• 1、你知道蚊子喜欢叮哪种人么？
• 2、最需要接受性格测试的是总搞奇葩招聘的企业
• 3、龙生龙，凤生凤？爹妈的这12种特征，还真有可能会遗传给下一代

你知道蚊子喜欢叮哪种人么？

特殊品种

你知道蚊子最喜欢叮咬哪种人吗？两个人待在一起的时候，为什么蚊子只咬你吗？很多人认为跟你的血型有关，或者跟你的皮肤好有关，其实这些说法都是错的，看到最后可能会颠覆你的认知。

花蚊子

众所周知，蚊子是世界上杀死人最多的生物，平均每年有七亿人因为蚊子叮咬而患病，其中100万人会死亡，这是一个极其可怕的数字。蚊子咬你一口，你认为起了个包不会太在意，实际上真的有那么简单吗？据研究报告显示，蚊子是有自己的触觉系统，他的体内有一种叫加热体的东西，能让它感知温度，所以对温度十分的敏感。另外，蚊子还喜欢带有狐臭的人，因此蚊子爱咬你跟血型没有直接关系，而是对你的体温和气味情有独钟。比如一个经常爱出汗的人和一个不爱出汗的人相比，那么蚊子更喜欢爱出汗的那个人，因为人类的汗液中含有大量的氨基酸，而这就是蚊子最爱的味道。

蚊子结构

其次，蚊子嘴上一共有六根吸管，最外面的两根非常的锋利，可以轻松穿透我们的皮肤表层，然后开始疯狂地吸血，在这过程中，蚊子会在我们皮肤周围喷出一种唾液，这种唾液里有一种叫凝血剂的成分，不仅可以防止血液凝固，还能增加其流动性，让蚊子更好地进食。并且唾液中含有一种麻醉剂，让我们被咬食后没有任何感觉，同时在咬我们的过程中还会向人体中传送唾液。如果这只蚊子没有叮咬过其他带有病毒和细菌的人，证明你的运气很好。如果这只蚊子叮咬过感染了病毒的人或者是动物，很有可能通过蚊子的唾液直接传染给你。说到这是不是皮肤感到一阵痒那么你们夏天是怎样防蚊子的呢？

最需要接受性格测试的是总搞奇葩招聘的企业

澎湃特约评论员 朱昌俊

“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。今年4月，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。

MBTI人格测试此前在国内的社交平台上，着实是狠狠火了一把。以至于有这样一种说法——“据说，这世界上只有信MBTI的人和没测过MBTI的人……”

不过，这种在年轻人当中火爆的人格测试，更像是一种社交游戏。它的流行程度，与其科学性并不能画等号。有心理学专家就认为，时下那些能够“出圈”的性格测试，并不是说它的科学性强，而主要是其在商业推广方面做得比较成功。而当它被引入严肃的职场招聘中，其科学性、合理性就更需要经受检验。

MBTI这门源自国外的人格测试被应用于招聘中并非是一些企业的首创。公开信息显示，MBTI曾经在一些国家被普遍应用于招聘考核、高校面试、官员录用甚至是牧师任命的场合中。但是，自诞生之日起，其科学性和准确性就始终引发外界的疑问，甚至被称为“披着羊皮的狼”。

值得注意的是，它在职场中的“应用”，有一个特别的背景，即2000年以来，一些国家的失业率有所上升，企业无法处理大量的求职申请，于是为了简化招聘提升效率，因而越来越将MBTI等性格测试引入筛选渠道。

这不能不让人怀疑，是否有企业为了提升招聘效率，故意用 MBTI人格测试对应聘者进行筛选。

一方面，在性格测试的科学性和精准性都存疑的情况下，简单地将人分为内向型、外向型，并据此以标签的方式判断一个人是否胜任某项工作，这本身是武断的。甚至，一些应聘者面试、笔试都过了，最后仅仅“输”在了可疑的性格测试上，这背后的公平问题不容忽视。

另一方面，如专家所指出的，这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的个人隐私，其实也对被测试者构成一种冒犯，甚至造成权益伤害。

近年来，职场招聘中的各式奇葩要求，从问星座、血型、三围，到问是否有狐臭、养宠物及恋爱经历等等，可谓层出不穷。

这些招聘之所以被称为“奇葩”，就是它所要求提供的信息，多数都与岗位要求没有直接关联，其中一些更是明显属于个人隐私，部分招聘单位几乎是“随心所欲”地要求应聘者“全盘托出”，实际上反映的是求职者与企业之间在地位上的明显失衡。

这一来与劳动力市场的供需变化有关，二来还是与相关法律对于就业公平的保障力度不足有直接关系。说得更通俗一点，即便大家都觉得很多奇葩要求是不合理的，甚至是荒唐的，但也多仅限于舆论层面的批评，求职者要真正维权，却并不容易。

企业对求职者的百般“审视”和“测试”，或也反映出如今人力资源管理文化的某种异化倾向。

要知道，人力资源管理本身有着自己的专业性，而现在不管是引入性格测试，还是问星座、血型，都意味着一些HR们把自身的专业性让渡给了一种可疑的“亚文化”，这既是把求职者当成了工具化的测试对象，忽视了人的复杂性，也是对自身专业性的一种矮化。它与一些公司平时对员工的“强监控”管理，实际上是一体两面，都在提醒我们构建一个公平而带有温度的就业环境、职场环境的重要性。

来源：澎湃新闻

龙生龙，凤生凤？爹妈的这12种特征，还真有可能会遗传给下一代

基因遗传真的是个神奇的事情，父母的很多东西会遗传到孩子身上，比如身高、血型、耳朵、胖瘦等，其实这些都是基因的影响。

具体有哪些特征会遗传给孩子呢？

1、皮肤色泽

孩子的皮肤一般会综合父母的皮肤，但有的也会单方面遗传母亲或父亲的肤色，俗话说：“女儿遗传父亲多，儿子遗传母亲多”，这句老俗语还真的挺有道理。

但也不排除一些基因异常的现象，有些父母皮肤都不黑，但生出来的孩子皮肤却很黑，这有基因问题，可能也与母亲怀胎期间饮食等有关，具体是否这方面因素，还需进一步考证。

2、体型胖瘦

胖瘦也是最容易从父母那遗传的，若父母亲中间有一人偏胖，生出的孩子体型偏胖的概率将会提升到34%左右。若父母双方均偏胖，则孩子肥胖的可能将达到50%以上。

但这也不是完全因素，有些孩子从小饮食控制，适当锻炼，也不会达到偏胖程度，这也与后天锻炼有关。

虽说遗传是先天的无法改变，但还是不要灰心，通过后天控制还是可以变瘦的。

3、身高

孩子的高矮主要与遗传因素关系密切，靠后天骨骼增长只占到30%的概率。

女性一般身高在160cm-165cm之间，男性在170-180cm之间，都算普通正常身高，孩子的身高也会在父母身高的基础上浮动，基本不会矮于父母，甚至会高于父母，尤其是男孩子的身高似乎都要超出父亲身高。

这也可能与饮食条件有关，多吃钙含量丰富的食物，然后配合体育锻炼可助于骨骼发育。

4、眼睛单双

眼睛的大小和单双是遗传父母的关键，一般情况下，父母双眼皮大眼睛，孩子也是如此。

若父母双方有一方单眼皮，孩子单眼皮的可能将会占一半，单双眼皮在基因学中属于显性遗传，一般是女儿遗传父亲，儿子遗传母亲。

5、鼻子高矮

鼻子遗传也属于显性遗传，比如鼻子大小、鼻孔宽窄等。父母双方有一个是高鼻梁的，孩子遗传高鼻梁的几率便很大。

从父母处遗传的鼻子形态一般跟随孩子到成年，成年后可能会随着骨骼发育的不断完善而变成高鼻梁。

6、耳垂

耳垂的遗传也属于显性遗传，若父母任何一方有耳垂，那么孩子将会很大程度上遗传此特征。

另外耳朵的大小也可能跟遗传有关，大耳朵的父母，孩子是大耳朵的概率极大提高。

7、疾病

除了外貌体征外，父母患有的家族遗传性疾病也很容易遗传给孩子，比如高血压、糖尿病、狐臭、痔疮等。

这些遗传病并不会刚生下来就立刻显现在孩子身上，而是要通过慢慢长大成年，甚至中年以后才会发病，这一点父母们还要注意。

8、性格

孩子性格的好坏与父母遗传因素亦有关联，尤其是父亲的脾气秉性会很容易遗传给孩子。

性格虽先天易得，但后期生长环境的影响也至关重要，若父母经常在孩子面前发脾气，孩子长期生活在压抑环境中，性格自会受影响，甚至有些孩子会去模仿大人的行为。

9、智力

智力也会遗传，普通智力的人较多，也有高智力的父母生出高智力的孩子，这种情况占少数。

智力虽会遗传，但也同时受到多种因素的影响，比如接受的教育、环境以及摄入的营养等。

研究表明，遗传对智力的影响可占50%以上。只要父母聪明，孩子一定会更聪明。

10、寿命

寿命的长短多由家族集聚影响。

遗传概率相对较低，不过现在生活条件高，医疗水平高，加之注重养生，长寿已经变得不是问题，90多岁，甚至100岁高龄老人已不乏少见。但若家族中有过长寿的先例，那么后代长寿的可能性自然要比别人大。

11、天赋

父母亲若有独特的天赋，也会遗传给下一代，不管是母亲还是父亲，在某一方面天赋会一定程度上遗传给孩子，孩子在基因遗传基础上，可能会青出于蓝也说不准。

而且只靠先天遗传所得肯定是不行的，这就需要后天多学习，多受熏陶，有个良好的生长、学习环境很重要。

12、声音

孩子的声音与父母类似相似程度较高，但也可能是父母声音的中和。若父母亲中有一方声音大，那么孩子便会遗传到，尤其母亲是大嗓门的，孩子声音大的概率会更大。

遗传因素虽不可改变，但还是可以通过后天锻炼进行改变的。

注意做好孩子的饮食均衡，适度锻炼，做到劳逸结合，多带孩子参加户外活动，少接触电子类产品，另不可忽视孩子的心理健康，更要注重孩子心理教育。