• 1、你知道蚊子喜欢叮哪种人么？
• 2、潮湿天气，有一种虫子又要出来咬人啦！
• 3、面试问“吃喝拉撒”太奇葩 招聘自主权也要有边界

你知道蚊子喜欢叮哪种人么？

特殊品种

你知道蚊子最喜欢叮咬哪种人吗？两个人待在一起的时候，为什么蚊子只咬你吗？很多人认为跟你的血型有关，或者跟你的皮肤好有关，其实这些说法都是错的，看到最后可能会颠覆你的认知。

花蚊子

众所周知，蚊子是世界上杀死人最多的生物，平均每年有七亿人因为蚊子叮咬而患病，其中100万人会死亡，这是一个极其可怕的数字。蚊子咬你一口，你认为起了个包不会太在意，实际上真的有那么简单吗？据研究报告显示，蚊子是有自己的触觉系统，他的体内有一种叫加热体的东西，能让它感知温度，所以对温度十分的敏感。另外，蚊子还喜欢带有狐臭的人，因此蚊子爱咬你跟血型没有直接关系，而是对你的体温和气味情有独钟。比如一个经常爱出汗的人和一个不爱出汗的人相比，那么蚊子更喜欢爱出汗的那个人，因为人类的汗液中含有大量的氨基酸，而这就是蚊子最爱的味道。

蚊子结构

其次，蚊子嘴上一共有六根吸管，最外面的两根非常的锋利，可以轻松穿透我们的皮肤表层，然后开始疯狂地吸血，在这过程中，蚊子会在我们皮肤周围喷出一种唾液，这种唾液里有一种叫凝血剂的成分，不仅可以防止血液凝固，还能增加其流动性，让蚊子更好地进食。并且唾液中含有一种麻醉剂，让我们被咬食后没有任何感觉，同时在咬我们的过程中还会向人体中传送唾液。如果这只蚊子没有叮咬过其他带有病毒和细菌的人，证明你的运气很好。如果这只蚊子叮咬过感染了病毒的人或者是动物，很有可能通过蚊子的唾液直接传染给你。说到这是不是皮肤感到一阵痒那么你们夏天是怎样防蚊子的呢？

潮湿天气，有一种虫子又要出来咬人啦！

嗡~~~嗡~~~嗡~~~

嗡~~~嗡~~~嗡~~~

想美美的睡一觉，发现耳边总是有嗡嗡的声音。

讨厌死了，这只大蚊子总在我周围嗡嗡转。

你知道为啥蚊子老喜欢咬你？

告诉你个秘密……

蚊子喜欢气味

这些人会被蚊子“盯上”

汗腺发达、体温较高的人。出汗后，人体血液中的酸性增强，所排出的汗液使得体表乳酸值较高，对蚊子具有“吸引力”。此外，蚊子的触角对温度十分敏感，只要有一点温差变化便能立即察觉。所以流汗的人肌体散热快，对蚊子有“吸引力”。

劳累或呼吸频率较快的人。在从事运动或体力劳动后，人体呼吸加快，有些人肺活量较大，呼出的二氧化碳相对较多。二氧化碳会在头上约1米左右的地方形成一股潮湿温暖的气流。蚊子对此比较敏感，会闻味而至。

喜欢穿深色衣服的人。蚊子具有趋暗的习性，黑色衣服是蚊子进攻的首选对象，其次是蓝、红、绿等，同理，蚊子也爱叮肤色较黑或肤色发红的人。

新陈代谢快的人。因此，小孩易遭蚊叮，老人则相反。

化过妆的人。气味对蚊子具有诱惑力。研究发现，多种发胶、护手霜、洗面奶等化妆品,都对蚊子有着非同寻常的诱惑力。当然，也有一些气味会使蚊子退避三舍，包括月桂叶、柠檬草油、香茅、大蒜等。

孕妇。有研究显示，孕妇遭蚊子叮咬的机会比其他女性高出一倍。饮酒的人。人们在饮酒、吃了牛羊肉或服用了降压药之后，也会易受蚊子叮咬。

想要避开蚊子的叮咬，根本办法就是减轻身体散发的气味。一个人是不是招蚊子，主要是看他(她)散发的气味有多强。

血型不同，蚊子对你的关爱不同？

这些，都是之前很多人争议和研究的问题，据研究，蚊子侦测和定位目标主要是靠二氧化碳、热量、挥发性化学物质等因素，目前还没有可靠的证据可以证明不同血型对蚊子的吸引力有差异。

蚊子爱叮什么人与血型、性别、性感并无直接联系，而主要看人体向蚊子发“信号”的能力强弱与否，强烈的“信号”通过空气传播，能够引导它便捷地找到食物。

狐臭的人更容易招惹蚊子？

对于狐臭的味道，蚊子也没有表示足够的“爱”，它们就“爱”汗味特别重的人。

蚊子的危害有多大？

蚊子主要的危害是传播疾病。据研究，蚊子传播的疾病达80多种之多。在地球上，再没有哪种动物比蚊子对人类有更大的危害。

蚊子的唾液中有一种具有舒张血管和抗凝血作用的物质，它使血液更容易汇流到被叮咬处。

在蚊子中，最可恶的要算吸人血的雌蚊。雌蚊婚配以后，非吸血不可。因为它只有在吸血后，才能使卵巢发育。所以，叮人吸血的只是雌蚊。黑夜里，它可以凭着这种传感器感知空气中人体散发出来的二氧化碳，在1秒内作出反应，就能正确敏捷地飞到吸血对象那里。蚊子在吸血前，先将含有抗凝素的唾液注入皮下与血混和，使血变成不会凝结的稀薄血浆，然后吐出隔宿未消化的陈血，吮吸新鲜血液。假如一个人同时给1万只蚊子任意叮咬,就可以把人体的血液吸完。

被蚊子盯咬后为什么会痒？

蚊子吃饱喝足、飘然离去时，留下的就是一个痒痒的肿包。但是，痒的感觉并不是因为短针刺入或唾液里的化学物质而引起的。我们会觉得痒，是因为体内的免疫系统在这时会释出一种称为组织胺的蛋白质，用以对抗外来物质，而这个免疫反应引发了叮咬部位的过敏反应。当血液流向叮咬处以加速组织复原时，组织胺会造成叮咬处周围组织的肿胀，此种过敏反应的强度因人而异，有的人被蚊子咬后的过敏反应比较严重。

止痒方法

1．一般人被蚊子叮咬后，都会出现红肿、痒、痛等症状，这时可用碱性物质进行缓解，比如，可用氨水止痒，肥皂涂抹止痒。也可将香皂蘸水在红肿处涂抹，这样能在数分钟内止痒。

2．如果叮咬处很痒，可先用手指弹一弹，再涂上花露水、风油精等。

3．用盐水涂抹或冲泡痒处，这样能使肿块软化，还可以有效止痒。

4．可用芦荟叶中的汁液止痒。被蚊子叮咬后红肿奇痒时，可切一小片芦荟叶，洗干净后掰开，在红肿处涂擦几下，就能消肿止痒。

5．用切成片的大蒜。在被蚊虫叮咬处反复擦一分钟，有明显的止痛去痒消炎作用，即使被咬处已成大包或发炎溃烂，均可用大蒜擦，一般12时后即可消炎去肿，溃烂的伤口24小时后可痊愈。皮肤过敏者应慎用。

6．用西瓜皮反复擦拭蚊虫叮咬处，即可止痒。

7．取少量藿香正气水，涂抹于被叮咬处，半小时左右，瘙痒既可减轻或消除。

8．取少许牙膏，或碾碎的薄荷敷在被叮咬处，立刻会感到清凉惬意，痒意顿消。

9．取一两片阿司匹林，碾成粉末，用凉水调成糊状，涂抹于患处，也可减轻或消除瘙痒。

10．喝粥的时候，不妨等上几分钟，等粥的表面凝成了一层薄膜后，将其涂在蚊虫叮咬处，亦可止痒。

1１．用蒜泥敷，也可快速消肿止痒。肿和痒是蚊子唾液里的毒素侵入皮肤后所引起的炎症，而大蒜有较强的消毒杀菌作用，不需要敷太多，懒得捣蒜泥的也可将蒜瓣切开，直接擦，效果非常好。

居家防蚊用五招：

一是及时清理积水。水是蚊子的孳生地，要将家中盆盆罐罐里的及时积水清理掉，洗完澡后立即清理地面，种养花草的容器也要时常清理。

二是合理使用防蚊工具。优先使用蚊帐、蚊拍、捕蚊灯等较安全的物理方法，其次再用蚊香、气雾剂、驱避剂等化学工具，大家可根据客观环境和条件选择使用。

三是蚊子多喜躲在阴暗潮湿的地方，可针对屋内墙角、天花板、床底和座椅背后、桌脚下、楼梯间、水槽下、阴沟等喷洒杀虫剂。

四是在卧室放几盒揭盖的清凉油和风油精，或摆放一两盆夜来香、茉莉花、米兰、薄荷或玫瑰等，蚊子会不堪气味而躲避。生吃大蒜、口服维生素B，人体生理代谢后从汗液排出体外，会产生蚊子不敢接近的气味。

五是被毒蚊子咬后可以外涂具有抗过敏药效的药物，如蜈黛软膏、皮炎平等，常用的花露水也有一定效果。被叮咬后不要抓、挠伤口以免皮肤破损，当皮肤出现破损、有水疱等情况时可使用皮炎平、艾洛松等药品进行短期治疗，必要时到医院就诊。

本期小编：寒冰

稿件来源：网络

面试问“吃喝拉撒”太奇葩 招聘自主权也要有边界

近日，有网友爆料长沙一公司面试题设置如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等问题，引发关注。网传试题包含15道题，有哲学题、数学题、日常生活类题，其中就有“日常如大厕一般在家还是在外面，有无规律，用时多久”等问题。7月19日，这家商务信息咨询公司回应，该面试题是通用测试题，没有标准答案，一个人日常的生活行为与其工作的行为是息息相关的，能综合得出一个人的基本情况。（7月20日光明网）

用人单位招聘固然需要针对求职者的特点，行为习惯，综合考虑如何因材施用。但“综合考虑”不能模糊了招聘自主权的界限。这家公司信息咨询主要从事汽车后市场领域，即消费者买车后所需服务的信息咨询。人家如厕习惯、吃饭时长、入睡时间与商务信息咨询工作有什么关系？如果是安排客服工作，要求最快时间如厕、吃饭，夜班时间长而不打瞌睡，这或许对公司是有利的，但是却违反人伦。

近年来，类似的奇葩招聘已非个例。从问星座、血型、三围，到问是否有狐臭、养宠物及恋爱经历、“什么时候结婚”“是否准备生二胎”等等，可谓层出不穷。而且越是就业形势严峻，奇葩招聘越发猖狂。这些企业所要求提供的信息，多数都与科学的岗位要求没有直接关联，其中一些更是明显属于个人隐私，但HR们似乎不以为然。比如，如厕习惯、吃饭时长、入睡时间，已经涉及个人隐私，但工作人员回复称，面试者可以填也可以不填，如果将这些往个人隐私上扣的话，“那也只有矫情、生活中不怎么样的人才这样想，现实中没人会关心陌生人的这些信息。”这样回应，无疑成了对求职者的二次伤害。

虽然求职者和用人单位的地位是不对称的，但并不代表求职者就得“跪着”讨饭碗。企业在招聘时提出与意向工作相关度较低甚至无关的问题，既不合情理，也不合法理。已经涉嫌侵害求职者的隐私权、 平等就业权等合法权益。而奇葩招聘总是阴魂不散，主要在于就业歧视的认定标准在法律中比较笼统，更多靠打官司时法官的自由裁量权来认定。而求职者对就业歧视取证难，因救助途径等内容仍停留在原则性的规定层面，从而维权也难。同时，一些职能部门对就业歧视“不告不理”，让求职者进退两难。

或许完善相关立法以清晰就业歧视的认定标准，但可能会有更加隐形的歧视，比如近来舆论讨论的“性格测试”；或许强化执法可以形成威慑，但取证难只能导致个案处理。监管部门更要创新监管方式，比如引入HR承诺制，实行信用治理。一旦查实HR存在就业歧视行为，企业信用会受到影响，会被列入经营异常名录，以此倒逼企业不敢“因小失大”。（丁慎毅）