• 1、故事：侄子先天带有狐臭，嫂子却说这是紫微星带香下凡
• 2、求职因“头秃”被拒？涉嫌违法
• 3、强调11遍“肤白貌美大长腿”，招聘怎能如此轻佻？

故事：侄子先天带有狐臭，嫂子却说这是紫微星带香下凡

无聊讲故事。

侄子先天带有狐臭，嫂子却说这是紫微星带香下凡，好兆头。我劝哥哥建议听从医生安排，给侄子做了手术。手术很成功，狐臭没有了，只留下咯吱窝的俩处疤痕。后来侄子每次受到挫折困难，嫂子都要对侄子耳提面命。

本来你是天降紫微星，命里带香顺遂得很，可惜你姑姑见不得好，非要断了你的好运，疤痕就是诅咒。再后来侄子被喜欢的女孩拒绝，理由是他没有男子汉气味，不能保护她，新仇旧恨叠加。他认为我就是除去他身上男子汉气味的罪魁祸首，一气之下将我乱刀砍死。

再睁眼又回到了嫂子对我说"我儿是紫微星带香下凡"的时候。这次我说："嫂子，我信你！"我看着嫂子抱着臭烘烘的婴儿，笑盈盈的炫耀儿子是带香下凡的紫微星。我妈一口一个"心肝宝贝"的喊着，也不管孩子有多臭，自己嘴巴有多少细菌，黏糊糊的亲吻着。我哥更没主见，也不管孩子香臭，只顾着啥乐。

这时医生推门进来，先是恭喜我们喜得一子，然后给我们普及了下狐臭的知识。最后建议："虽然狐臭没有危害，但是这个气味不好闻也是比较影响孩子的。所以建议家长想去除狐臭，臭还是要尽早手术，越早手术伤口恢复越好。

我知道狐臭的毛病确实影响生活，就多问了医生一点关于手术的事项。嫂子就阴阳怪气对我说："叛弟，你什么意思？我都说了我儿子是带香下凡的紫微星，你不信我吗？瞧吧！就算医生都说了是狐臭，嫂子也耳聋鼻塞的认为孩子香喷喷。

我上辈子惊讶嫂子的愚味无知，直接反驳她："嫂子，这太荒谬了，狐臭是会遗传的，你得为孩子的以后想想吧。而且狐臭的味道越来越大，孩子还怎么上学生活呀？医生这么专业，还是听医生的吧。"我哥和我妈听到我说这病会遗传，又跟医生求证，这确实是种病后，还是决定给孩子手术。

嫂子没法拗过我们三人，只得同音王术。侄子没有了狐臭，只留下咯吱窝的俩处疤痕。后来嫂子记恨我，在侄子每次受到挫折困难时都要对侄子耳提面命。"本来你是天降紫微星，命里带香顺遂得很，可惜你姑姑见不得好，非要断了你的好运，疤痕就是诅咒。""侄子从小体弱，总是生病，成绩也不好，最后只考了个普通专科。哥哥和妈妈也好像忘记了医生的说辞，都指责我断了家里状元的好命。我知道家里人都不喜欢我，但我没想到他们会将所有一切都怪罪于我。明明我是好心，我细心照顾过的侄子也记恨我，被喜欢的女生拒绝就残忍杀害我，理由是没有男子汉气味。

真的可笑，男子汉气味是由内散发而外的一种安全感，就算他有狐臭，那也是恶心到作的味道。这次我看着欣喜万分的家人，冲嫂子点头道："嫂子，我信你，你做什么我都支持。"嫂子开心极了，兴致勃勃的夸赞身带异香的紫微星日后一定考上状元。我妈和我哥在一旁笑得合不拢嘴。

"我儿媳妇儿真厉害，给我们老赵家生下男娃不说，还是个状元苗子，后半辈子有指望啦。既然老天让我重活一次，那我就看看满身恶臭的侄子会不会是状元之才。等孩子过了满月，嫂子提出要去上产后修复课，闹着要请保姆。我妈抠抠搜搜，哪会同意？所以就把主意打到我头上来。

我妈说："盼睇，你也大学毕业了，你说上大学能找更有钱的对象，这么些年也没领回家个男同学，妈也不怨你。现在你嫂子好不容易给赵家添丁，你看留家里看孩子咋样？上辈子我忽悠我妈供我上大学，本想毕业后找工作离开本市，但是在侄子做手术一事上，嫂子对我的意见颇深。弱小白嫩的侄子因为咯吱窝的伤口，疼的嗷嗷大哭，我于心不忍，还是答应了我妈，拒绝律所的实习机会，甘愿在家带娃，免费保姆的活儿。

我一做就是三年，从青春大学生熬成黄脸婆，偶然路上见到昔日同学，都没认出我来。蹉跎三年不只是时间，还有我的一片真心，所以这次我不会妥协。我微笑的看向妈妈，妈，学校那些男的我都看不上。我收到offer，去实力朝阳律所做实习生，律师分分钟年入百万。我要给妈找个更有钱的女婿，到时候好好孝敬您。

嫂子那边，我去和他说，我相信嫂子会理解的。一顿花言巧语好歹是哄得我妈对我抱有更大期待。我打量着嫂子，啧啧称奇。嫂子你身材苗条，生孩子之后也没啥变化嘛，不愧是紫微星的母亲。侄子天生异香，说不定越亲近越好运。要是请个保姆，那不是便宜外人了吗？

嫂子听见"紫微星的母亲"，把头仰得更高，认为我说的言之有理，欣然同意在家亲自看孩子，念念叨叨的感谢我。看定你说的对，外人哪有我细心，我可是生了紫微星的功臣，这个家里只有我最有资格亲近我儿子。没做手术的侄子浑身异味，加上拉屎撒尿的臭气，整个房间都弥漫着一股令人作呕的味道。

我笑眯眯的站在门外，看嫂子手忙脚乱的一边作呕一边换尿布。原来嫂子嗅觉没出问题，不过没关系，母爱伟大吗？3年时间匆匆过去，我正惬意在律所边喝咖啡边看文件，突然接到我妈的电话。盼睇，你快回来趟家，我要告他们，你得给星星报仇。我妈在电话那头语气愤，扬言要告对方家长纵容孩子霸凌自己孙子。

因为这几年的努力上进，我已经从律所实习生成为律所正式律师，也办过几个漂亮的案子，有了积攒，就从家里搬了出去。但是我隔三差五就会被叫回家，理由无外乎是侄子的问题，每次家里都要我出面去解决问题。

侄子被家里眼珠子似的疼爱，从小就被寄予厚望，早早送到早教中心启蒙，性格内向加上浑身狐臭，没有小朋友愿意和他玩。小朋友的恶意很纯粹，见到侄子就要躲着他走。这次原因是侄子在早教中心上课，没有打报告就拉屎在裤子里，更加恶臭熏天。

班里孩子嘲笑欺负侄子，老师叫嫂子去接孩子，嫂子一顿发疯，认为是老师故意不让孩子去厕所导致的。全家人气愤不已，当即要去找早教中心理论，走前给我打电话，非要我从法律里面找几条律法治他们的罪。我不想和文盲说话，他们以为我是警察还是法官，随便找几条法律就能指别人的罪吗？

我边吃饭边洋装急切道：是不是有什么误会？这种事情也正常，毕竟孩子还小。我妈急了，骂骂咧咧道：现在就回来，那可是你亲侄子，你能不管他。星星都哭一天了，饭也不吃，要出点啥事我也不活了。我笑了笑说道：放心吧，星星可是带香下凡的紫微星，有嫂子照顾怎么会出事？

我妈立马把矛头转向嫂子，质问嫂子：我孙子紫微星转世，应该平平安安的，你怎么照看孩子还能被别人欺负，真没用。我听见电话那头，嫂子振振有词：我儿有紫微星保佑，绝对不会发生这种事，肯定是老师故意的。其他小屁孩都是嫉妒我家星星聪明。

最后等我回家才知道嫂子带拉屎在裤兜的侄子去大闹，臭烘烘的味道沾满办公室。最后早教中心给嫂子全额退费，还拉着老师给道歉，这才算了事。见我回来，嫂子像只斗胜的公鸡，扭着肥胖的粗腰，趾高气昂的说：我家星星就是福星，都快上完一学期了，还能退全部的钱，肯定是他们心虚。

我默默翻了个白眼，侄子那身味道本来就有很多家长不乐意自家孩子和他一块玩，要不是你胡搅蛮缠，他也进不了早教中心。现在送走一家瘟神，人家指不定多高兴。嫂子坚信没人能教的了自己的状元儿子，索性自己在家教，我妈也觉得去早教幼儿园能省下一大笔钱，更加同意了。

侄子本来就因为狐臭没有朋友，现在更加接触不到几个小朋友，性格越来越孤僻。嫂子天天操着不标准的普通话教习，自以为能教出个天才。嫂子每天喜滋滋的白日做梦，搂着侄子"宝贝状元"的叫，恨不得侄子一下拔高，马上考个状元回来。

在嫂子的教育下，侄子越长越歪，每次有亲戚朋友逗弄星星，以后想当什么？警察还是航天员？侄子都会翻个白眼，嗤笑道："亲戚朋友都僵着脸夸赞侄子，志向远大。嫂子马上顺杆爬，让侄子表演了一通英文水果"安珀苹果，欧润之橘子，不拿拿香蕉，我在一边吃着水果真想笑。

如果我说出现在5岁的侄子还不会最简单的"2+2=4"，学几个苹果橘子梨学了2年，该有多好笑？侄子该上小学了，嫂子骄傲的送去学校，叮嘱侄子："班里的同学都不如你，我宝贝肯定是第一名。别人说你身上的味道，那都是嫉妒你，你就告老师。"她的一番话直接让老师家长不高兴了，还得意洋洋的回来炫耀。

学校里没有人敢惹星星，等星星考上第一名，大家都会更崇拜他，结果可想而知。侄子本来就没上幼儿园，落下不少基础知识，小学的知识完全听不懂，同学倒是充满善意，不介意味道想和他做朋友，结果都被他当做是嫉妒拒绝，家长也不愿意和嫂子来往。

等到期末考试结束，一年级的成绩大多是九十百分，侄子考了个零鸭蛋，嫂子急了，非说天才的脑子不屑于做这么简单的题，以后是要做高深难懂的研究，但是小学成绩不好，也影响以后考大学。嫂子还是花大价钱给侄子找了补课老师，好在有老师补课，成绩一点点提高。

成绩赶上来后，又一次期末，侄子考了一百分，嫂子炫耀星星聪明，我却抽出张试卷，看着试卷上明显改过的分数，笑而不语。

求职因“头秃”被拒？涉嫌违法

来源：法治日报

李一鸣

近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。

工作经验不足可以积累，能力不够可以历练，但因发量稀疏被淘汰出局，求职者未免太委屈。事实上，近年来如此“奇葩”的招聘规定并不鲜见。从要求求职者“详细诉说恋爱经历”，到“写明是否有狐臭”，再到“拒聘某省人”……诸多不应该成为工作门槛的要求，变成了求职“拦路虎”。但你知道吗？用人单位的这些“奇葩”规定与要求，有些已涉嫌违法。《法治日报》律师专家库成员、北京普然律师事务所主任姜俊禄解读了职场上的那些“奇葩”制度背后的法律问题。

姜俊禄介绍，一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量、地域、星座等要求跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。另外，根据劳动法第12条、第13条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。如果求职者在应聘时遇到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

那么，在面试时被用人单位要求回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，是否涉嫌违法？

姜俊禄说，对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问，求职者可以不予回答。根据劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，求职者虽然有如实说明基本情况的义务，但“恋爱史”“是否有狐臭”等问题属于个人隐私，求职者有保护个人隐私不被侵犯的权利，如果用人单位强行要求求职者作答，就涉嫌侵犯个人隐私。根据民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

当求职者成功踏入职场，就再无烦恼了？实际上，个别用人单位内部的“奇葩”规章制度，也让人“有苦说不出”。“女员工在×年内不得生育”“生娃需自动离职”“没回复工作群消息被罚款”“上厕所超过10分钟被扣绩效”这些为难劳动者的“花样”，都曾真实发生过。

生育权是我国的一项基本人权，女性何时生育、是否生育均为个人自由，受到法律保护。姜俊禄表示，根据就业促进法第27条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。另外，根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女性员工。

姜俊禄最后说，用人单位规章制度的制定需要经过严格的法律程序和实体判断，一个合法的规章制度必须满足劳动合同法第4条的要求。根据劳动合同法第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

强调11遍“肤白貌美大长腿”，招聘怎能如此轻佻？

又见“奇葩招聘”。

近日，湖南长沙一家传媒公司在招聘要求中，赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”，引发热议。对此，该公司工作人员回应称，这个要求是公司行政觉得好玩乱打的，工作人员直接复制到了招聘要求上，正常招聘没有这个要求。

职场招聘中，不少公司会在部分岗位要求中标注“形象好气质佳”“外貌端庄大方”。但当外在条件细化到“肤白貌美大长腿”，还接连强调11遍，难免令人不适，产生就业歧视的质疑。而该公司回应的“觉得好玩”也不禁让人感叹，如此招聘过于儿戏，缺乏最基本的把关审核和对求职者的尊重。

在网络社交平台上，“奇葩招聘”一直是热门吐槽话题。不久前，温州的一家公司放出“不招有男友女性”的招聘条件，其负责人解释称，由于公司刚刚成立，业务不好，个人压力很大，有些发泄情绪。此前，从要求求职者“详细诉说恋爱经历”到“写明是否有狐臭”再到“因头秃被拒”……诸多不应该成为工作门槛的要求，变成了求职“拦路虎”。

从实际情况来看，企业根据自身需求，设立一定条件和门槛，多方考察求职者的工作能力和与所聘岗位的匹配度，这本无问题。求职者也有如实说明自身情况的义务。但招聘自主权也应有合理限度，用人单位不能打着所谓“综合考虑”“考验情商”等旗号无限扩张，暗含隐性歧视，更不能侵害求职者的隐私权、平等就业权等合法权益。

从法律层面来讲，用人单位的一些“奇葩”规定与要求，已涉嫌违法。一般来说，凡是设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。根据就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。我国劳动法也明确，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。此外，诸如要求求职者回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，我国民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问。

公司招聘不是儿戏，无论是觉着好玩“皮一下”，还是为了提高企业“知名度”故意哗众取宠，抑或是暗藏隐性歧视，损害的都是企业的自身形象。对于“奇葩招聘”，执法部门也应加强对就业歧视的监督，为劳动者提供有力保障。多一分真诚、少一分套路，多一分尊重、少一分歧视，才能更好实现用人单位与求职者的双赢。

作者｜刘丹

来源｜法治日报

编辑｜王芳 张博 丁兆汝