• 1、怎么处理，就因为招了一个有狐臭的新人进来，现在被其他同事投诉
• 2、要求说明是否有狐臭......遇奇葩招聘怎么办？
• 3、狐臭之人的苦恼与尴尬

怎么处理，就因为招了一个有狐臭的新人进来，现在被其他同事投诉

今天可真是闹心啊！招了个新人进来，本以为能给团队带来新气象，谁知道却引发了一场“气味风波”。这事儿说起来，真是让人哭笑不得。

话说这新来的小伙子，人长得还挺精神，就是身上那股味儿，哎呀，真是让人受不了。昨天就有同事悄悄跟我说：“人事啊，你招的那个新人，身上有点狐臭的味道，你能不能提醒他一下，喷点药什么的？”我一听，心里就咯噔一下，这狐臭可不是闹着玩的，搞不好就得影响整个团队的氛围。

于是，我找了位同事，让他写个纸条提醒一下那新人。同事还挺配合，纸条写了，新人也看到了。本以为这事儿就这么过去了，谁知道那新人昨天一整天脸色都不太好看，还在办公室嘀咕，说什么老员工针对他，他身上根本没味道。我心里那个无语啊，这小伙子怎么就不明白呢？我们这也是为了大家好，毕竟一个办公室里，气味问题可是大事儿啊！

今天早上，我特意留意了一下那新人的情况。天气这么热，大家都穿短袖了，他也没例外。可是到了上午10点多，那股味儿又来了，而且比昨天还难闻。我实在是忍不住了，就去找了他领导商量。领导一听，眉头就皱起来了：“这不行啊，得让他走。这狐臭影响其他人工作了。”我一听，心里就犯难了，这理由怎么跟那新人说啊？

于是，我只好硬着头皮去找那新人谈一谈。我尽量把话说得委婉一些：“小伙子啊，你看啊，我们团队是个大家庭，大家都挺关心你的。但是你这狐臭问题，确实影响了大家的工作环境。你看能不能想想办法，治一治或者喷点药什么的？”那新人一听，脸色就变了：“我怎么可能有狐臭？你们这是歧视我！”我一听，心里那个急啊，这小伙子怎么就不听劝呢？

这时候，我突然想到一个办法，我说：“小伙子啊，要不你去医院检查一下吧，看看到底是不是狐臭。如果是的话，我们可以一起想办法解决。如果不是的话，那就更好了，我们可以一起找出问题的根源。”那新人一听，想了想，点点头说：“好吧，那我就去医院检查一下。”

这事儿虽然暂时告一段落了，但我心里还是挺不是滋味的。这狐臭问题，说起来也不是大问题，但处理起来却挺棘手的。想想自己干人事工作这么多年，还是第一次遇到因为狐臭而辞退别人的情况。看来以后在招聘的时候，除了看能力和经验，还得注意一下个人卫生问题啊！

不过话说回来，这新来的小伙子也挺可怜的。30多岁了还是单身，说不定就是因为这狐臭问题影响了他的社交。希望他能通过这次事件，认识到自己的问题，并积极去解决。毕竟，一个干净整洁的形象，对于一个人的职业发展来说，还是非常重要的。

哎呀，不说了，说多了都是泪啊！只希望这场“气味风波”能尽快平息，让我们的团队恢复往日的和谐氛围。毕竟，一个团结、融洽的团队，才是我们共同追求的目标啊！

要求说明是否有狐臭......遇奇葩招聘怎么办？

河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

资料图 图文无关 新华社记者 毛思倩 摄

要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

（原标题：要求说明是否有狐臭、养宠物，遇奇葩招聘怎么办？）

来源：人民日报 记者：史一棋 任智炜

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狐臭之人的苦恼与尴尬

人啦！喝酒的有酒味，抽烟的有烟味，口腔上火的有口臭味，出汗多的有汗味，女人来月经时有经血味，好象这些都没人太当回事。唯独有狐臭味浓的人太让人受不了，今天写这篇文章，有可能会得罪好多人，但这种现象又确实存在，因为那种人和家人相处没话可说，但人不能只和家人相处呀！人要生存要工作，便只有步入社会，和各种人打交道相处，这不，便产生了各种困扰和苦恼。

先说说狐臭是怎么引起的，狐臭是因大汗腺分泌旺盛，或有遗传病史，或细菌感染造成，从腋下散发出的一种难闻的臭味。这种有狐臭味的人，乡下城里人都有。只要在人多的地方，不管酒店餐厅，不管公园景区，不管车站机场，不管超市路边，便会有那种人存在。在那种地方闻到，鼻子灵敏的人皱着眉头也就过去了，但是在一起办工做事时间久了就不行了，特别在车间做工更不同了，经常在一起做工，鼻子灵敏闻着难受的，有的会说闲言碎语，有的指槡骂槐，还有的过分的甚至把人挤兑出厂的都有，今天，我便介绍在车间发生的三例事。

第一次见到的在泰峰厂，那女的叫胡某某，长的又白又胖，是个老员工，嘴厉害手脚做事也快，人家是不敢欺负她的。但因她有很浓的狐臭味，和她坐同一个台面做事的女人A，借口怀孕想吐，要拉长帮她换个工位。其实胡某某早就从别人的口中眼神中知大伙都嫌弃她，于是，便请假去小医院做了手术，切掉了那两佗臭肉团，休了一个礼拜的假过来，抬手给我们看，刚拆的红线，还未彻底好的伤口，黑红的痕迹，象两条僵硬的蜈蚣贴在那腋下，好吓人好恶心，到现在想来都有点反胃，有人说，以后还会长出，复发，这个我不清楚，但愿它不要复发，减除她的苦恼和尴尬。

第二次见到的在建辉厂，那女的叫陈某某，我在前边的文中提过，那女的有四十几岁，皮肤黄白，穿衣买好的，经常用好的化妆品。但她有狐臭，所以她天天抹香水，大家都叫她抹香水的女人。她有个老公在家当上门女婿的，还有个情人在外面陪她打工的，这人走桃花运，狐臭都没人在乎的，说明她有魅力还是挺吸引人的。陈某某说话温声细气的，拉长是她老乡，她又是拉上修坏机的老员工，人缘还好，所以没有人欺负她，再说，她的狐臭也被浓浓的香水味盖住了。

第三次见到的，是现在这个厂发生的事，那男的是广西的，叫韦某某，是新进厂的员工，有三十多岁，人又高又白净，经常提个小布袋上下班，穿衣也整洁，人整天沉默寡言的。可就因狐臭味太浓，人家说他只要在门口出现，整个车间都闻得的到他的狐臭味。刚开始在四楼做工，刚进厂做事不快也不熟悉，再加之人家闻着那气味，也不愿和他一起做，都去拉长那儿投诉他做事不行，叫把他调走。主管只好把他调到三楼，在三楼人家也不愿用心教，加之他手脚老跟不上，听人说，只要他上拉线，一条拉的人全戴口罩。那时我也刚下三楼，经常休息时，看他一个人落魄的找个位子坐下，拿个手机在那看，看着也怪可怜的，每次上班时很少看到有人和他讲话，几乎没见他笑过，第一个月的工资他拿到手了，第二个月做了十多天吧！便没见人，后听说他自离了，还不是因狐臭，没法在这里做下去，其实我厂是个很好的厂，但是就是有好多人受不了他太浓的狐臭味，挤都把人给挤兑走了。

从以上的事情，便可看出有狐臭味的人找份好工作，真的好难，也有了比常人更多的难堪，尴尬和苦恼，我也很同情他们，可我做不了主，只愿人呢！不要太过分，换位思考一下，万一那个有狐臭的是自己呢！万一别人也这样对你呢！再说，也不见得你的亲人当中没有那种人，何必呢？