• 1、狗狗有体臭洗澡也没用？除了是疾病，很多主人都忽略了狗狗这部位
• 2、长沙闹市区惊现狐狸 疑为人工饲养宠物
• 3、破解职场歧视，促进平等就业面对奇葩招聘｜只能一笑了之？

狗狗有体臭洗澡也没用？除了是疾病，很多主人都忽略了狗狗这部位

狗狗很爱黏人，某天你抱它的时候，可能会突然发现它身上有一股臭味。但奇怪的是，即使给狗狗洗澡和刷牙后，臭味还是存在。其实，狗狗身上有顽固的臭味，有可能是健康问题引起的，像肾衰竭、糖尿病、食物过敏和尿道感染等疾病，都会使狗狗出现异味。

如果发现狗狗身上有臭味，洗澡和刷牙后仍然不能解决问题的话，那铲屎官就要考虑可能由健康问题导致的了。如果不确定，最好带狗狗到兽医处检查。

1.呼吸疾病

有些疾病，比如肾衰竭、肝脏疾病和糖尿病等，都会引起狗狗的呼吸出现异味。如果狗狗的口臭有甜味或水果味，那狗狗有可能是患了糖尿病；如果闻起来像尿味，是肾脏疾病的警告信号。如果发现狗狗的呼吸突然出现异味，就要及时带它到医院检查了。

2.口腔疾病

如果主人没有给狗狗定期刷牙，那么牙斑就会堆积，并滋生细菌，导致狗狗口臭。随着时间的推移，不良的口腔卫生还会导致牙周病。此外，口腔疼痛可能会导致流口水增加。此外，当一些骨头、鱼钩和棍子等异物卡住狗狗的牙齿时，若长时间未能得到清理，也会导致口臭。因此，定期给狗狗做口腔护理和检查，是非常重要的。

3.耳道感染

因耳朵的细菌感染散发出的异味会非常难闻, 尤其是长耳犬种。如果狗狗经常挠头或摇头，那就有可能是它的耳道感染了。长期不帮它清洁耳朵，或者是洗澡时有水进入了耳道，没能及时清洁的话，潮湿的耳道就很容易滋生细菌，从而发生感染。为了避免狗狗耳道发炎，除了日常的耳朵清洁外，洗澡后也要注意帮狗狗擦干耳朵里的水分。

但切记不要用棉花棒去清洁狗狗的耳朵！正确做法是把狗狗专用的耳朵清洁液灌到耳道，把耳朵拉起再轻轻按摩，放手后狗狗好自然会摇头，把多余的药水摇出，然后主人可用干纸巾将分泌物抹走。

4.胀气

狗狗胀气可能表明它的饮食或肠道有问题。偶尔出现胀气是正常的，就像我们有时也会有气体从口中溢出。通过改变饮食也许能解决这个问题，但也有可能是由更严重的疾病导致的。如果这种情况经常发生的话，那就请务必带狗狗去看医生了。

5.不良饮食

如果狗狗总爱翻垃圾桶，或者接触到腐烂的动物尸体，就会导致细菌在口腔内滋生，从而造成口臭。狗狗长期拥有不良饮食，会导致许多产生异味的疾病，包括系统酸碱度或酸碱平衡的变化。不良饮食还会导致解毒机制受损，从而导致器官功能障碍以及糖尿病和癌症等疾病。所有这些都会使狗狗散发出难闻的气味。因此，均衡营养的饮食和良好的饮食习惯对疾病也很重要。

6.皮肤感染

皮肤感染也会导致狗狗身上出现恶臭，它们可能是由于皮肤刺激引起的，特别是皮肤褶皱重叠的狗，像牛头犬和过度肥胖的狗，它们的皮肤褶皱很深，很容易使过多水分和微生物残留在皮肤上。另外，皮肤过敏引起狗狗过度抓挠，也可能会导致继发性细菌感染，二次细菌感染会使气味更加恶化。

此外，如果狗狗皮肤受刺激而分泌过多的油，那可能就是患了犬类皮脂溢出症，如果不加以控制，皮脂和酵母会不断在它的皮肤上堆积，从而产生一种发霉、有点发臭的奶酪气味。此外，过敏、激素失衡、真菌、寄生虫和局部炎症，都会导致狗狗皮肤上酵母或细菌过度生长，并产生难闻的气味。

除了上述的健康问题外，肛门腺问题也是导致狗狗体臭的最常见原因。

狗的肛门腺会分泌出油性、有臭味的分泌物。狗狗每次排便时，肛腺都会充满液体以起润滑作用。但这些液体很难每次都排空，可能有部分会残留在体内。因此，狗狗的肛门腺会堵塞，逐渐出现脓肿，并充满脓液。当狗狗出现肛门腺肿，不仅狗狗大便很难受，它的身上还会散发一阵恶臭。狗狗肛门腺肿可是非常难受的，它们可能会试图将小屁屁在地上用力地摩擦，或者是不断地舔肛门来缓解不适感。

主人可以帮狗狗挤肛门腺来解决臭味问题。首先，把狗狗的尾巴掀起，然后找到狗狗肛门8点和4点这两个位置，用大拇指和食指，由外到内、由轻变重，轻轻地向肛门内侧挤压。铲屎官也可以带狗狗到宠物医院请专业兽医清理。

狗狗体臭，不仅是卫生问题，还可能是健康问题。如果发现狗狗长期有顽固的臭味，铲屎官要及时排查问题，最好带狗狗到医院检查身体，以免误诊噢~

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长沙闹市区惊现狐狸 疑为人工饲养宠物

来源：长沙晚报网

长沙晚报掌上长沙8月16日讯（全媒体记者 刘树源）“哪来的狐狸？居然在长沙街头出现了。”今日下午，有市民在长沙街头发现了一只狐狸。这只狐狸毛色呈黑白灰相间，比较少见。出于安全考虑，狐狸目前已被派出所收捕，送往开福区一家宠物医院进行安置。

据介绍，今日下午，市民在芙蓉区湘湖路泰时新雅园小区附近发现一只银白色的小动物。“乍一看以为是宠物狗，近看原来是一只狐狸。”由于不了解狐狸的习性，市民随即拨打了报警电话。湘湖派出所民警赶到现场后立即将狐狸进行了转移，并送往开福区芙蓉北路街道佩特宠物医院进行救治。

“这只白色狐狸有点胆怯，警惕性很高。”宠物医生顾女士将狐狸安置在普通狗笼里，并为它盛放了狗粮。她表示，自己从业多年来也是第一次看到狐狸。与普通黄色狐狸的形象不太一样的是，这只狐狸全身毛发呈黑白灰三色，面部狭长，耳朵竖立，身型近似于普通中型犬只，有一条长长的尾巴。“对比网络图片，它应该像一只大理石银狐。”

“狐狸脖子上还套着一条牵引绳，种种迹象标明，它应该有主人饲养。”顾女士说，这只狐狸对人类没有攻击性，应该是驯化过的，并非野生狐狸。“狐狸刚刚运送过来的时候，我就发现它并没有气味，没有传说中的‘狐臭’，而且它的毛发还挺干净，像是经常打理的样子。”顾女士表示，目前宠物医院只是将狐狸暂时安置，并不了解它的习性，也不知道如何对其做防疫措施。希望狐狸主人看到新闻之后能够主动联系，将狐狸领回。

“这应该是一只人工饲养的狐狸。”长沙市野生动植物保护协会会长周灿英表示，城市出现狐狸，这并不常见。时下一些居民喜欢追捧各类奇葩宠物，对其进行人工饲养。这只狐狸可能是自行逃逸出来的，或者是宠主弃养的。她表示，狐狸是皮毛动物，目前国家法律并没有禁止它的人工饲养，但人工饲养狐狸需要特定场地，具备医疗条件和专业技术人员，并在林业部门办理养殖手续。“可以肯定的是，个人饲养狐狸是违法的。”（线索提供人王先生获三等奖）

本文来自【长沙晚报网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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破解职场歧视，促进平等就业面对奇葩招聘｜只能一笑了之？

工人日报-中工网记者 李娜

阅读提示

奇葩招聘背后是否隐藏着新的就业歧视？针对大众对奇葩招聘的关注与热议，老板感到委屈，求职者对企业文化和未来成长产生怀疑。用人单位在招人时享有自主权，但法律边界在哪？

招前台要求“头发浓密”、参加面试却突然被要求锄地……最近几天，四川成都两家企业在招聘时的“超纲”举动，引起舆论的广泛聚焦与讨论。《工人日报》记者调查采访过程中发现，在用人市场“僧多粥少”的今天，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭、地方口音都可能成为求职的“拦路虎”，身处其中的劳动者更是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

面对奇葩招聘，是否只能一笑了之？其背后是否隐藏着新的就业歧视？有关专家认为，企业设置就业门槛无可厚非，但超出用人边界的另类招聘需要规范。

令人费解的“神操作”

在人才与企业扎堆碰撞的就业招聘季永远不缺少谈资。本月初，成都一家物流企业在面试中设置“锄地”环节，30余名应聘用户运营、客服和文案编辑的求职者被分为3组，每人派发锄头，以小组为单位轮流在责任田内翻地，面试官则在场外观察，结束后求职者还要就锄地环节相互评价，如此另类考题让当事者“想笑不敢笑”。这波还在讨论中，另一家毛发专科医院的招聘信息又冲上热搜，在其列出的任职条件里，除了年龄和身高外，特别提出“头发浓密”的要求，有网友甚至就此调侃道，“秃头女孩连工作都不配了？”

由于引起聚焦和讨论，两家企业先后就其招聘过程中的相关环节进行回应，物流公司表示“锄地是老板喜欢的‘环境面试法’，意在考察求职者的应变能力和适应能力，尤其针对业务岗位”；毛发专科医院则回应称，他们本身是毛发医院，肯定会对（应聘者）毛发有一定的要求。针对大众对奇葩招聘的关注与热议，一些受访的中小微企业老板感到委屈，“选人用人本来就是非常主观的一件事情，当然要筛选出最适合岗位所需的人，多出一两项非常规的考察点也要被诟病吗？”

记者在采访过程中发现，还有一些企业的招聘行为更令人迷惑且费解。比如，有的在其招人的“小作文”里公然写出“薪资较低，所以不招温饱困难新人”“欢迎家庭条件相对优越的年轻人加入”的情况说明，有的企业甚至将公司的晋升体系依次与古代妃位等级相对应，被大众嘲讽为“选妃式”招聘……诸如此类的“神操作”让许多求职者不禁疑问：“如此招人，到底是真心还是假意？”

“不着调”必然被舍弃

即便在就业压力倍增的今天，求职者在应对企业的奇葩招聘要求时，也并非完全处于被动。

郑源（化名）两年前刚刚走出校门进入职场，谈及当年的求职经历，他告诉记者，此前曾遇到有企业将QQ等级列为招聘时的重要参考项，而且在不同的企业眼里，等级高低可能具有完全相反的意味。在淘宝客服的领域里，QQ等级高被作为优先招收条件，因为这意味着求职者更善于利用网络聊天工具和别人进行交流，可以很好地胜任客服工作。但也有企业明确声明“QQ25级以上网虫勿应聘”，这些企业认为这样的求职者没办法全身心投入工作。

“招聘都这么不着调，企业文化肯定有问题，未来也很难真正重视员工的成长与发展。”郑源说，类似的企业，他们也没有太多兴趣跟进和关注。

“几大姓氏和属相的人不能用，会和自己相冲；有地方口音的人不能用，会影响公司的整体气质；处女座的人不好相处，最好不要招进来……”一位刚刚离职的资深人力资源部经理告诉记者，因为老板提出的一些特殊用人要求，导致她在岗时一直招不到合适的人选，自己也因为对公司“水土不服”选择离开。

“企业招聘应该为求职者提供一个公平的平台，招聘工作需要专业的态度”。四川一所职校负责就业工作的老师谈及一些奇葩招聘现象十分困惑，“一般来说，企业招聘应该看应聘者的综合能力是否符合岗位需求，这包含了教育经历、专业技能、实践经验等诸多方面，若仅以简单的几个与专业水平毫不相关的个性特点就将求职者拒之门外，是否太过儿戏了！”

超出边界的招聘应予规范

最近几年，一种声音在社会大众中广为流传，即相当部分奇葩招聘出现的背后，是占据主导权的企业主对劳动者的傲慢与歧视，这让求职者对越来越多不走常规路线的招聘行为极为敏感且反感。

“是否存在歧视，不能一概而论”。西南民族大学法学院副教授、北京首信（成都）律师事务所执行主任李凯认为，有的用人单位以负责人的个人喜好作为招聘人员的评判标准，出于对法律以及市场规律的尊重，只要其设定的条件不违反法律或者公序良俗，就不应被谴责，如果其招聘标准或方式与公众的一般认知有所抵触，则应由市场这只无形的手来回答。

在李凯看来，用人单位在招人时享有充分的自主权，需要通过相关的提问和测试，对应聘者进行筛选、考核，因此提升门槛也无可厚非。但这种自主权不应被无限放大，超出边界的招聘无疑需要规范，违反法律规定的必须予以惩戒。记者了解到，2018年，最高人民法院印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

“奇葩招聘层出不穷，我们不应该对此一笑了之，只有让各类人才拥有更好的成长环境，才能更好地推动经济发展、社会进步”。四川大学公共管理学院副教授郑莉认为，奇葩招聘的存在，实际上反映了整体职场生态的有待改善，因此除了求职者自身要勇敢举起法律武器维护自身权益，相关职能部门也应及时干预，提高违法成本，鼓励引导用人单位加强自律，规范人才招聘程序。