• 1、女子被收养的狗经常闻腋下，检查后才知道原因，还好有狗子
• 2、要求说明是否有狐臭、养宠物 遇“奇葩”招聘怎么办？
• 3、要求说明是否有狐臭、养宠物 遇“奇葩”招聘怎么办？

女子被收养的狗经常闻腋下，检查后才知道原因，还好有狗子

狗狗能“妖孽”带什么程度呢？有的会听懂主人的话语和指令并做到要求，有的会懂得察言观色看懂主人的情绪变化，还有的在更能习惯性的完成一些你交给他们做的事情，还有的懂得思考知道如何来提醒人......其实狗狗之所以如此懂事，是因为长期和人类相处加上本身不低的智慧自然能够做到主人期待的那样，不得不说狗狗在人类的生活中确实能帮到不少的忙。

住在英国的一位铲屎官就为了感谢自己的爱宠的救命之恩，想为他写一首歌来歌颂他。据她分享自己曾经差一点就有生命危险，好在有狗狗的提醒才让自己完美的规避掉这个危险，因此自己更爱这只狗狗了。她的爱宠原本是一只远在希腊的猎犬，在之前的那个主人家里没少受到虐待，因为没有遇到好的主人使得狗狗被迫遭受了很多的悲惨经历。

在未被救助前狗狗被狠心的农场主虐打到骨折、脱臼，而且时不时的就会断粮让狗狗一直遭受地狱般的折磨，一度只有不到4公斤。在同等身型的狗狗里绝对是最瘦的，而且还被前主人给扔弃在街头沦为流浪狗惨像异常。幸运的是遇到一个英国的救助机构，使命使然让他们将狗狗带回了英国，这才让他遇上了之后的主人。

女主人以前是音乐老师退休了很长时间，因为这位铲屎官也很喜欢动物所以便去领养了这只猎犬狗狗，生活了一段时间后狗狗和主人相处得极为融洽。可是狗狗的一些反常举动却让铲屎官感到不解，因为狗狗经常围着自己总往自己的腋下去嗅，她本以为是狗狗小癖好可能狗狗对于腋臭很敏感，并未在意。

直到后来几个周里她发现自己的胸口有些不适，回想起狗狗的异常举动她便决定去医院彻底检查一下。因为自己患有20年的乳腺癌病史，以前都是每过几年才回去医院检查，但是这次因为狗狗的反常行为使得她早早地就去了医院检测，使得乳腺癌在初期就被发现了在及时的手术后消除了隐患。

医生说好在发现的很早相关的癌细胞并未进一步扩散，只需要手术就能完全康复了，实在是运气极佳。女主人回想起来突然感到无比的幸运，要不是这只狗狗可能自己就会错过最佳的治疗机会，回到家后铲屎官抱着狗狗一番宠溺。因为狗狗的多次提醒才让铲屎官能够察觉到异处，萌生警惕如果是等到常规的2、3年后去检测肯定就是神鬼难救了。因为狗子才让铲屎官救回了一条命，因此主人倍感幸运和欣慰对狗狗也更加的珍惜了。

虽然这只希腊猎犬之前深受人类的迫害，可是它没有肆意报复反而是对人类更加的忠心和善良，很好的诠释出那句名言“世界以痛吻我，我却报之以歌”，或许这就是动物和人类之间的特殊感情吧！其实狗对人类的感情远比你所认为的还要深，在他们看来主人就是自己的一生，而我们的一生不可能全放在他们身上。

而且很多人不知道的是很多狗狗对于癌症有着特殊的鉴定天赋，而且他们的确诊率高达98%。其实狗狗辨别癌症是靠嗅觉的，狗狗的嗅觉相当灵敏，尤其是对一些特殊气味特别敏感，是人类的一千多倍。经过特殊训练的狗狗会对癌症的气味十分敏感，有时候他们嗅到异常的气味就会向主人示警，因此很多国家在探寻嗅癌犬的实际运用方法，为的就是提前得到示警。

并且针对目前全球流行的“新冠”病毒很多国家也在尝试看是否能通过气味来辨识患病的人群，以便于通过狗狗来对新冠病毒进行检测，我们期待早日能出结果。预防新冠除了要做好检测更好做好防护工作，特别是家里更是要对安全健康等因素考量，给大家推荐一款自己也在用的家居清洁神器——清易吸尘器。其自带的吸拖一体、健康除菌、多功能刷头等特色卖点着实吸引人，对于宠物掉毛问题、细菌滋生等问题有很多好的清理作用。有需要的铲屎官可以去（“华为商城”）搜索荣耀吸尘器，看看这款华为生态链产品是否符合你的口味。

最后总结一下：不要小看狗狗给人类带来的帮助，很多时候它们真的能发挥巨大作用，相信不少人都曾听到过狗狗救人的事件。像什么帮助赶跑恶人、帮突发疾病的主人呼救、守家吓退盗贼等，宠物总是会在我们最想不到的时候发挥意料之外的作用，所以请各位宠爱它们吧！

无锡创元传媒：四夕

要求说明是否有狐臭、养宠物 遇“奇葩”招聘怎么办？

河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

来源：人民日报

要求说明是否有狐臭、养宠物 遇“奇葩”招聘怎么办？

遭遇“奇葩”招聘，怎么办？（百姓关注）

河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

来源：人民日报