土味情话合集大放送
今天是六一儿童节，在这特殊的日子，我送上土味情话合集，土味情话开撩，包教包会啊！
1
“你今天怎么怪怪的？”
“哪里怪怪的？”
“怪可爱的”
2
“问你一个脑筋急转弯，小猪佩奇，我配什么？”
“配什么？”
“我配你啊！”
3
“现在几点了？”
“6点！”
“错，是我们幸福的起点！”
4
“你是什么血型？”
“O型啊！”
“不对，你是我的理想型”
5
“你知道我最喜欢什么酒吗？”
“什么酒”
“和你的天长地久”
6
“我变了。”
“哪里变了？”
7
“你最近是不是又胖了？”
“没有啊，为什么这么说？”
“那你为什么在我心里的分量越来越重了呢？”
8
“你猜我的心在那边？”
“在左边”
“错了，在你那边”
9
“我想买一块地”
“买什么地”
“买你的死心塌地”
10
“你为什么要害我？”
“害你什么？”
“害我那么喜欢你啊”
11
“你是哪里人？”
“广西人”
“你不是我的心上人吗？”
12
“你有打火机吗？”
“没有啊。”
“那你是怎么点燃我的心的？”
13
“见到你之后我只想成为一种人。“
“什么人？“
“你的人”
14
“你想我吗？”
“我一点也不想你，一点半再想你。”
15
你知道1到10的含义吗?我10刻在想你，喜欢你很9了，请8你交给我，我绝不会7负你，永远6在你身边，5发4一辈子，绝不会3心2意。只爱你1个人...
最后！
终极暴击！
“你有狐臭吗？”
“没有啊”
“那你为什么像小狐狸一样迷人！”
土味情话太撩人了，杀伤力比较大！大家记得少用！
你知道蚊子喜欢叮哪种人么？
特殊品种
你知道蚊子最喜欢叮咬哪种人吗？两个人待在一起的时候，为什么蚊子只咬你吗？很多人认为跟你的血型有关，或者跟你的皮肤好有关，其实这些说法都是错的，看到最后可能会颠覆你的认知。
花蚊子
众所周知，蚊子是世界上杀死人最多的生物，平均每年有七亿人因为蚊子叮咬而患病，其中100万人会死亡，这是一个极其可怕的数字。蚊子咬你一口，你认为起了个包不会太在意，实际上真的有那么简单吗？据研究报告显示，蚊子是有自己的触觉系统，他的体内有一种叫加热体的东西，能让它感知温度，所以对温度十分的敏感。另外，蚊子还喜欢带有狐臭的人，因此蚊子爱咬你跟血型没有直接关系，而是对你的体温和气味情有独钟。比如一个经常爱出汗的人和一个不爱出汗的人相比，那么蚊子更喜欢爱出汗的那个人，因为人类的汗液中含有大量的氨基酸，而这就是蚊子最爱的味道。
蚊子结构
其次，蚊子嘴上一共有六根吸管，最外面的两根非常的锋利，可以轻松穿透我们的皮肤表层，然后开始疯狂地吸血，在这过程中，蚊子会在我们皮肤周围喷出一种唾液，这种唾液里有一种叫凝血剂的成分，不仅可以防止血液凝固，还能增加其流动性，让蚊子更好地进食。并且唾液中含有一种麻醉剂，让我们被咬食后没有任何感觉，同时在咬我们的过程中还会向人体中传送唾液。如果这只蚊子没有叮咬过其他带有病毒和细菌的人，证明你的运气很好。如果这只蚊子叮咬过感染了病毒的人或者是动物，很有可能通过蚊子的唾液直接传染给你。说到这是不是皮肤感到一阵痒那么你们夏天是怎样防蚊子的呢？
马上评︱最需要接受性格测试的是总搞奇葩招聘的企业
澎湃特约评论员 朱昌俊
“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。今年4月，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。
MBTI人格测试此前在国内的社交平台上，着实是狠狠火了一把。以至于有这样一种说法——“据说，这世界上只有信MBTI的人和没测过MBTI的人……”
不过，这种在年轻人当中火爆的人格测试，更像是一种社交游戏。它的流行程度，与其科学性并不能画等号。有心理学专家就认为，时下那些能够“出圈”的性格测试，并不是说它的科学性强，而主要是其在商业推广方面做得比较成功。而当它被引入严肃的职场招聘中，其科学性、合理性就更需要经受检验。
MBTI这门源自国外的人格测试被应用于招聘中并非是一些企业的首创。公开信息显示，MBTI曾经在一些国家被普遍应用于招聘考核、高校面试、官员录用甚至是牧师任命的场合中。但是，自诞生之日起，其科学性和准确性就始终引发外界的疑问，甚至被称为“披着羊皮的狼”。
值得注意的是，它在职场中的“应用”，有一个特别的背景，即2000年以来，一些国家的失业率有所上升，企业无法处理大量的求职申请，于是为了简化招聘提升效率，因而越来越将MBTI等性格测试引入筛选渠道。
这不能不让人怀疑，是否有企业为了提升招聘效率，故意用 MBTI人格测试对应聘者进行筛选。
一方面，在性格测试的科学性和精准性都存疑的情况下，简单地将人分为内向型、外向型，并据此以标签的方式判断一个人是否胜任某项工作，这本身是武断的。甚至，一些应聘者面试、笔试都过了，最后仅仅“输”在了可疑的性格测试上，这背后的公平问题不容忽视。
另一方面，如专家所指出的，这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的个人隐私，其实也对被测试者构成一种冒犯，甚至造成权益伤害。
近年来，职场招聘中的各式奇葩要求，从问星座、血型、三围，到问是否有狐臭、养宠物及恋爱经历等等，可谓层出不穷。
这些招聘之所以被称为“奇葩”，就是它所要求提供的信息，多数都与岗位要求没有直接关联，其中一些更是明显属于个人隐私，部分招聘单位几乎是“随心所欲”地要求应聘者“全盘托出”，实际上反映的是求职者与企业之间在地位上的明显失衡。
这一来与劳动力市场的供需变化有关，二来还是与相关法律对于就业公平的保障力度不足有直接关系。说得更通俗一点，即便大家都觉得很多奇葩要求是不合理的，甚至是荒唐的，但也多仅限于舆论层面的批评，求职者要真正维权，却并不容易。
企业对求职者的百般“审视”和“测试”，或也反映出如今人力资源管理文化的某种异化倾向。
要知道，人力资源管理本身有着自己的专业性，而现在不管是引入性格测试，还是问星座、血型，都意味着一些HR们把自身的专业性让渡给了一种可疑的“亚文化”，这既是把求职者当成了工具化的测试对象，忽视了人的复杂性，也是对自身专业性的一种矮化。它与一些公司平时对员工的“强监控”管理，实际上是一体两面，都在提醒我们构建一个公平而带有温度的就业环境、职场环境的重要性。
责任编辑：李勤余 图片编辑：沈轲
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