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36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它

36个红手印直接把人按出公司，这年头职场赶人连遮羞布都懒得扯了？

湖北28岁的晓薇就因为身上有点味儿，被36个同事联名投诉，公司二话不说就递辞退信。

结果反转来了，照片一曝光男同事跳出来说“根本不介意”，合着颜值即正义呗？

当初行政部群发邮件阴阳“注意卫生”，就够膈应人了。

后来匿名投诉说晨会捂鼻子，还有人把晓薇照片P成生化武器表情包到处传，这哪是提意见，纯粹职场霸凌。

最绝的是那封联名信，36个签名红得刺眼，人事张嘴就是“客户说有怪味影响合作”——真这么严重咋拿不出书面证据？

明摆着欺负人。

网友前脚还在骂“有味儿活该被辞”，看到晓薇照片秒变脸：“这么清秀的姑娘至于吗？”更讽刺的是自称男同事的留言：“坐边上都没闻到，男同事觉得挺有特点。”联名信瞬间成了笑话。

职场偏见比狐臭味熏人多了，同一件事换张脸评价就翻天，双标玩得真溜。

公司咬定“不符合岗位要求”简直打法律的脸。

狐臭是遗传特征，《就业促进法》26条白纸黑字写着禁止生理歧视。

再说《劳动合同法》39条，晓薇没违纪没造成损失，凭啥辞退？

按年限最低该赔两月工资，结果就给六千块打发，连社保满打满算也就撑俩月。

后来扒出这家公司去年就用匿名投票变相裁过孕妇，惯犯了属于是。

晓薇抽屉里止汗膏比口红多，一天喷三次进口喷雾，够努力了吧？

医学数据摆着呢：中国6%的人受腋窝顶泌腺困扰，90%用药物就能控味。

真要说卫生问题，某些同事厕所抽烟熏得跟毒气室似的，咋没人联名投诉？

说到底就是挑软柿子捏。

现在她去动手术了，看得人心里发堵。

明明该动刀的是那些戴有色眼镜的人，凭啥让受害者挨这一刀？

职场容得下烟味汗味香水味，偏容不下一点体味，谈什么“人性化管理”？

2023年全国气味歧视投诉涨了47%，可83%仲裁都败诉——味儿太难举证。

但越这样越得较真，劳动监察电话12333记好，法律援助中心多跑几趟。

今天忍了体味歧视，明天就可能因为方言/胎记/疤痕被扫地出门。

美女该注重卫生？

这话听着就歪。

36个大活人集体排挤同事时讲卫生了吗？

把P图造谣的劲头拿去开窗通风，早没这破事了。

真该“整改”的从来不是体味，是某些人发馊的职场观。

36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它

职场里因为体味被开除？

武汉28岁的广告设计师林晓薇刚经历这荒唐事。

2025年7月初，公司拿36个同事的红手印联名信当理由，说她“影响团队氛围”，直接开人——表面说尊重员工，背地里搞霸凌，这种歧视该被法律狠狠收拾。

林晓薇在湖北那家广告公司干了快一年，业绩拿过奖，却从入职就被嫌弃“有味”。

她一天喷三次止汗喷雾，还自费做激光手术，可公司还是拿她开刀。

五月份同事就开始躲她，有人把照片P成“生化武器”表情包群发，六月底行政部还群发邮件暗示“注意卫生”，明摆着排挤。

上周三HR甩出联名信，逼她选辞职或调仓库，最后赔半月工资打发走人。

按劳动法，干满一年得赔两月工资，公司违法乱来，还威胁她“敢闹仲裁就背调抹黑”。

这不是孤立事件——六成应届生都遇过就业歧视，但大多数人像林晓薇一样忍气吞声，怕报复难举证。

公司借口“客户投诉怪味”，却拿不出书面证据，纯属甩锅。

更讽刺的是，男同事私下说“根本不介意”，那36个签名怎么来的？

八成是HR施压凑数。

职场不是多数人暴政的游乐场，法律早亮红灯：生理特征没影响工作能力就不能辞退。

网友起初骂她“该换位思考”，一看照片夸她清秀就反转，简直看脸说话！

歧视泛化到体味，太寒心。

真想解决，公司该协商医疗补助或通风方案，而不是P图羞辱人。

恶心透了！

公司玩阴的还装无辜。

36个人签名，是自愿还是被逼？

HR拿着红手印当令箭，真当自己是法官啊。

林晓薇够努力了，喷雾手术轮着来，结果呢？

P图霸凌加开除，欺负老实人。

男同事那句“不介意”打脸全场。

赔半月工资糊弄谁？

劳动法白纸黑字写着该赔俩月！

支持她告到底。

这种公司迟早凉凉。

职场歧视就该上热搜曝光，让更多人醒醒。

普通人干活容易吗？

体味又不是传染病，碍着谁了？

搞排挤的才该滚蛋。

冷静想想，这事撕开多少伪装。

公司装模作样谈“团队氛围”，实则冷暴力。

网友看脸站队，更暴露社会偏见。

唉，打工不易，遇到这种破事只能硬刚。

法律是底线，别怂。

沉默只会让霸凌更嚣张。

希望林晓薇维权成功，给类似遭遇的人撑腰。

歧视不除，职场永无宁日。

36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它

36个红手印甩到桌上，“有味儿，影响办公”，直接让湖北姑娘卷铺盖走人。

就因为遗传的狐臭，勤恳工作三年的广告设计师，成了公司眼里的“异味源”，连客户都成了辞退的借口。

这事真就离谱，看脸就能翻案的职场歧视，更离谱。

姑娘抽屉里塞满进口止汗露，一天喷三次，业绩一点不差。

公司倒好，先群发邮件“提醒个人卫生”，转头收到几个匿名投诉，直接整出份36人联名信。

那些签名的同事，平时躲着走，团建时还P人家“生化武器”表情包，真当面提意见的一个没有。

更讽刺的是，男同事在线打脸：“坐边上没觉得有啥，挺有特点”——36人的“集体受害”，瞬间成了笑话。

公司拿着《员工手册》说事，扯“破坏团队氛围”。

可哪条法律规定体味能开除人？

狐臭又不是病，遗传的能咋办？

《就业促进法》写得明明白白：平等就业权！

律师都说了，员工没犯错没给公司造成大损失，解雇就是违法。

赔那点钱，连法定最低补偿都不够。

维权难，成本高，多少打工人只能认栽？

难怪有些公司敢这么横。

网友也够双标。

开始全骂姑娘不讲卫生，一看照片清秀可人，又倒戈说“公司小题大做”。

合着味道一样，脸好看就能豁免？

职场的包容，不该是看脸下菜碟。

真要按公司逻辑，汗味、香水浓点、盒饭味大，是不是都得联名驱逐？

成熟的团队，本该是接纳个体差异。

嘴上“以人为本”，行动是连遗传特征都不容，虚伪。

2024年气味歧视投诉涨了快一半，赢的没几个。

体味主观难举证，但这不是忍气吞声的理由。

劳动监察、法律援助在那儿放着，争取一次，就为以后少点这种破事。

姑娘最后决定手术，她说“想放下”。

可该被“切除”的，明明是职场的偏见。

36人抱团的冷漠，比那点汗味儿伤人多了。