文章目录：

• 1、如何挑选月嫂？过来人有话说
• 2、5年培训4000名月嫂育儿嫂经验告诉你如何挑选月嫂育儿嫂｜科学育儿
• 3、干货：如何挑选靠谱月嫂？

如何挑选月嫂？过来人有话说

现在很多小家庭为了避免产后手忙脚乱，都倾向于找个月嫂来照顾。

但是对于如何挑选月嫂，判断育儿嫂的专业度？评判请来的育儿嫂到底是不是合格的？却不是很了解。往往只能靠拼运气赌这个阿姨是负责的了。

那嘟妈今天就把这个知识点展开讲讲。大家有相关挑选经验的，欢迎评论区留言，造福后来的宝妈。

月嫂的职责有哪些？

月嫂和保姆不同，月嫂能给予的不仅仅日常的生活照料，主要是要负责新妈妈和新宝宝的医疗护理、营养、保健等。月嫂要懂一些医学和营养学知识，必须经过正规专业的岗前培训，要掌握好相关的知识和技能。

1、在照顾新妈妈方面

• 需要学会乳房护理：热敷、按摩、正确使用吸奶器，能正确处理常见乳头异常情况；

• 要学会新妈妈的饮食安排和调整。

2、在新生儿护理方面

• 要学会正确测量体温，观察黄疸出现及消退情况，脐带消毒及愈合情况，臀部护理等情况，观察皮肤有无湿疹、痱子及鹅口疮等；

• 要学会给新宝宝洗澡、抚触、换尿布、哭声鉴别、大小便观察等。

3、在新生儿喂养方面

• 要了解母乳喂养的重要性，知道母乳、人工及混合喂养三种喂养方式；

• 知道宝宝是否吃饱，并调整睡眠规律；

• 知道如何正确冲调奶粉，奶具消毒；能够掌握宝宝溢奶及吐奶的区别。
  

如何选个靠谱的月嫂？

1、查看证件

身份证（留个复印件）、健康证（避免有传染病）、育婴师证（和母婴护理工作相关度最大的证件，有就更加分）、月嫂证（这个……比较乱，属于花钱就有证。意义不大。）

2、月嫂个人背景情况

询问月嫂的基础信息，包括姓名、年龄、籍贯、文化程度等。年龄应选在35-45之间，选择年纪太大的月嫂身体会吃不消。年纪太年轻的月嫂对于生孩子坐月子这种事没有太多的经验。

还要关注月嫂的身体状况，一个好的月嫂不仅要身强体壮，还要力气大。其次月嫂是否方言重无法沟通，是否打呼噜、是否有脚气、狐臭和特殊病症等情况。因为要同处一室，甚至有的新产妇选择同床共枕小一个月，要提前考虑到位，以免到时候心里别扭。

3、月嫂的专业技能

面试月嫂之前要准备好一些问题，照顾宝宝和产妇两方面的问题可以各选几个，例如：

如何观察与处理新生儿黄疸？

宝宝出现红臀怎么办？

宝宝一天洗澡几次？如何洗澡？

宝宝夜里哭闹怎么办？

产妇涨奶该怎么护理？

如何选用婴儿用品？

对于常用的婴儿用品，不同品牌各有什么特点和优缺点？

对民间偏方的看法？

对母乳喂养的看法？

产妇可以泡脚吗？

……

挑你自己最关心的问题要重点提问。

面试的时候，主要是看月嫂回答问题是否能一下说到点上，问得仔细一些就能发现月嫂是真的有经验，还是假的有经验。

在征聘月嫂时，应说明自己的具体要求，特别是相对于有讲究的妈妈们，更要事前打预防针，清楚告知月嫂自己家的特殊情况，自身的起居规律和饮食习惯等。

如果希望月嫂可以做饭给产妇吃，应事先要谈妥价格和工作范围等，阐明用人的标准，能有效避免出现阅月嫂无数，一换再换的情况。

还可以加月嫂微信看她朋友圈，了解既往经历，顺便看看月嫂月子餐的照片。

4、其他问题

包括签约问题、付款问题、付款方式、付款时间等沟通；育儿理念的沟通；产妇服务禁忌的提前沟通。

多数的月嫂公司会有三天的试用期，三天的时间可以给你足够的机会来判断她是否合格，如果觉得好，可以直接签合同。如果觉得月嫂不合适，那就换，多数公司会负责换到你满意。

最后挑选好月嫂还有一个非常重要的注意事项：

从平台找优于个人推荐！

从平台找优于个人推荐！

从平台找优于个人推荐！

重要的事情说三遍！

平台不满意可以随时换人，个人推荐的碍于面子等等原因一旦出现问题非常糟心，有苦难言，到时候后悔莫及。而且个人推荐的月嫂，如果出现生之前月嫂突然说来不了（很多这种情况，被别的家加钱挖走了），你还需要临时去找，要知道好的月嫂档期都是很满的！

嘟妈：

嘟妈祝愿每个宝妈都能请到适合自己的月嫂，在迎接宝贝的时候可以更从容的面对，月子里记录下的都是美好～

5年培训4000名月嫂育儿嫂经验告诉你如何挑选月嫂育儿嫂｜科学育儿

2014年6月生娃后我用了42天的月嫂，接着用了育儿嫂。从此和家政阿姨们结缘，从消费者变成了服务者，接触了大量的家政服务员，同时也接触了大量的雇主妈妈。

月嫂和育儿嫂的工作职责

现在家政公司产品都是多样化，且分工明确，月嫂的工作职责是护理月子里的产妇和新生儿，工作内容包括：制作月子餐、乳房疏通、产后伤口护理和观察、新生儿吃喝拉撒睡，洗澡、抚触、被动操等各种护理。一线城市月嫂工资从12800-25800不等，基本上12800以下都是新手，不建议用，避免月子期间花钱还受气。

育儿嫂的工作职责是护理满月以后的孩子，孩子吃喝拉撒睡，包括洗澡、抚触、被动操、辅食添加、早教互动如读绘本、大动作精细动作训练、语言、社会交往、自理能力等多维度养育孩子，护理对象是满月到3岁的孩子。一线城市育儿嫂的工资一般是6000-15000不等，6000以下的就是新手不建议拿自己的孩子给阿姨练手。

现在一线城市很多阿姨学历也都在提升，大专本科的都有，年龄也在年轻化，30-45岁为主

为什么要请月嫂

产妇产后如果不请月嫂，会出现不必要的麻烦，女人坐月子难得一次两次的，特别是头胎没经验，请月嫂就相当有必要，好处如下：

1、避免婆媳问题，维护家庭和睦；

2、避免长辈身体不适，白天晚上24小时轮轴转，长辈身体吃不消；

3、避免夫妻矛盾，一旦没有专业的月嫂来帮忙，产妇会把很多问题转移到丈夫身上，丈夫每天下班回来还要听老婆各种抱怨，非常影响夫妻关系；

4、避免产妇饮食不好，睡眠不好，心情不好，身体恢复慢影响泌乳，一旦影响泌乳，孩子就吃不好睡不好，各种哭闹，就会反向影响产妇饮食、睡眠和心情，容易产后抑郁，恶性循环；

大城市月嫂已经很盛行，现在很多县城也有不少家庭请月嫂，当然也要具体情况具体分析，如果经济条件不允许且长辈身体也很好，产妇和丈夫自己都能应付也是没问题的。

家政服务员成了很多家庭的刚需，国家对月嫂、育儿嫂的培训都有扶持政策

如何挑选月嫂

首先是年龄、籍贯、星座、家庭情况这些个人信息。

月嫂年龄一般选择38-48岁之间，籍贯就是根据自己的需求来定、家庭情况主要是问月嫂的孩子多大，一般选择孩子10岁以上的相对稳定，6岁以下的孩子太小月嫂会相对不那么稳定，随时都有回家看孩子的需求。

第二是月嫂的工作经历。

这一项有很多月嫂会造假，也会相对无法验证，比如有月嫂2013年开始学月嫂证，一单都还没做呢就回家了，然后她就会说自己从13年开始工作至今有6年经验；也有一些月嫂一年只带1个孩子做了一个月就回家她也会自己说经验丰富；针对月嫂工作年限，一般简历写着5年10年的就都不会差，写着2年3年的就要打问号。这个环节也可以通过问问题去了解，比如：

1、你都在哪些小区带过孩子？

2、你带的孩子是男宝宝多还是女宝宝多，分别是几个？

3、你接触的雇主都是哪里人，她们都爱吃你做的什么菜？

第三是月嫂的技能。

通过问问题考核月嫂的技能，给大家列出必问问题清单，比如：

1、月子餐有什么功效，你是怎么安排的？（能回答第一周排恶露、第二周驱寒、第三周开始温补、第四周壮腰补肾，第五周开始大补就不错了，然后每周对应的能说出几个菜名最好）

2、产妇月子期间能洗澡洗头吗？（这个问题能判断月嫂的知识是否更新）

3、宝宝黄疸怎么办？

4、宝宝吐奶、呛奶怎么办？

5、宝宝湿疹怎么办？

6、你一天的工作流程是什么？

关于这些问题在网上都可以查到对应的答案，面试月嫂之前学习一下，做到胸有成竹非常有必要。

除了问问题去考核月嫂，同时还可以让月嫂拿着娃娃实操（正规公司都有培训用的仿真娃娃，面试月嫂的时候要求拿一个娃娃过来当面实操），给仿真娃娃洗澡、抚触、被动操看看月嫂的手法、表情和对宝宝的亲和力。

第四不要忽略月嫂的身体状况。

必须要看一年之内有效的体检报告，不要健康证和健康卡说明不了什么问题，也有很多假的，一定要看正规的体检报告，现在很多妈妈们也都关心幽门螺旋杆菌的体检，这一项也是可以跟月嫂提出来去做检查的。

还要问月嫂睡觉是否打呼，如果有打呼需要治疗，如果不治疗就算技能再好也不能要，晚上打呼会非常影响产妇休息，除非可以让月嫂带着宝宝单独睡一个房间也是可以的。

如果预产期是夏天，还需要问一下月嫂是否有狐臭，体味也非常重要，影响宝宝呼吸和产妇心情。

第五关于私单请月嫂。

很多时候有妈妈会问朋友有没有用过的月嫂，就不去家政公司找月嫂，这样其实不妥，因为每个人的生活习惯、饮食要求、带孩子的标准都不一样，同样的月嫂她用的好，到你家不一定就好，如果用的不好，没有换的，只能忍着用，最郁闷的是现在很多私单月嫂自己报价也不低，跟家政公司便宜不了多少，如果有风险发生没有公司做售后保障，所以私自找朋友介绍月嫂不可取。

为什么要请育儿嫂

与月嫂不同，育儿嫂没那么普遍，妈妈出了月子以后就可以自己带孩子了，不用每天吃月子餐，自己也能下厨，所以请育儿嫂的家庭相对较少一些，一般都是对育儿要求比较高，且夫妻两人都上班没时间带孩子，把孩子交给专业人士是不错的选择。

对于请育儿嫂的家庭，最好不能让阿姨一人独自在家带宝宝，如果夫妻两人都上班，也至少需要一个长辈和育儿嫂阿姨配合，为了宝宝的安全这一点很重要。现在阿姨也都接受家里安装摄像头，方便雇主在外上班也能随时看到家里的宝宝。

如何挑选育儿嫂

和月嫂一样，首先也是了解育儿嫂的个人基本信息，其次是工作经历、身体状况，不同的是育儿嫂的年龄范围和月嫂不同，最好选择28-42岁之间，比月嫂年轻，因为需要和孩子互动，年轻的阿姨相对活泼一些，给宝宝读绘本、唱儿歌也都能放得开。在考核育儿嫂技能方面，问的问题会不一样：

1、宝宝什么时候添加辅食，如何添加？（普通阿姨直接说6个月添加，经验丰富的阿姨会说：不早于4个月不晚于6个月，根据宝宝身体差异不同，一般满足4个条件：挺舌反应消失、脖子能立起来、基本能坐起来、对大人的事物感兴趣；如何添加：由稀到稠、由少到多、由糊状到颗粒状到块状、一次添加一种事物观察3-5天观察宝宝是否过敏，大便是否正常，再添加其他食物。）

2、宝宝发烧怎么办？宝宝腹泻怎么办？宝宝湿疹怎么办？

3、如何给宝宝戒夜奶？

4、宝宝早教互动都有哪些技巧？

5、如果你的育儿理念和我不一样怎么办？

6、你之前带的孩子都是从多大带到多大？

请了月嫂育儿嫂以后如何处理雇佣关系

妈妈们请了月嫂育儿嫂以后，千万不要有我花钱了，你就应该听我的这种思想，否则阿姨们都呆不久。可以把自己当成公司老板，阿姨就是公司员工，有经验的阿姨都是雇主们哄抢对象，她们不愁找不到工作，而我们很愁找个好阿姨！尊重阿姨是基础，你的孩子一旦到了阿姨手里，直接关系最大的不是你，是你的孩子。不要因为给了阿姨钱就不顾及阿姨的感受和情绪。

其次，明确阿姨的工作职责，不要一会让她带孩子一会儿让她做家务，月嫂和专职的育儿嫂都有明确的工作职责，如果需要阿姨做额外的家务在面试阿姨的时候就说清楚，千万不要隐晦，导致很多阿姨干着干着就找各种借口下户，你还觉得很冤枉，不是我要换阿姨啊，是阿姨自己不干，一般阿姨干着舒心也不会轻易换雇主。

最后，关于换阿姨，我的建议是能不换就不换，需要时间去适应和磨合，在理解阿姨的基础上没有大的原则问题，抓大放小，孩子需要建立安全感。如果阿姨干的好，有不少雇主都会主动给阿姨涨工资好长期留住阿姨，防止阿姨流失。

每一个来到这世界的新生儿宝宝都是天使，愿每一个小天使都在专业人士的护理下健康快乐的成长。

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小凤姐Kelly

8年互联网公司从业经验 5年母婴护理行业经验，解决1000 新手妈妈育儿难题，专注育儿领域，不断学习提升，欢迎交流。

干货：如何挑选靠谱月嫂？

最近我身边涌现出许多的准妈妈以及积极备孕的新手妈妈们，她们个个艳羡那些产后迅速瘦身且投入工作的女明星们，看看人家Angelababy，生完小海绵整个人看上去和以前没什么两样，感觉像怀了个假孕。

我们都知道怀宝宝可是一件辛苦的事儿，那些明星能迅速恢复状态投入工作，除了产前做好饮食控制外，更多的是在产后下功夫。比如有一个专业的月嫂可以在你这段慌乱的时间搭把手，不仅可以让宝宝有个规律的生活节奏，自己也可以有充分的时间休息调养，以最好的精神状态回归工作。

那么问题来了：如何选到一个合适自己的月嫂呢？

对于这问题现在已经有许多小伙伴私信我了，甚至有托我帮忙找靠谱月嫂，这不我就整理了一套挑选月嫂的正规流程，将大家想到以及想不到的问题统统做个梳理，也好让大家心里有数。

第一步：预约面试

你需要提前几个月就开始寻找优质的家政机构，最好是在怀孕3-6个月的时候，这个时候孕妇的身体状况比较好，可以比较轻松的在家人的陪同下面试月嫂。越早挑选，选择越多，能够留给雇主考虑的时间也越多。

在面试之前要根据妈妈的预产期先计算好需要月嫂上班的时间，哪一天开始需要月嫂，需要多久，然后与家政机构沟通有档期的月嫂进行面试。

如果你还有其他的特殊需求或情况，在预约的时候，也要一并提出最好，不要到了面试的时候再谈，发现不符合要求，双方都白跑一趟。

第二步：面试月嫂

面试月嫂的时候，需要从多方面了解月嫂的信息，我从以下方面进行了归纳，大部分的在面试的时候，月嫂是会主动向雇主介绍自己的信息的。

1、查看证件

1)身份证、健康证、育婴师资格证是月嫂的必备证件

2)其他证件如催乳师证、小儿推拿证等，都是基于月嫂本身的兴趣和需要去考的证件，一般不做强制要求

2、月嫂的个人背景情况

1)姓名、年龄、籍贯、文化程度、家庭成员

2)是否有脚气、狐臭和特殊病症（如有相关情况，在不影响服务的前提下，雇主要考虑是否需介意）

3、月嫂的工作经历

1)从事母婴护理行业多久了及其工作经历（很多月嫂在从事月嫂前可能做过其他母婴护理工作，或者护士等相关经历）

2)带过几个孩子

3)过往雇主的合影、感谢信、锦旗等加分资料

4)参加过哪些进修培训

5)月嫂的专业技能情况（雇主选择级别不同的月嫂，专业技能的情况有区别）

6)该价位月嫂的职责范围（到了雇主家里会做哪些事情，不会做哪些事情）

7)该月嫂掌握了哪些专业技能，掌握到什么程度（雇主可根据家庭需求来选择在某一领域擅长的月嫂）针对月嫂的专业技能，雇主在面试月嫂的时候可以随机抽问来检测）

4、月嫂与雇主的服务沟通

1)雇主需要向月嫂和家政机构如实介绍服务期间的家庭情况，产妇和新生儿的情况

2)雇主需要向月嫂和家政机构如实介绍 产妇身体状况

3)雇主需要向月嫂和家政机构如实介绍坐月子期间都有哪些家庭成员共同居住或共同照顾新生儿和产妇、

4)雇主需要向月嫂和家政机构如实介绍服务期间的家庭成员的工作情况及作息时间、成员性格等，比如宝爸工作情况可能面临出差等

5)雇主 是否需要月嫂做月子餐， 做月子餐，涉及买菜问题，需要提前协商好，避免出现金钱纠纷

6)预计宝妈奶水是否充足、是否需要催乳， 如月嫂不具备催乳专业技能，出现产妇需要专业催乳问题，可提前与家政机构沟通需求

7)雇主家住房大小，预备给月嫂的居住情况

8)雇主家庭成员性格情况，月嫂的性格情况，如有特殊性需要提前沟通（要注意性格带来矛盾的可能性）

9)雇主家庭情况是否需要做家务，做哪些家务（月嫂一般只给产妇和新生儿做月子餐和洗衣服、卫生）

10)月嫂的工作时长、在服务过程中双方需要哪些配合，如月子日志的记录与检查工作等

5、雇主与月嫂、家政机构的服务沟通

1)签约问题

2)付款问题、付款方式、付款时间等沟通

3)保险问题，是否月嫂和雇主双方购买保险，保额多少（数额会因城市地域因素有所差异）

4)在服务过程中出现问题和矛盾，可通过哪些方式协调或者解决

5)雇主需要主动了解一些服务禁区，比如：禁止月嫂主动给产妇和新生儿用药、用偏方；禁止月嫂推销早教，婴儿用品之类的。（月嫂和雇主都是带有独立主观个性的个体 ，了解服务禁区避免出现偏听偏信导致的安全事故 ）

6)遇到相关专业性的问题，月嫂和雇主产生冲突的解决办法

7)法定节假日放假或者请事假的问题处理

8)家政机构是否提供相关专业团队处理问题，如医护类团队可以在月嫂遇到超出经验和专业知识的情况下，月嫂或雇主能够随时寻求家政机构专业团队的帮助，或者上门服务；售后团队可以及时协调处理双方出现的矛盾纠纷，及时化解避免矛盾升级和意外情况。

9)服务满意雇主需要续单，续单流程及操作

正所谓怀孕无小事，如果决定请月嫂，那么我们就要做到事无巨细，58到家的月嫂是个不错的选择哦，这里有经过专业培训的月嫂，不仅能力OK，人也是相当nice哦~总之，希望大家可以找到一个顺心的月嫂。