文章目录：

• 1、娄烦县结婚习俗（1）
• 2、通渭民间禁忌，你知道多少？
• 3、打工新鲜事儿｜因为和老板属相相冲，就不能被应聘？涉嫌就业歧视！

娄烦县结婚习俗（1）

娄烦县婚礼习俗（1）

1、议婚

娄烦的婚烟形式，现以自由恋爱为主。自由恋爱虽是以自己的意愿为主，但是“父母之命”也是婚姻成败不可小的影响因素。所以在恋爱过程中，男女双方首先要各自见过对方的父母，见面时会被问及属相、生日、家庭背景等问题。

之后，家长会托人对相关问题进行确认。尤其在属相和生日方面是毫不含糊的，因为当地有生肖犯冲说（鼠龙猴男正女腊、蛇鸡牛男六女九、虎马狗男四女七、猪兔羊男二女八），每个属相都会有一个犯冲月，如果生在犯冲月，女的被认为会给婆家带来灾祸，男的被认为会对亲家有所伤及。此外，狐臭也是家长必定会打听的一个问题，在当地，家庭好不好，专指有没有狐臭。这些都是决定父母态度的关键因素。

见过家长后，在双方都合意的情况下，男方会找一个媒人去女方家提亲，商定订婚的日期。

2、订婚

在所选定的订婚日期，女方在父亲和媒人的陪同下去男方家赴宴，当地叫“看人家”。男方要给女方一定数量的见面钱。然后双方商定以彩聘（聘礼、三金、上轿下轿钱、搬家具钱、席面钱等）为主的相关事宜。相关事宜商定妥当，即算订婚之礼完成。

通渭民间禁忌，你知道多少？

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了解禁忌知识，不仅有益于我们树立破除迷信的科学观念和保持良好的民风民俗习惯，还能帮助我们正确理解、对待传统文化，同时又能大大方便我们日常生活，以友好的方式与人进行交流。

小时候家长管这管那，不准这不准那，有的相当不科学。譬如：在家里不能打伞或戴帽；刮大风打响雷时，不能大喊大叫；不能指佛像；大年初一不扫地不动铁器；吃饭时不能敲碗，筷子不能插碗；不能看动物尤其是蛇交配；走夜路，听到有人喊时不能回头，人有七盏灯，一灯一魂，回一下头丢一魂。

长大后在生活中也有一些没厘头没道理的东东。譬如：打麻将时不能让别人拍肩膀，拍背容易背。属鸡和属狗的不能结婚，否则鸡犬不宁；不能用红笔写信，更不能用红笔署名；看望病人不能送梨送钟；嫁出去的女人不能在娘家生孩子；不能冲别人家门口或店门口吐痰。。

人类学认为，禁忌是人类普遍具有的文化现象。神圣的、不洁的、危险的事物，被禁止、被抑制的行为控制模式都可以归入禁忌。民间禁忌大体来自对神灵的崇拜和畏惧、对欲望的克制和限定、对仪式的恪守和服从、对教训的总结和记取。

生活中常见的禁忌

民间禁忌

忌正月初一到初三扫地，丢垃圾，泼水，恐扫去福气或财气外流。

忌正月初一打破器物，恐年内破家，破财等，招致不祥。

忌正月初一吃稀饭，恐日后一年内皆吃稀饭。

正月初一到十五忌剃头。

古人认为岁首正月头七日分别为鸡日、狗日、猪日、羊日、牛日、马日、人日。为此初一不杀鸡，初二不杀狗，初三不杀猪，初四不杀羊，初五不杀牛，初六不杀马，初七不用刑。实际上生活在通渭的汉民族，在整个正月都不杀牲。

正月初七被称为“人七日”，不走亲戚。

过年时忌说死、杀等不吉字词。

新春佳节，家长不打骂孩子。

忌立春（打春）时辰睡觉，怕新的一年瞌睡太多。

农历二月二“龙抬头”，忌动针、刀剪，否则恐伤龙目，招至灾祸。

清明、端阳节忌用耕牛，民间有“牛儿生的苦，清明、谷雨、五月五”之说。

立春、立夏、立秋、立冬的前十八天土旺期间，在居住的院子里不能动土，认为太岁当值，动土则犯煞，对家人不吉利。

腊月三十忌借宿，一定要回家团聚。

母鸡叫鸣、狗夜哭叫、乌鸦落在屋顶、夜鸽子晚间在庄子附近叫，都认为不祥，可能要死人。

旧时月经期女子、孕妇、产妇、带孝者、大小便不洗手者、不忌房事者、食葱韭肉蒜等“不洁”之人禁参加祭祀、庙会等敬神活动，认为会触犯神灵，祭祀失效。

忌用手触摸神像，或用手直接指神像。

忌用手指太阳或彩虹。

忌未洗手接触神案上的法器。

忌用吃过的东西祭祀。

忌鸟粪落在人头上。

忌男人进入产房，怕产妇的血光腥气冲了自己，时运不佳。

旧时，女人必须在男人们的身后绕着走，切忌在眼前走过，妇女对非至要的男子给东西，一般放在桌上和地上，忌亲手给，为“男女授受不亲”之遗风。

妇女月经期间不能进入寺庙和他人宅门。

孕妇被称为“双身人”，忌参加婚礼、丧礼、祭礼活动，否则被视为不吉利。

狼、狐等野兽进入宅院，只可吓走，不能致死于家中；猫狗不能死在院内；忌捕捉飞到家里的鸟雀；忌捉无伤飞不起的鸟类。

选择住房时，忌选“丁”字路口，认为路是一条土箭，射向住宅会破财或家庭败落。

忌在桥上撒尿，否则认为会瞎眼。

忌动别人放在路边上的衣物，乱动则得病。

忌平时腰上系麻绳或草绳，认为只有丧事才这样做。

忌骑在小孩头顶，否则小孩长不高。

忌同时戴两顶帽子，民谣有“双戴帽，驴朵脑”。

修建房屋前，要请阴阳先生搭盘定位，确定方位“空”不“空”，如空必选吉日。庭院内雨水不能倒流入后园子；若宅院内发现地下有坟墓，须另择新宅。

出门在外，错过投宿，有“宁睡坟地，不住古庙”的说法。

搞了迷信活动后，门上挂一绺红布或大门上贴符角，表示“忌门”，意在禁止外人进入。

夜间叫门忌在屋外喊叫别人的姓名，认为恐被鬼应声。

婚嫁中最忌狐臭病；也忌属相不合，生肖相克。

婚嫁礼品忌送单数。

吃喜酒时忌将空盘相叠，以免重婚。

办喜事用器不能打破，否则预示夫妻不团圆。

出嫁时新娘要被抱出家门，新娘的脚不能碰门坎，否则不吉利。

新娘在到新郎家前可以哭，但到了新郎家禁止再哭。

忌把死于非命、暴亡于外者抬进家门，一般放到庄外办丧事，并且送葬不能进入村子，要绕村子去坟地。

忌在亡人入殓时啼哭，恐将眼泪滴在死尸上，死者留恋而不走，且不得超生；忌人影照入棺材内，认为盖棺时将灵魂关在里边。

忌在入墓坑时，孝男孝女和在场的人影或脚印留在坑中。

忌棺木上用铁钉。

出殡前停尸守灵，忌猫靠近尸体，怕诈尸。也忌狗大声吼叫，怕惊尸。

忌孕妇或产妇死后埋入祖茔；更忌因难产而亡带胎入茔。

忌用皮衣和毛织、纤维做为葬物，恐来世转生为兽或不腐化。

亲人亡故忌说“死”，一般称“殁了”、“过世了”、“仙逝”、“逝世”、“作古”等；婴幼儿死去称为“糟踏”了。

服丧期忌妇女化妆，或穿颜色鲜艳的衣服。

重孝在身，不能随便进族外人家的门；父母去世百日内忌剃头刮脸、洗衣服、在院内泼污水。

旧时忌孕妇与孕妇同生同睡，以免“喜冲喜”，难免有一方不吉利。

忌孕妇夜间外出，认为夜间鬼煞出没，怕抵挡不住邪气，造成流产。

忌婴儿出生时长牙，恐克父母。

产妇禁吃刺激性较强的食物，更不准吃兔子肉，以免胎儿破相，长成兔唇。

孩子出生后，胎衣不能乱扔或送人；月房门上要挂一绺红布，以防他人进入；亲朋探望产妇，身上不能带金属物，以防采奶。

忌对着婴儿脸说“猴子”或“肥”、“瘦”等语。

忌打正在吃饭的小孩。

忌用红笔写书信和姓名。

忌小孩吃猪脑髓，恐以后笨拙。

忌当路晾晒裤子。

忌寡妇参加婚事。

忌男子看妇女小便，否则倒霉。

忌妇女从男人放置的衣帽、扁担等生产生活工具上跨过。

忌妇女戴男人的水晶石眼镜，触摸玉石或玛瑙的烟嘴。

晚辈不能叫长辈的名字；妻子不直叫丈夫的姓名，一般以子女的名字而代替。

忌在坟地大小便。

忌油饼夹肉吃，认为是造孽。俗语有“福不可重受，油饼不可夹肉”。

忌别人吃锅底，怕带去福气。

厨房炸油食忌进入生人；未婚女子不能吃伤命骨（也叫没娘骨）怕死了母亲。

不得宰杀或出卖未停奶的母畜。

商人忌开市前借钱赊帐；也忌第一个客人不成交而去，怕带来一天的倒运。

唱戏者忌花脸入睡，恐灵魂认不出自己，一睡不醒。

卖牲畜时忌将缰绳一起卖掉，恐带走财气。

忌衣服在夜间晾在外边，恐冲犯到夜游神。

放衣服时忌男衣放在女衣之下，恐坏男人福气。

忌戴绿帽子（军帽除外），认为是妻子对夫不忠，有外遇。

男女的服装不能互穿；男人的帽子外人和女人不能触摸。

年龄忌说九，逢九则说十。

忌借用他人药锅后主动送还。

忌在屋内打口哨。

忌直言或取笑他人的生理缺陷。

忌家族晚辈名字与长辈名字同字同音。

忌将梨切成两半与他人共食，寓“分离”之意。

忌随意问中青年妇女年龄。

忌夸别人小孩说“肥”、“重”。

在没有儿子的人面前忌说断子绝孙的话；称聋子为“耳背”、称瞎子为“眼麻”、身体胖忌说肥，言“发福”，叫瘦为“癯”。

不要轻易发誓、赌咒，或说一些刻薄、过头的话。民谣有“宁吃十个亏，不赌一个咒”的说法。

入乡问俗，洞察民情，不犯所忌，不违所讳。十里乡俗不一般，通渭民间禁忌避讳，大都有其由来，未可全以封建迷信对待。随着时代的前进，科学文化的发展，有些禁忌已不再讲究，有些仍在社会流传。

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打工新鲜事儿｜因为和老板属相相冲，就不能被应聘？涉嫌就业歧视！

原标题：因为和老板属相相冲，就不能被应聘？涉嫌就业歧视！

这两天

一则招聘消息引起了网友热议

一公司不招聘属狗的员工

竟是因为老板属龙？

到底是怎么个事？

事件回顾：“属狗的求职者勿投递”

近日，广东广州一公司进行招聘，入职要求其中一条竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉。”

该公司招聘的是文员，任职要求是会基本的办公软件，有文员经验，薪资为3000-4000元，其余工作相关要求及福利则没有提及。

据媒体报道，该公司属于微型企业公司，员工共有14人，主要负责道路货物运输、货物专用运输等。

8月2日上午，湖北经视记者联系上该公司，一名工作人员表示，这个岗位主要负责资料整理，需要掌握基本的办公软件，有文员经验。“不招属狗”的原因很简单，就是因为该公司老板属龙，觉得生肖相冲了。“老板属龙，龙狗相冲，（可能不利于公司的发展）。”后面工作人员又补充到，只要不是属狗的，其他各方面条件都可以接受。

网友热议：招聘居然还限制生肖了？

律师解读：已经构成歧视

湖北炽升律师事务所律师吴兴剑介绍，该公司不招属狗的这项规定，对属狗者显然不公平。他指出，每个人都有工作的权利，公司在设定招聘条件时应公平、平等，要一视同仁，不应设置特别条款来针对特别的人。该公司不招属狗的这项规定，对属狗的人来说是不平等的，已经构成歧视。不过，由于目前法律尚无明文禁止，这种就业门槛能不能被认定为违法，还不好判断。吴律师说，每个人都有工作的权利，公司在设定招聘条件时应公平、平等，要一视同仁，不应设置特别条款来针对特别的人，该公司设定属狗的人不能加入招聘，就属于对属狗求职人士的歧视。吴律师建议企业在设置招聘条件时，应公平对待所有求职者，求职者可以向当地人社局的劳动监察大队进行相应的投诉。

《工人日报》小编梳理发现，近年来，类似的奇葩招聘规定还真不少，有些十分离谱，有些已涉嫌违法。

星座属相、样貌体重都可能成为求职“拦路虎”

处女座或者天蝎座的不要

求职者在温州一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时，被问“你是什么星座的？如果是处女座或者天蝎座的，那就不好意思了”。主考官称，广告设计是艺术工作，有些星座是比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。

140斤女生应聘洗碗工被拒

2023年10月，辽宁大连王女士称自己应聘火锅店洗碗工，当对方得知她身高168厘米，体重140斤，直接表示不太合适。王女士认为火锅店歧视偏胖女性，制造身材焦虑。对此，招聘客服表示，可能是没有合适工作服，所以才会拒绝，全国门店几乎都是这样规定的，具体招聘要求信息没有在详情页显示。

因脸太方应聘接连被拒

2023年11月，张先生前往浙江嘉善打工，可一连面试了十几家电子厂都遭到了拒绝。他称自己被拒绝的理由都和长相有关，全因自己的脸太方了。“人事部的人看了我，就说你这面相不行，我不要。”

还有一些迷之招聘要求让人觉得离谱又不适，有网友发问：这到底是真在招聘吗？还是要签卖身契啊？

要求应聘者必须是A型血

2023年3月，河北唐山一企业招聘会计岗时，要求应聘者是A型血，并强调“注意一定要是A型血”的消息，引发了广泛关注。面对网友的质疑，该企业相关负责人回应称，这一要求是工作人员自行增加的，原因是觉得A型血的人员办事认真，比较适合此岗位。

要求肤白貌美大长腿

2022年9月，湖南长沙一家传媒公司在招聘要求中，赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”。不少公司会在部分岗位要求“形象好气质佳”，但把外在条件细化到“肤白貌美大长腿”，还接连强调11遍，严重令人不适，引发热议。该公司回应称，这是公司行政觉得好玩乱打的，正常招聘没有这个要求。

要求买房、抵押房产

杭州市民周先生应聘一家企业销售岗时，人事经理表示，公司给出无责底薪7000元加提成的待遇，但要签订两年劳务合同，并要在入职第一天买一套房子，公司出10万元，剩余款项自付。这一硬性要求，让周先生哭笑不得。

2020年8月，某公司发布的一则招聘信息明确要求应聘者“承诺以房产作抵押，离开公司以房产偿还”，被网友质疑是“签订现代版卖身契”。

奇葩招聘“伤人”也“伤企”

有观点认为，在就业压力较大的当下，用人单位在劳动力市场占据优势地位，岗位少、人多，使得各种花式招聘有了可乘之机。另一方面，企业招聘往往由企业负责人和人事部门人员决定和完成，他们的个人好恶往往能左右招聘要求和结果。

还有观点认为，招聘本应是招工方和求职者结合实际、相向而行、互相成就的双向奔赴。这些奇葩的招聘要求，折射出用人单位畸形的用人观，伤人也伤‘企’，不仅是对部分求职者的不公平和不尊重，还会损害用人单位的形象。

一些奇葩规定与要求已涉嫌违法

从法律层面来讲，用人单位的一些“奇葩”规定与要求，已涉嫌违法。一般来说，凡是设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。根据就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。我国劳动法也明确，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。此外，诸如要求求职者回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，我国民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问。

遏制“奇葩招聘”需要良法善治

“奇葩招聘”损害了劳动者合法权益，污染了就业市场生态，不能任由其肆意蔓延，需要在良法善治方面久久为功。对此，既要进一步完善相关立法，清晰界定就业歧视的内涵和后果，倒逼企业在法律的严密约束下打消“奇葩招聘”歪念；又要强化执法，对企业的“奇葩招聘”不法行为，及时采取谈话、对话、函询等方式，督促限期纠正并进行曝光，提高违法成本。在此基础上，劳动监察部门还要下沉服务、设置广泛便捷的问题投诉与反馈渠道，积极为求职者畅通维权路径。唯有如此多管齐下，“奇葩招聘”才能真正无处遁形，确保就业市场生态的风清气正才有坚实的法治基础。

（综合来源：湖北经视、新闻坊、上游新闻、法治日报、工人日报、新华社客户端、劳动午报等）

来源：工人日报客户端