• 1、“你有狐臭吗？”女友深夜回复…
• 2、同事有狐臭，你们会告诉他吗？
• 3、问113：同事一直说我身上有汗臭味、狐臭，犯法吗？

“你有狐臭吗？”女友深夜回复…

能让本就不活跃的气氛突然尴尬

“最怕空气突然安静”

“最怕直男突然的关心”

因为你永远想不到

他们能说出什么“惊天地泣鬼神”的话

妹子深夜收到消息“你有狐臭吗？”

忍住了想口吐芬芳的心情

却看到回复...

你们感受下大型尴尬现场

01

差一点我就要骂你了哦

02

查户口吗兄弟

03

钢铁直男也就不过如此吧

04

跟您的宝贝摩托过吧~

05

请问是在枪林弹雨间洗澡吗

06

谢谢夸奖...

07

直男在线教你量臀围...

08

名侦探柯南吗？

09

害~

还挺见多识广的

10

怎么？拿你家行李了？

11

这兄弟经验丰富啊...

12

梁静茹给你的勇气吗

13

所以...

精华液算什么

14

你难道七秒钟的记忆？

15

不同人的屎，难道味道不一样吗？

16

你要把她囚禁在知识的海洋里？

17

就知道吃...

18

想尝尝我的子弹吗？

19

难道要人家脸凑上去吗？

20

凭实力单身

兄dei，真的是凭本事单身

不过能在美色面前保持

清晰的头脑和理智的分析

也算是一枚“男中豪杰”了

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同事有狐臭，你们会告诉他吗？

#精品长文创作季#

你好啊，我是小舟姑娘。

现在天气渐渐热起来啦，猪队友身上也开始蔓延出一股汗臭味儿。

尤其是在他打完球和跑完步以后，这种臭味更加浓郁。

偏偏猪队友还迷之自信，认为怎么可能呢？一定是我在乱说，又借机嫌弃他了？

天地良心，这货一年四季都是臭的，我还用借机嫌弃？

奈何我说了800遍，猪队友始终不相信，还辩解说他的朋友和同事从来没有说过他有味儿。

噗，朋友和同事又怎么会说这些？说出来不就把人得罪了？

我如果是他的同事，我也不会说，免得大伙都尴尬。

要是遇上个心眼小的，以后工作不配合，故意捅娄子，就麻烦了。

猪队友这事儿，让我想起了以前公司的一个同事老黄。

老黄有很严重的狐臭，一到夏天，味儿比在办公室煮螺蛳粉还猛烈，让人恨不得全天戴口罩。

没人跟他说这个，因为说出来大家都尴尬，容易伤和气，就没必要。

但大伙也不想就这么算了，毕竟整天待在一个密闭空间里，仅靠一个小窗透气，实在忍得难受，哪怕有空调换气，也不顶用。

好几个同事背地里没少抱怨老黄，说他不爱卫生，不勤洗澡、勤换衣，他婆娘也是个懒人，整天啥事儿不干，只知道玩手机……

一个和老黄关系不错的同事Z，也在小群里吐槽他：大伙注意了，昨天幸福小区停水一天，老黄没洗澡，今天味儿更大了。

此话一出，群里又开始了对老黄新一轮的吐槽。

说实话，这事儿怎么跟老黄说嘛？真不好说，而且他记仇。

别说同事了，就连普通的朋友都不能说。

什么人能说呢？对我而言，自己的家人，关系很好的闺蜜，我才会说。

毫无疑问，任何人听到别人说自己有狐臭/汗臭/脚臭，都会不舒服。猪队友也一样，毕竟谁都不愿意在别人面前暴露不好的一面。

但是那么大的味儿，我不信他的同事全都水泥封鼻，只是都不愿意告诉他而已。

所以猪队友就偷着乐吧，至少还有人肯提点他，(#^.^#)。

至于老黄，我猜他可能一直都知道，只是不在意，或者装作不知罢了。

不管是什么理由，我都认为这种不顾他人感受的散味方式很自私。

所以，如果同事有狐臭，你们会告诉他吗？

问113：同事一直说我身上有汗臭味、狐臭，犯法吗？

问113：同事一直说我身上有汗臭味、狐臭，犯法吗？还要求我勤洗澡、换衣服、喷香水。实际上，我一天洗一个澡，自她说后我早晚洗2个澡。衣服每天从里到外，包括毛衣都换洗，但是她还是这样说我，其他同事说我没有味道，这种情况她属于犯法吗？

答：在大多数情况下，仅仅说别人身上有汗臭味或狐臭并不构成违法行为。然而，如果这种行为是恶意的、持续的，并且对你的心理或社交生活造成了负面影响，那么这可能构成骚扰或欺凌行为。

首先，同事一直说你身上有汗臭味、狐臭，并要求你勤洗澡、换衣服、喷香水，这并不构成犯法行为。然而，如果她的言论或行为对你造成了持续的骚扰、侮辱或歧视，那么这可能涉及到了欺凌。

其次，关于洗澡、换衣服和喷香水的要求，如果这些建议是以一种友好和尊重的方式提出的，那么它们可能是出于对你和同事之间舒适度的关心。然而，如果这些要求是以一种指责或贬低的方式提出的，那么这可能构成不适当的行为。

最后，每个人的体味和敏感度都有所不同，因此很难确定一个绝对的“无味道”标准。对于其他同事说你没有味道这一点，这可能表明问题更多在于那个提出批评的同事的个人感受或偏见，而非你自身的问题。

针对这种情况，建议你与这位同事进行私下沟通，了解她为什么会有这样的看法，并解释你已经在努力保持个人卫生。如果只这个同事的偏见或误解，你不必过分在意她的言论，要确保自己的个人卫生和健康的同时，也要学会处理他人的反馈，无论是正面的还是负面的，以建立积极和健康的工作关系。

总之，虽然同事的言论并不构成犯法行为，但如果你感到受到了骚扰或歧视，可以采取适当的措施来维护自己的权益。