• 1、小伙面试因“腋臭”被拒，为啥香水盖不住味道？
• 2、从面试中你收获了什么？
• 3、狐臭的危害你有意识到吗？

小伙面试因“腋臭”被拒，为啥香水盖不住味道？

前两天有个刚毕业的小伙子来咨询腋臭，跟我抱怨说，我在大学时没觉得腋臭是多严重的问题，怎么毕了业一面试都拒绝我，在大学招兵的时候就没通过，想着也不去当兵了，就毕业后找个工作吧。没想到就因为有腋臭工作都找不到。

现在天气一热，在路上走十分钟腋下异味就出来了，紧接着就面试，我一进去面试官都捂着鼻子，弄的我也很尴尬，本来去之前还特意洗了个澡喷的香水。

这个小伙子坐在那和我吐槽了很多。其实不只是这位患者，很多患者找我来咨询的时候，都会和我诉说一些发生在他们身上的尴尬事，大多数的患者也就是因为外界的压力他们才会选择来这里治疗腋臭。

外界不会这么仁慈，忽略你的缺点只看到你的优点，何况还没真正了解过你，就因为你腋下一股小小的异味给否定了，我们能做的就是在外表上给别人最好的印象。

都说有腋臭会遭人嫌弃，还有其他的影响和危害吗，我们具体来看一下：

在青春期的孩子来说，生理危害这一点要十分关注，腋臭患者体表局部会成为细菌繁殖的温床，任由细菌群落长期生长下去会形成皮炎、湿疹、腋毛癣等皮肤病。

心理危害：腋臭的心理危害是每一位腋臭患者的切肤之痛。自己永远都沉浸在那刺鼻的异味中也就罢了，更要忍受周围的人那异样的眼光。青少年心理承受能力较差，心智尚不成熟，会因为周围人的排斥而造成性格扭曲、自闭抑郁，严重者会厌世轻生。

对于成年人，更多是带来情绪上的失控。会过度焦虑，因为自己身体随时都在散发着刺鼻的气味，所以很多患者每天都会害怕引起别人对自己的不满甚至厌恶，长期下去，心理上就会背负沉重的负担，导致焦虑症状的发生，严重者甚至会造成早衰等现象。

容易暴怒，长期受困于腋臭，很容易导致患者情绪不稳定，这种压抑的情绪无处可渲，他们便会对周围的人和事全都产生莫名的反感，甚至动怒动粗，这也是腋臭的危害之一。

所以就腋臭这个问题来讲，虽然在医学上不认为它是一种疾病，但对人的影响还是很大的，希望有腋臭的患者还是找个正规的医院早去治疗。

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从面试中你收获了什么？

面试心经

• 一、相貌、体味

• 这里且不说容貌对面试的影响到底有多大了。

• 甚至面试时的狐臭、口臭都会影响到你。

• 有次我作为面试官刚面完一位应聘者，面试完后，HR对我说这位面试者有狐臭，一起共事会影响到同事。

• 最后我没有录用这位应聘者，当然不是因为狐臭的原因。

不是啦！啊啊啊，真是别的原因啊。。。

• 二、衣着举止

这次是招互联网视觉设计师，HR面试完直接让人走了。我问其原因，答“我看他着装颜色搭配有问题，做设计的应该比较在意这些，连面试时着装都不好，设计能力可能也不太好。”

当然，这只是他说没录用的其中一个原因。

还有行为举止方面，你的各种小动作、说话时的手势、坐姿会被HR各种解读，是HR在学习微表情后的实验品。但HR不会像姜振宇一样和你分享或者沟通他分析的结果，而是直接默默作为面试结论了。

• 三、关于简历

HR在筛选简历时，对于直接扔掉一部分简历的，然后说这部分人是运气不好。在我看来这是非常不负责任的态度。

对于毕业院校，非重点、一本院校直接否定的。我可以理解，但不一定能接受。我本人是一般本科院校，但我对这个真没概念，我的学校也是一说出来别人三不知的学校。（抱歉，我真的不是一个正能量的人，我只是一个比较客观的人。）

HR这么做可能是因为每天收到的简历非常多，只能通过一些简单的条件过滤掉一部分。但如果可以，我希望尽可能 给对方一次机会。但我也希望，投简历的人要慎重每次机会，自认为能够胜任再投，更不要海投，给HR增加工作量。

对于工作经验，从HR的角度上看，基本是简历上有相关工作经验比无相关工作经验的更合适（比如汽车O2O的岗位，HR会认为一个2年O2O经验的侯选人会比5年产品经理但没O2O经验的人更合适），工作经验长的比短的更适合（比如5年产品经验的比2年产品经验的更合适）。

工作时长这方面，我的观点是，可参考，但不能绝对化。同样的高中读三年时间，有的人进哈佛，有的人进烂学校，说明人和人其实是有差距的。时间短的有可能能力更好，对行业、对工作理解更深。

工作内容方面，由于我是负责产品工作，这个岗位真是鱼龙混杂。简历上做的是知名产品的，有可能能力好，简历上做的产品不知名的，不一定能力就比前者差。

比如说腾讯的很多产品的产品经理，比如微信，他们有可能只是运气好参加了一个成功的产品。他的简历在HR看起来就很有优势了，因为HR关注的不是专业性、细节性的内容。这个例子可能不是很合适，我不是说微信的产品经理能力不行。只是想说，做个好产品，有运气的成分，举这个例子是因为微信的很多产品经理是应届生，而不是有着丰富产品经验的人。

甚至还有简历格式偏好的HR。比如下面这种，在我看来是废话写了一堆，增加HR阅读量的简历，实际上却是很招HR喜欢的。

• 四、招聘只是HR的一项工作

就和程序员要写代码，产品经理要写需求文档一样，招聘只是HR的一项工作。

很多HR只是关注打了多少电话，通知了多少人来面试，领导要求的时间内是不是招到足够的人。而根本不会关注应聘者的感受。

比如HR打一个电话，通知应聘者“我们看了你的简历，非常适合我公司的产品经理岗位，希望邀请你来我们公司面谈…”，然后应聘者冒着大雨或是烈日赶去了，HR没聊几分钟就说你的工作经验不足，或者没有相关经验，就打发走人了。

早干嘛去了? 眼瞎了没看简历么？（我在替群里的某人发泄呢）

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比如面试完不给评价，是否录用也不给反馈。与HR对话，全是冷冰冰的话术来回答你。

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在很多年前，我就和自己说过，如果哪天我招人了，我希望自己把每位应聘者都当朋友，如有不足之处，我会愿意给予指导，指出哪些方面还需要提升，并给予一些资源。

其实我现在也是这么做的，我愿意给所有人呈现自己的机会。

做产品，如果没有战略思维，我就会看他工作经历以及投入程度，

没有相关经验，我就会看他是否了解将要从事的行业、具体工作，

如果都不了解，我会看他自己的兴趣在哪个方向，对这个方向有哪些理解，哪些研究，思维是否细致严谨，

如果连产品经验都没有，我会看他是否为应聘产品岗做过努力，比如看书、看资讯，体验产品。

如果都没有，我就只能放弃了。

我自认为作为一个面试官，我已经尽力了。

• 五、面试时问的奇葩问题

为什么不考研？

你的职业规则是怎样的？

你怎么理解互联网？（这是当年华为的HR面试我的问题）

你怎么看未来十年的行业趋势？

为什么井盖是圆的？

这个城市有多少个加油站？

让你做一款和微信类似的产品，你会怎么做？（这种更多的是用人部门问的，有的是借脑，有的是空谈目标要当场回答落地方案不切实际）

• 六、这就是一个很贱的社会

主动投的简历，有的HR基本不怎么看，因为认为自己搜索的简历质量更高。

你主动示好，表示很喜欢这家公司，HR会不把你当回事。你说自己已有Offer，或者一幅很屌的样子，HR反而有可能把你当大神看待，推荐给用人部门继续面试。

总之，你弱他就强，你强他就弱。HR不是一个可以平等交流、坦承相待的角色。

狐臭的危害你有意识到吗？

腋臭会给患者朋友带来哪些危害

生活中如果我们跟一个人接触的时候，他的身上总是有很大的异味的话，那么我们一定都是避而远之的，就像是腋臭患者不受大家的欢迎是一样的，腋臭就是大家在平时所说的狐臭，在生活中会有很多的朋友出现此病的症状，从而对于他们的身体健康会带来很大伤害，这也将会困扰到他们平时的生活，因此大家需要提防腋臭的出现，我们一定要将此病的危害性警惕起来，接下来就来看看相关的危害吧。

危害一、对生活的影响

由于腋臭气味让人难以忍受，每当腋臭患者出现在诸如公共汽车、教室、公司等公共场合时，周围的人不堪忍受这种酸臭难闻的异味，往往会绕道而行，也没有人愿意和腋臭患者呆在同一个空间。这些都让腋臭患者尽量避免出现在公共场合，恐惧与人交际。对交际的危害，腋臭较害人的地方就是它会从病灶位置散发出一种让人心生厌恶的恶臭，这种恶臭会让一个正常人窒息、恶心、甚至眩晕，使身边的人无法接受，就会远离腋臭患者。

危害二、对身体的危害

腋臭患者不仅汗多，而且异味重，容易导致各种细菌滋长及其它各种皮肤疾病，而且其难闻的刺鼻味也使人不悦，严重影响患者朋友正常的生活、学习和交际。对工作的危害，通过对多家大型企业的调查发现，很多公司通过体检腋臭患者进入公司，特别是服务业。碍于舆论的压力，虽然很多公司并没有明确表示，但是也有很多大公司公开腋臭患者应聘岗位，这也是腋臭的重大危害。

危害三、对心理的打击

腋臭患者所要承受的精神压力会非常大，因为周围人的眼光和不经意的小动作常会让腋臭患者紧张莫名，担心自己是不是又被人们嫌弃了。这种负面的情绪日积月累，就会形成很严重的心理疾病。对形象的危害，高温季节，在空气流通较差的公共汽车上，在人流拥挤的超市，或者在办公室，在会议厅，腋臭的蔓延往往让人恶心难忍，避而远之唯恐因臭窒息。那臭源在众人异样的眼光中，自然是面红耳赤，尴尬万分。一个小小的尴尬，就可能会轻易地毁掉你良好的形象。

危害四、对后代有遗传

为什么要让后代在承受这样的苦恼和痛苦呢。据临床统计，多数腋臭患者都有家族腋臭病史，一般来说，如果父母同时患有腋臭子女患有腋臭的几率就在80%左右;如果父母之中有一个人患有腋臭，那子女患有腋臭的几率就在50%。严重的并发症，常见的腋臭并发症是皮下积液，一般发生在引流管拔出数日后。严重的还会引发皮肤坏死，皮肤坏死是皮肤层修剪太薄，真皮和真皮下血管网破坏。腋下异味较为严重者，还会伴有油耳，耳屎呈现黄色油腻状。长期以往，会侵蚀耳膜，引发耳鸣，甚至导致耳聋。