食方面要注意清淡饮食，多吃新鲜的蔬菜和水果，比如生菜、冬瓜、白菜、苹果、香蕉、橙子、西瓜等食物，这类食物富含维生素及矿物质，可促进体内垃圾的排出，提高人体的新陈代谢。不吃或者少吃辛辣刺激的食物以及味道厚重的食物，如牛羊肉、大蒜、洋葱、韭菜等。注意不要饮酒和抽烟。

关于狐臭，还有什么问题，欢迎在评论区留言，我来告诉你答案。

我是程锋刚医生，专注于无创治疗狐臭的皮肤科博士，致力于让每一位狐臭患者自信生活！