• 1、这个女人有点不一样
• 2、从面试中你收获了什么？
• 3、人气聚财力，钱也挑人，你别不信！

这个女人有点不一样

正值夏日炎炎的季节，酷热的天气让人的喘息都是热的。混杂着各种人体的汗味、香水味、异味，简直难受得无以言表。

许诺最忌讳的夏天终究还是来了。逃不了，也躲不过，为了工作她只能硬着头皮去上班。并不是工作有多难，也不是老板多苛刻，而是办公区的地方充满了令她作呕的气味——狐臭。

虽然开着空调，依然抑制不了主管谭姐身上的那种狐臭味。距离一米开外就能闻到，更别说她站在身边的时候。电影里面那种说臭屁或者狐臭会熏死人的桥段，以前许诺还觉得挺夸张，现在自己体会到了才猛然发现：电影素材来源于生活。

最初许诺忍无可忍的时候，也想过辞职不干了。可最终还是败给了现实。公司福利待遇都挺不错的。每天8小时工作，每周双休，月薪6500元，年终奖万元以上，上班走路只要几分钟路程。每年旅游团建两次，节假日还会给员工的家属邮寄礼品，算是比较人性化且暖心的公司了。

这样称心如意的工作，上哪儿找？再说暂时也找不到什么合适的辞职理由，总不能跟老板说是因为“狐臭”而辞职吧！自己想想都觉得可笑。

就这么忍受着，汗味、香水味、狐臭味混搅一块儿的怪味，许诺欲哭无泪。好几次谭姐走到她身边，她都想当场呕吐出来。后来吃一堑长一智，许诺看到谭姐过来了就赶快深呼吸几口，然后待谭姐过来安排工作的时候就屏住呼吸，直到她离开。

庆幸的是，许诺今年被老板调离到了其他的岗位，离谭姐的办公位置挺远的。她再也不用整天受狐臭气味的“熏陶”，她的空气又变得清新脱俗了。许诺像只重归天空的笼中之鸟，开心得飞起来。

不过许诺并不讨厌谭姐，除去狐臭味不说，她还挺佩服谭姐的。谭姐的学历比她手底下这些人的学历都低，但是她却坐到了主管的位置，可想而知她有着别人所没有的品质。

一起共事两年下来，许诺总结了谭姐的几个优点。许诺想：也许这就是老板看中谭姐的原因吧！

首先谭姐是整个部门的活跃分子。假如哪天她休假了，整个部门会变得很安静，安静到让每个人都觉得不太习惯。反之，只要她在，部门内就会很热闹，大家被她的活跃带动起来，不会感到上班那么无聊。

其次谭姐公私分明，、有责任心。不会因为某个人是她的亲戚而袒护他，一视同仁。据说她堂侄子老是因为贪玩请假，她告到老板那里去，并告诉了她侄子的家人。有人会说：这么一点小事还去告状。许诺觉得谭姐做的是对的。

一方面、多次请假会影响到工作进度（因为公司里面每个人负责的事情不一样，你不来工作就会耽误）；一方面、堂侄子是她带出来工作的，万一小伙子玩过头出了什么事，她也好有交代。

再则谭姐好学、不耻下问。只要她不懂的，她就会向别人问清楚。即使那个问题在别人看来是小儿科的问题，她也不觉得不好意思。被请教的人看她那么虚心请教，自然也不会给她脸色看。

最后是谭姐比较世故，人际交往、人情往来比较老道。每次从老家带土特产来，部门的人都是人手一份，老板的也有。还时不时自己掏钱给同事们买饮料、奶茶，给下午疲惫犯困的同事们充电。

许诺有时候会想：谭姐的老公每天与她同床共枕，是怎么受得了她身上的味道的呢？难道真的像谭姐开玩笑所说的：“有些人就喜欢这个味儿呢”。

最后许诺只能归结于——爱！问世间情为何物，直教人生死相许。何况这又不是“生死”，只是一个小小的“狐臭”。

从面试中你收获了什么？

面试心经

• 一、相貌、体味

• 这里且不说容貌对面试的影响到底有多大了。

• 甚至面试时的狐臭、口臭都会影响到你。

• 有次我作为面试官刚面完一位应聘者，面试完后，HR对我说这位面试者有狐臭，一起共事会影响到同事。

• 最后我没有录用这位应聘者，当然不是因为狐臭的原因。

不是啦！啊啊啊，真是别的原因啊。。。

• 二、衣着举止

这次是招互联网视觉设计师，HR面试完直接让人走了。我问其原因，答“我看他着装颜色搭配有问题，做设计的应该比较在意这些，连面试时着装都不好，设计能力可能也不太好。”

当然，这只是他说没录用的其中一个原因。

还有行为举止方面，你的各种小动作、说话时的手势、坐姿会被HR各种解读，是HR在学习微表情后的实验品。但HR不会像姜振宇一样和你分享或者沟通他分析的结果，而是直接默默作为面试结论了。

• 三、关于简历

HR在筛选简历时，对于直接扔掉一部分简历的，然后说这部分人是运气不好。在我看来这是非常不负责任的态度。

对于毕业院校，非重点、一本院校直接否定的。我可以理解，但不一定能接受。我本人是一般本科院校，但我对这个真没概念，我的学校也是一说出来别人三不知的学校。（抱歉，我真的不是一个正能量的人，我只是一个比较客观的人。）

HR这么做可能是因为每天收到的简历非常多，只能通过一些简单的条件过滤掉一部分。但如果可以，我希望尽可能 给对方一次机会。但我也希望，投简历的人要慎重每次机会，自认为能够胜任再投，更不要海投，给HR增加工作量。

对于工作经验，从HR的角度上看，基本是简历上有相关工作经验比无相关工作经验的更合适（比如汽车O2O的岗位，HR会认为一个2年O2O经验的侯选人会比5年产品经理但没O2O经验的人更合适），工作经验长的比短的更适合（比如5年产品经验的比2年产品经验的更合适）。

工作时长这方面，我的观点是，可参考，但不能绝对化。同样的高中读三年时间，有的人进哈佛，有的人进烂学校，说明人和人其实是有差距的。时间短的有可能能力更好，对行业、对工作理解更深。

工作内容方面，由于我是负责产品工作，这个岗位真是鱼龙混杂。简历上做的是知名产品的，有可能能力好，简历上做的产品不知名的，不一定能力就比前者差。

比如说腾讯的很多产品的产品经理，比如微信，他们有可能只是运气好参加了一个成功的产品。他的简历在HR看起来就很有优势了，因为HR关注的不是专业性、细节性的内容。这个例子可能不是很合适，我不是说微信的产品经理能力不行。只是想说，做个好产品，有运气的成分，举这个例子是因为微信的很多产品经理是应届生，而不是有着丰富产品经验的人。

甚至还有简历格式偏好的HR。比如下面这种，在我看来是废话写了一堆，增加HR阅读量的简历，实际上却是很招HR喜欢的。

• 四、招聘只是HR的一项工作

就和程序员要写代码，产品经理要写需求文档一样，招聘只是HR的一项工作。

很多HR只是关注打了多少电话，通知了多少人来面试，领导要求的时间内是不是招到足够的人。而根本不会关注应聘者的感受。

比如HR打一个电话，通知应聘者“我们看了你的简历，非常适合我公司的产品经理岗位，希望邀请你来我们公司面谈…”，然后应聘者冒着大雨或是烈日赶去了，HR没聊几分钟就说你的工作经验不足，或者没有相关经验，就打发走人了。

早干嘛去了? 眼瞎了没看简历么？（我在替群里的某人发泄呢）

、

比如面试完不给评价，是否录用也不给反馈。与HR对话，全是冷冰冰的话术来回答你。

、

在很多年前，我就和自己说过，如果哪天我招人了，我希望自己把每位应聘者都当朋友，如有不足之处，我会愿意给予指导，指出哪些方面还需要提升，并给予一些资源。

其实我现在也是这么做的，我愿意给所有人呈现自己的机会。

做产品，如果没有战略思维，我就会看他工作经历以及投入程度，

没有相关经验，我就会看他是否了解将要从事的行业、具体工作，

如果都不了解，我会看他自己的兴趣在哪个方向，对这个方向有哪些理解，哪些研究，思维是否细致严谨，

如果连产品经验都没有，我会看他是否为应聘产品岗做过努力，比如看书、看资讯，体验产品。

如果都没有，我就只能放弃了。

我自认为作为一个面试官，我已经尽力了。

• 五、面试时问的奇葩问题

为什么不考研？

你的职业规则是怎样的？

你怎么理解互联网？（这是当年华为的HR面试我的问题）

你怎么看未来十年的行业趋势？

为什么井盖是圆的？

这个城市有多少个加油站？

让你做一款和微信类似的产品，你会怎么做？（这种更多的是用人部门问的，有的是借脑，有的是空谈目标要当场回答落地方案不切实际）

• 六、这就是一个很贱的社会

主动投的简历，有的HR基本不怎么看，因为认为自己搜索的简历质量更高。

你主动示好，表示很喜欢这家公司，HR会不把你当回事。你说自己已有Offer，或者一幅很屌的样子，HR反而有可能把你当大神看待，推荐给用人部门继续面试。

总之，你弱他就强，你强他就弱。HR不是一个可以平等交流、坦承相待的角色。

人气聚财力，钱也挑人，你别不信！

经常听到别人讲他人发财的故事：那钱就像长眼似的，专往他兜里钻了。

没错，钱也挑人，你别不信！

1、钱要有人的心气承载

承载钱财的人气剖开了说，就是一个人的金钱观，金钱观很重要。现在的金钱观可能是你几十年前就形成的，只是你一直没注意甚至不知道。

一个看到地上的钱就一脚踩住怕被发觉的父母，很难教出一个真的不贪小便宜的孩子。一个只允许孩子掌握小钱小事，遇到大事遇到大钱的时候，他的孩子多半碰到大钱不敢挣。

我以前也没注意，这几年一边教育孩子金钱观的时候才发现我以前是怎么样的，跟我父母那会对我的管教密切相关，我父母都是讲究勤俭节约是美德，花小钱的时候他们不会管我，花大钱就得受管控甚至代劳。那时候放学回家可以用一周花完一天的零花钱，还受到表扬；所以在后来出社会，大家在办公室商量团购大牌美妆时，我最后没舍得。我同事说真不敢相信你是爱美的天秤座，你既然在大牌美妆前面能控制住。当然在遇到挣大钱的时候，我都不敢上，没有胆气

如果父母亲双方的金钱观不统一，甚至是背道而驰的，那么孩子的金钱观多半乱好长一段时间。

2、你真正关注钱，它才来

当你想月入过万的时候，你如果不关注每个月的钱，可能一直也过不了万。

生活中人们往往对待一元钱和十元钱是不同的态度，对待百元和万元又是另外的态度，大金额永远得到的关注比小金额要高，这是人之常情，所以你一分钟花掉一万可能不心疼，一分钟花了十万估计就有不同的心态。

同理，赚钱的时候，你对百元的生意都不屑，怎么会有万元的生意找你呢？金钱对待你的结果其实就是因为你对待金钱的态度啊！

3、钱也挑人的，怎样让钱挑你

以前在企业里面做培训的时候，我们反复强调员工的穿着和商务礼仪，因为首因效应太重要了。

男女谈恋爱，没有谁一上来就是因为他/她的内心多美好就爱上的，基本都是开始于见色起意的。

钱也一样，它也会因色而择！

以前在甲方公司工作，遇到一个不修边幅，体味奇特的乙方技术小伙子，坐在一起讨论方案就是受刑啊！项目很着急推进最后我的老大强烈要求对方换人，当然换人的原因也给对方的领导阐明的，项目的奖金最后也换了人拿钱。其实小伙子能力很突出的，过来接手他的人拿的还是他的方案。第二次合作的时候又是这个小伙子，他一副商务人员的打扮，再也不是两年前的那个邋遢样，最后项目顺利完成，他拿到丰厚的奖金请我们吃饭，才了解到第一次合作的时候刚毕业，每天都是外卖和工作，有时几天不洗澡不换衣服，没有女朋友，也没人提醒，久而久之也没觉得自己身上有味道。

可能你会说，现在网络上各种零零后整顿职场的着装案例。其实不是说你非得多精致，但是起码整洁大方。想象一下如果你一天到晚和一个浑身臭气狐臭充斥着办公室的人一起共事，不知又能受得了几天！

尊重每一分钱，赚钱的时候关注每一笔不论大小的钱，表达你的爱与诚，钱肯定会挑你口袋里来！

赚钱有道，悟道了你肯定会发财。