文章目录：

• 1、同事有狐臭，你们会告诉他吗？
• 2、为什么出现腋臭？是因为你没有遗传到这种变异基因
• 3、慢话职场 | 奇葩同事奇葩事，奇葩人儿脑子里想的都是啥事？

同事有狐臭，你们会告诉他吗？

#精品长文创作季#

你好啊，我是小舟姑娘。

现在天气渐渐热起来啦，猪队友身上也开始蔓延出一股汗臭味儿。

尤其是在他打完球和跑完步以后，这种臭味更加浓郁。

偏偏猪队友还迷之自信，认为怎么可能呢？一定是我在乱说，又借机嫌弃他了？

天地良心，这货一年四季都是臭的，我还用借机嫌弃？

奈何我说了800遍，猪队友始终不相信，还辩解说他的朋友和同事从来没有说过他有味儿。

噗，朋友和同事又怎么会说这些？说出来不就把人得罪了？

我如果是他的同事，我也不会说，免得大伙都尴尬。

要是遇上个心眼小的，以后工作不配合，故意捅娄子，就麻烦了。

猪队友这事儿，让我想起了以前公司的一个同事老黄。

老黄有很严重的狐臭，一到夏天，味儿比在办公室煮螺蛳粉还猛烈，让人恨不得全天戴口罩。

没人跟他说这个，因为说出来大家都尴尬，容易伤和气，就没必要。

但大伙也不想就这么算了，毕竟整天待在一个密闭空间里，仅靠一个小窗透气，实在忍得难受，哪怕有空调换气，也不顶用。

好几个同事背地里没少抱怨老黄，说他不爱卫生，不勤洗澡、勤换衣，他婆娘也是个懒人，整天啥事儿不干，只知道玩手机……

一个和老黄关系不错的同事Z，也在小群里吐槽他：大伙注意了，昨天幸福小区停水一天，老黄没洗澡，今天味儿更大了。

此话一出，群里又开始了对老黄新一轮的吐槽。

说实话，这事儿怎么跟老黄说嘛？真不好说，而且他记仇。

别说同事了，就连普通的朋友都不能说。

什么人能说呢？对我而言，自己的家人，关系很好的闺蜜，我才会说。

毫无疑问，任何人听到别人说自己有狐臭/汗臭/脚臭，都会不舒服。猪队友也一样，毕竟谁都不愿意在别人面前暴露不好的一面。

但是那么大的味儿，我不信他的同事全都水泥封鼻，只是都不愿意告诉他而已。

所以猪队友就偷着乐吧，至少还有人肯提点他，(#^.^#)。

至于老黄，我猜他可能一直都知道，只是不在意，或者装作不知罢了。

不管是什么理由，我都认为这种不顾他人感受的散味方式很自私。

所以，如果同事有狐臭，你们会告诉他吗？

为什么出现腋臭？是因为你没有遗传到这种变异基因

腋臭，也就是我们通常所说的“狐臭”，可以称的上是一种疾病吗？不至于，但是它确实给患者的生活带来了极大的烦恼。

为什么出汗会有异味？

首先要科普一下皮肤组织，我们的腋下皮肤有三层，分别是表皮质、真皮质和皮下组织层，其中分布着我们的小汗腺和大汗腺。

大汗腺又叫做顶泌汗腺，位于真皮中层和皮下组织之间，大部分位于皮下组织层。主流观点认为腋臭的发生与大汗腺是相关的，但具体是怎么相关，说法也有分歧。

有人认为，顶泌汗腺分泌物中的有机物，被腋窝表面的表皮细菌分解成不饱和脂肪酸是导致腋臭的原因。

也有人认为，腋臭是顶泌汗腺过多的分泌物与腋下表皮细菌类白喉杆菌相互作用的结果，与其他皮肤菌群比如说需氧类白喉杆菌和丙酸杆菌类作用不大。

皮肤横切层

我为什么会得腋臭？

临床上的腋臭患者几乎都有家族史，其遗传方式是常染色体显性遗传。

近年来有研究表明，腋臭相关基因ABCC11中单个核苷酸变异引起了DNA序列多态性，这很可能是腋臭发病的决定性因素。

其中AA基因型与干耳垢型腋臭有关，GA和GG基因型与湿耳垢型腋臭有关，而80~95%的东亚人此基因已经产生变异，也就是说出汗并不会产生强烈的味道，而其他人种中只有少数才具备此类变异的基因。

归根结底，就是因为没有遗传到这种变异基因，所以你才有腋臭。

腋臭遗传为常染色体显性遗传

那怎么治疗腋臭？

治疗腋臭的方法就比较多了，简单介绍一些主流方法。

外用药物：

首先强调一点，外用药物是针对已经产生的汗液、细菌以及臭味进行针性的治疗，无法根治腋臭，疗效比较短暂且具有一定刺激性。

常用有四种：

①抑汗剂，比如氧化铝、氯化铝；

②抗菌剂，比如三氯二苯脲；

③除臭剂，植物类如地衣，茶树油等提取物；

④芳香剂。

注射治疗：

还可以将A类肉毒毒素局部注射到腋下的大汗腺部位，让大汗腺逐步萎缩，汗液分泌减少从而达到除臭的作用，这类方法简单安全，但是需要定期注射。若是注射不当，可能会造成局部肌无力、注射部位疼痛肿胀等不良反应。

物理治疗：

冷冻治疗：低温可以造成皮肤以及皮下组织的变性损伤，使得大汗腺的分泌减少。但是这种方法现在已经很少用了，不仅是冷冻缺乏针对性，过度冷冻可能会导致皮肤坏死，而不足又起不到治疗效果。

激光治疗：针对毛囊的光热效应对大汗腺及其导管有一定的损伤和破坏，减少汗液分泌，但是需要多次反复治疗。常用的有二氧化碳激光，ND:YAG激光；半导体激光结合超脉冲二氧化碳激光。

射频治疗：电离子、高频电针、微波治疗都可以，但是受操作者的主观因素和客观因素比较多，需要多次，难以根治，有一定的复发性。

手术治疗较为彻底

手术治疗：

手术治疗是目前较为彻底的治疗方法，梭形切除术最早应用于临床治疗，随着人们对于瘢痕美观要求的提高，50年代开始采用皮下剥离术，并且在临床应用中不断改进。

虽然腋臭的手术治疗方法有很多，但现在主要倾向于微创术式的手术，因为创伤小，伤口愈合情况好，传统的根据腋毛范围切除腋部皮肤以及皮下组织的方法已经不再使用。

具体操作有小切口大汗腺剪除术，小切口皮下搔刮手术，小切口负压抽吸术，皮下筋膜切除术还有交感神经切断法，不过交感神经切除法国内应用比较少，因为风险较大。

一点结语：

治疗腋臭的方法有很多，但具体治疗还是要因人而异。

要根据病人腋臭程度的不同，去选择最合适的治疗方式，比如说较轻患者，可以采取外用药物或者皮下注射，情况较严重患者可以选择手术予以治疗。

参考文献：

[1]丛琳,叶建洲,费猛,麻艺群,崔倩,蒋艳,汤諹.腋臭的治疗概况[A].皮肤病与性病.2017

[2]张威,朱礼昆,何永静,杨蔚琪,王继华.腋臭的治疗进展 [A].皮肤病与性病.2016.

#守护皮肤御病袭#

@头条健康

慢话职场 | 奇葩同事奇葩事，奇葩人儿脑子里想的都是啥事？

刚过完七夕，就有朋友怨气冲天地跟我说，昨儿本来跟男朋友订好了平时舍不得去的西餐厅，结果一同事在对接的时候漏了个非常重要的细节，搞得她10点多还在公司疯狂返工今天要给客户的设计图，她男朋友也只能饿着肚子在公司等她下班。

怎么说呢，虽然身为一单身狗，我本来这周想写的话题是《过完七夕就分手，当代情侣脑子里想的都是啥》，但被老板们否掉了。刚好，这拖着项目进度的同事，跟我在写的这篇文章也是极度贴合。

莫错，本期的主题就是——奇葩同事奇葩事。常言道，“当局者迷旁观者清”，奇葩同事到底知不知道自己奇葩呢？本期，让我们一起走近奇葩同事，听听他们内心的声音。按照惯例，文中涉及各种细节全都做了模糊化处理。如有雷同，纯属巧合。

人物关系

巨婴侠李哥

擅长甩锅三连招

在被裁边缘疯狂试探

阿龙

干啥啥不行

吃瓜第一名

每个职场人的身边都或多或少有那样一个巨婴同事——该学的东西怎么教都教不会、该做的工作总能搞成一团乱麻、一指责就开始摆烂让别人收拾摊子、还很擅长甩锅推卸责任……

总之就是，领导看不见的地方把同事气死，领导看见的地方，分分钟想原地辞退。这样的同事，对自己的定位是否清晰呢？我旁敲侧击地询问了一位巨婴侠，一起来看看他是怎么说的。

李哥（巨婴侠）

李哥你好，我想采访一下，你对自己现在的工作环境满意吗？

有啥满意的嗐，你不知道啊，我们这公司就是谁会拍马屁谁就能当官。我都进来快五年了，就是因为不会讨好领导，硬是没给我升职过，同期进来的兄弟都能独立带项目了，我们那个组长还天天说给我重新培训基础技能，你说这不是搞我是什么？

Emmm，有没有一种可能是，您的基础技能的确不太熟练？

你可别瞎说，真要论谁拖后腿，我看大家也都一样，这玩意儿我不会就是不会，你非要按照你的方法教，我怎么可能懂？再说了，我又不是领导，别的同事做啥东西我怎么知道，又不在我的职责范围内

举个例子？

就拿我负责的这个手游来说吧，我就是一策划，代理给我需求我就出方案。这么简单一事儿，偏偏代理都跟猪脑子一样，换了好几个对接人了话都说不清，搞得我每次都得来来回回改，第一版跟最后一版都相差十万八千里了。你说说，这不是折腾人吗？

啊这，对面换了几波人都讲不明白需求，您真的一点责任都没有吗？

你懂啥啊，但凡这些代理有点脑子，都不会害我一直返工！

Emmm，好吧，您继续说

我就是一策划，东西给过去就得了，非要我做验收工作，这老板真好笑，验收不都是测试的事情吗？

我怎么听说你们游戏行业的策划得负责验收啊？

这我怎么知道，反正我从来不验收。上次游戏更新版本，那个测试请假了忙不过来，组长让我验收完就上线，结果呢出了一堆bug，老板还把我骂了一顿。我就笑了，测试那家伙忙不过来，我都帮他把游戏版本更新了，凭啥还得我来背锅啊？

有没有一种可能，你没有验收过，所以根本不知道bug的存在？

我不知道啊，反正他们加班了好几天在搞这件事，老板还说因为我的失误，给玩家的补偿林林总总加起来损失了40万，绩效奖金都给我扣光了。嘿，你说我哪里咽得下这口气？我立马就说我熬夜肝需求生病了请了一周假，飞云南玩去了

这……你都不用对自己的工作失误负责任的吗？

这失误能怪我吗？都是那个测试没做好，关我什么事啊

行吧，那你还有啥想分享的吗？

唉，不想努力了，真希望老板快点把我裁了，我还等着拿N 1呢

（沉默）

综上所述，我觉得巨婴侠们本身并不觉得自己有啥做得不好的。遇到问题真的就是甩锅三连：我不知道啊，关我什么事啊，这能怪我吗？

怎么说呢，碰上这种油盐不进、软硬不吃，还坐等被裁的巨婴，真的只有吐槽的份了

人物关系

人型转发机Lily

无需脑子

有手就能上班

阿龙

干啥啥不行

吃瓜第一名

不知道大家在日常工作中，有没有那么一两个同事是专门搞“对接”这件事的。小到一篇普通的推送稿子，大到整个项目统筹，客户与团队之间的那个岗位，可以说是举重若轻，对于项目的推进有着非常重要的意义。

然鹅，我却接触过许多在这个岗位上的“人型转发机”。不瞒你们说，和这种人共事，着实是一趟能让人气到内伤的自我修行。我又旁敲侧击地问了一位合作过的人型转发机，来瞅瞅她对自己的定位是否清晰——

Lily（人型转发机）

Lily，听说你最近失业了，咋回事呀？

哇一说到这个我就来气，你不是也做过AE的工作吗，你老板会因为你对接工作做得不好直接把你裁了吗？

那倒没有，AE岗不是挺好做吗，难不成你是被背黑锅了？

那肯定啊，我是真无语了，这客户不续约还怪到我头上，领导还好意思说我工作能力有问题。你说说，我能力有啥问题？

（你自己心里不清楚吗）

怎么说呢，老板做事肯定是有原因的，你是不是真的哪个环节出问题了？

怎么可能，我一直都是这么干的啊。我之前不是带一个外包项目吗，客户的反馈都是要经过我去给到外包那边的，客户说啥我就转发啥，语音我都是转文字截图过去的。结果外包那边还老是问问问，怎么，理解客户的需求有那么难吗？

Emmm，有没有可能是因为语音转文字不清楚，外包伙伴真的理解不了呢？

所以啊，我也把他们的疑问合并转发到客户群里了啊，结果客户等了半天也没回复，最后来了一个“？”，你说这我咋回？

啊，你是不是转发了啥不该转的了？

人家外包说客户表达不清楚，这是不能说的吗？不说客户怎么知道他们表达有问题呢？

（沉默）

而且我觉得这个客户也是有问题，一开始下需求就不好好说清楚，每次执行都是反复返工，我在中间转发反馈都转累了。稿子都要发了，还跟我说“你这东西跟我最开始要求的差别也太大了”，真是打游戏都没法安心打，特烦人

有没有一种可能，真的跟最初需求差距很大？

那我怎么知道，我只负责对接，理解需求那是外包的事，真有差距那也是他们脑子不好，跟我有啥关系

所以你觉得因为丢了这个客户导致自己被裁了，根本原因是啥呢？

挺多原因吧，领导甩锅，外包团队执行力差，客户要求太过挑剔，都算

行叭，都是别人的错

诶，你司招不招AE啊，我跳过去咋样，我这五年工作经验呢

（沉默）

这问题已经让我无法回答了，我是真的想不通，工作五年的人，怎么就一点脑子都不带呢？

人物关系

谣言制造机阳阳

我是职场小太阳

人人都得为我转

阿龙

干啥啥不行

吃瓜第一名

“听说空降来的那位跟老板是那关系诶！”

“听说那谁陪客户那啥才拿下这个单的诶！”

“听说那谁在上家公司搞砸了几百万的项目才被裁的诶！”

提到职场奇葩，很难不让人想起这些堪称“谣言制造机”的同事。他们不知道哪来的鬼心眼，总能产出源源不断的小道消息，而且那些有板有眼的细节描述，很难不让人产生“这都是真的”的错觉。

阳阳（谣言制造机）

阳阳你好，听说你掌握着你司很多小道消息，能分享下你为啥这么消息灵通吗？

这你可就问对人了，我可是我司的“茶水间女明星”，谁不知道我手头一堆料呢。想听八卦？行，我给你掰掰

其实不是想听，就是想知道你都是上哪听到这些料的……

我跟你说，我们公司可复杂了！别看公司才百来个人，但是我们各种小群啊，这个群没有拉狐臭姐，那个群没有拉死肥宅，简直精彩到堪比大学女生宿舍了

为啥要搞这么多群呢？

我这不是方便大家吐槽嘛，上哪找我这么热心的人啊！之前新来一个管理层，那跟老总的关系那叫一个亲密，天天坐老总的车下班。哦哟不得了哦，管起人也是一套一套的，生怕谁不知道她跟老总有一腿似的！

Emmm……有没有可能人家是老总的亲戚？

哦你这么一说，好像听谁说过是，不过我没在意，这点小事理那么多干嘛！不过我跟你说，有些人真的是狗咬吕洞宾不识好人心！

这又怎么说？

我跟你说，我们公司前阵子新来一个副总，我看人家小姑娘年纪轻轻的怕被老总骗了，苦口婆心跟人家说了一堆职场技巧，就是担心她被潜规则了。结果！这小姑娘转头就在老总面前告我一状，说我挑拨离间搬弄是非，影响公司氛围，要把我开了。真是离了个大谱！现在的小姑娘怎么回事啊？

Emmm……有没有可能是你把老总想得太坏了？毕竟上面那个管理层是老总亲戚这事儿你都没搞明白呢……

这我哪管得着啊！我听同事说她在老总面前告我状，立马就给老总发了一堆解释。副总的片面之言算啥啊，我可得让老总好好看看这个副总的真面目，毕竟我才是公司的有地位的老人，这小姑娘肯定是为了挤兑我怕我抢她功劳才搞这么一出的！

那后来呢，老总怎么说？

还能怎么说，当然是各退一步咯！我这人就是大方，不跟人小姑娘计较，她也别让我抓到把柄，不然我肯定把人挤走。你瞅瞅这都是什么人，好心当成驴肝肺，我对同事这么上心她都不当回事，活该职场栽跟头！可怜我的一片苦心呀~~~

（沉默）

听完上面这位大姐的肺腑之言，我总算明白，为啥说“造谣一张嘴，辟谣跑断腿”了。谣言编得有声有色，辟谣的事儿却压根不干一件。只是可怜那些不幸被造谣的人，真是平白无故遭了大殃了。

但我就很好奇，这些人到底是为啥要造这个谣呢？是良心泯灭，还是嘴炮上瘾，又或者，单纯地喜欢靠小道消息成为职场焦点？或许，也只有“茶水间女明星”本人能回答这个问题了。

写到这里，今天的文章也快糊弄完了。其实我经常能在网上看到一些人毫不留情地吐槽同事的奇葩：

• 例如，原本是同期进公司的好友，结果A看到B发展比自己好，就带头其他同事孤立B的。
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• 例如，干啥啥不行甩锅第一名，一有事情就赖天赖地赖实习生，最后还让直系领导背锅的。
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• 例如，工作能力很差每天领工资摸鱼度日，却拍得一手好马屁，早早就升职加薪坐上高位。
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• 又例如……

像这样奇葩的事情，其实每天都在发生，这些奇葩的同事，也真是无孔不入。然鹅，他们似乎完全都不会意识到自己的问题。

所以我也一直在思考，除了“吐槽”，我们还有啥招能治这些人吗？