• 1、要求说明是否有狐臭、养宠物，遇奇葩招聘怎么办？
• 2、关于腋臭的个人护理要点
• 3、狐臭仙女实体店试衣你们会拒绝吗？

要求说明是否有狐臭、养宠物，遇奇葩招聘怎么办？

河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

来源：人民日报客户端 （作者：史一棋 任智炜）广州日报·新花城编辑 林玮琳

关于腋臭的个人护理要点

腋臭又称狐臭，因为腋臭的刺鼻气味使人感到特别的厌烦。影响着患者们的工作与生活，假如发现自己或身边的人患有腋臭该如何护理呢?下面就让医生来告诉大家腋臭的个人护理要点。

第一，有腋臭的人，腋臭的护理在食物方面，要少吃刺激性的东西，像辣椒、蒜、生葱等，这是腋臭的个人护理要点，因为这些东西都会刺激汗液分泌。此外，衣服要勤换洗，这样也能减少细菌的数量，减轻“腋臭”味的散发，这也是腋臭的护理要点。拒绝腋臭，就要和辣说再见了。辣椒、生葱等会刺激汗液分泌，从而被细菌污染，产生异味的。

第二，腋臭的护理要点还有注意个人卫生，经常洗澡，勤换内衣，经常保持腋窝部的干燥和清洁(经常用些有抗菌作用的花露水或爽身粉)，这样可以减少臭味的散发。少做过量的运动，不吃或少吃饮食刺激性的食物(大蒜、大葱、洋葱、浓茶、烈性酒等有强烈刺激性的食物),保持生活规律，情绪稳定等都是腋臭的护理要点。

上文就是有关腋臭的个人护理要点介绍，希望能够帮助您解答问题。在日常生活中大家应该做好以上预防工作，这对大家是有利而无害的，最后，祝大家身体健康。

狐臭仙女实体店试衣你们会拒绝吗？

夏天来了，天气只会越来越热，服装实体店会经常接到一些满头大汗或一些狐臭仙女，一旦被试穿留下痕迹、味道都会影响销售，太过于直白的拒绝这类顾客试衣,又怕伤害她们自尊心。最后和几个朋友商量得出办法：在试衣间放一瓶酒精，贴个标签提示一下狐臭仙女需要拿酒精喷一下拿纸巾擦干就可以试了！这样应该既不得罪人也不影响衣服的销售了吧？