• 1、女子因狐臭被辞退。很多人有此尴尬困扰，难以启齿……网友吵翻
• 2、祛腋臭、瘦肩、瘦腿，竟然用了同一个法子
• 3、女子因狐臭遭同事投诉被辞退，当事人发声，网友炸开锅！

女子因狐臭被辞退。很多人有此尴尬困扰，难以启齿……网友吵翻

办公室里勤勤恳恳干了一年，谁能想到最后竟被自己的汗味“熏”走了？

江苏这位女士的遭遇看得人心里发堵。

因为自带狐臭，天天抹止汗露也挡不住同事投诉，公司一纸通知直接把人开了。

虽说后来协商拿了点补偿金，可明眼人都看得出来，公司这操作既冷血又违法。

律师说得明明白白，狐臭算哪门子辞退理由？

它既不耽误干活儿，也没祸害公司业务，硬要扯到“影响办公”，说白了就是歧视。

按劳动法，干满半年不到一年的员工被非法辞退，该赔俩月工资，结果当事人只拿了半个月钱就签字，这亏吃得憋屈。

但更值得琢磨的是公司态度——闻不惯味道就甩人走，连调个工位、配个空气净化器的缓冲方案都懒得想，寒碜谁呢？

网友吵得炸锅不是没道理。

有人吐槽夏天闻到狐臭能憋到脸发青，也有人现身说法“三十好几不敢谈恋爱，怕遗传害了下一代”。

两边声音其实都真实：体味重的人自己未必不煎熬，周围人忍得难受也是事实。

可问题在于，本该用协商解决的尴尬，硬生生被公司搞成职场霸凌现场。

递辞退信的时候，姑娘心里得多难堪？

说到底，狐臭这事儿真没到无解的地步。

勤洗澡、涂药膏能压住七八成，激光手术现在也成熟。

公司但凡有点人情味，帮员工协调个通风工位，或者补贴点治疗费，哪至于闹上热搜？

非要选最伤人的路数，既暴露管理者法律意识稀薄，更显得企业温度全无。

下次想裁人之前，建议老板们多翻翻劳动法第39条——生理特征不是垃圾桶，啥理由都能往里装。

打工人挣份工资不易，谁还没点难言之隐？

今天因为体味辞退人，明天是不是连打喷嚏太响、头发掉太多都能成理由？

职场该有的底线，是尊重个体差异的体面。

祛腋臭、瘦肩、瘦腿，竟然用了同一个法子

进入梅雨季节后，人们稍动就容易出汗，有些人腋下出汗后散发出异常气味。究其原因，主要是人体腋下大汗腺分泌旺盛，汗液经腋下局部附生微生物作用后产生不饱和脂肪酸导致。

临床上将肉毒素注射于腋部皮下，可有效抑制大汗腺的汗液分泌。肉毒素注射后一般一周起效，能维持半年左右，规律注射还能让汗腺萎缩，延长药效。夏季多汗，一般选择入夏前注射一次即可。如果长期味道重，由专业医生评估，考虑进行微创手术。

除了能祛腋臭外，注射肉毒素还能通过注射肌肉群的不同，起到“瘦腿”和“瘦肩”的作用。一些女性穿高跟鞋的时候，小腿内侧会有一块凸起，外观上，破坏了小腿轮廓线，也显得小腿粗壮。其实，这不是脂肪，而是腓肠肌。通过注射肉毒素，这个问题是可以有效改善的。

那么，如何区别是腓肠肌发达，还是皮下脂肪堆积呢？首先，踮起脚跟，捏一捏小腿后侧鼓起的区域，是以紧致的肌肉为主，还是柔软的皮下脂肪为主，大部分人都是肌肉型。针对这种情况，由整形外科医生给小腿腓肠肌注射肉毒素“瘦腿”，改善小腿轮廓。注射点位及剂量需由医生检查后根据每个人的小腿情况做个性化设计。对于小腿左右大小不一的情况，还可以进行适当调整。

需要注意的是，瘦腿针起效需要2周，单次注射一般可维持4到6个月，规律多次注射维持时间能延长。注射需要避开例假，备孕期、妊娠期不可以注射。注射后可使用冰袋以减轻疼痛和淡化淤青，半月内需避免剧烈运动等。有基础疾病或正在服药的人员，务必与主诊医师提前说明。

此外，长时间伏案工作等原因会导致人体肩部斜方肌的发达，这会让人显得肩宽而健壮，还会显得脖子偏短。瘦肩针就是将肉毒素注射于斜方肌，软化缩小肥大的斜方肌，以改善肩颈轮廓。

也可以自测斜方肌是否肥厚。做耸肩动作，摸到脖子和肩膀交界的区域，有一块紧实的肌肉，就是斜方肌。如果斜方肌确实厚实而突出，可以考虑通过瘦肩针来改善肩颈肌肉线条轮廓。

值得注意的是，斜方肌有辅助颈椎稳定的作用。注射瘦肩针时除了肉毒素注射的常规注意事项外，还需顾及既往是否有颈椎病等肩颈异常情况，需要控制肉毒素注射总用量。

梁奕敏（副主任医师） 陈刚（上海交通大学医学院附属第九人民医院整复外科）

女子因狐臭遭同事投诉被辞退，当事人发声，网友炸开锅！

江苏女子因狐臭被辞退，拿了6000块补偿和解了事。

这事闹得沸沸扬扬，公司这操作真够膈应人的。

律师早说清楚了，狐臭算哪门子开除理由？

既不影响干活儿，也没祸害公司。

直接撕合同明显违法，按规矩得赔俩月工资。

当事人估计不懂法，拿半个月钱就签字了，亏大发了。

但说实话，网友吵翻天不是没道理。

夏天挤办公室，狐臭味确实上头。

有老哥吐槽“朋友臭了十年，每次憋气憋到脸发青”，也有人反呛“勤洗澡抹药能压住七八成”。

最扎心是遗传论——评论区炸出好多三十好几不敢恋爱的，怕祸害下一代。

这事本该有更体面的解法。

闻不惯就调个独立工位，公司掏钱买点空气净化器，再劝当事人做个激光手术。

非选最伤人那招，hr递辞退通知时，姑娘怕是恨不得钻地缝。

能靠手术解决的事，愣是搞成职场歧视现场。

下次裁人前，建议老板们先翻翻《劳动合同法》第39条，别拿生理特征当垃圾桶。