• 1、入职者必须发量浓密？用人单位这些“奇葩”规定涉嫌违法
• 2、案例分享：24岁微胖女主播，因狐臭困扰前来治疗
• 3、狐臭都有哪些快速检查方法

入职者必须发量浓密？用人单位这些“奇葩”规定涉嫌违法

谁能想到，

找工作的时候会因“头秃”被拒之门外？

近日，

成都某公司在招聘前台时，

明确要求求职者需“头发浓密”，

引发网友热议。

工作经验不足可以积累，

能力不够可以历练，

但因发量稀疏被淘汰出局，

求职者未免太委屈。

事实上，

近年来如此“奇葩”的招聘规定并不鲜见。

从要求求职者“详细诉说恋爱经历”，

到“写明是否有狐臭”，

再到“拒聘某省人”……

诸多不应该成为工作门槛的要求，

变成了求职“拦路虎”。

但你知道吗？

用人单位的这些“奇葩”规定与要求，

有些已涉嫌违法！

“入职者必须发量浓密”

“不要某省人”

“不要某星座”

这些招聘要求是否属于就业歧视？

一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量、地域、星座等要求跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据《中华人民共和国就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第12条、第13条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。如果求职者在应聘时遇到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

用人单位要求求职者回答

“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，

是否已涉嫌违法？

对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问，求职者可以不予回答。根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，求职者虽然有如实说明基本情况的义务，但“恋爱史”“是否有狐臭”等问题属于个人隐私，求职者有保护个人隐私不被侵犯的权利，如果用人单位强行要求求职者作答，涉嫌侵犯个人隐私。根据《中华人民共和国民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

面试成功踏入职场，

就再无烦恼了？

要知道，

个别用人单位内部的“奇葩”规章制度，

也让人“有苦说不出”。

“女员工在x年内不得生育”

“生娃需自动离职”

“没回复工作群消息被罚款”

“上厕所超过10分钟被扣绩效”

这些为难劳动者的“花样”，

都曾真实发生过。

用人单位要求

“女员工在x年内不得生育”

“生娃需自动离职”

违法吗？

生育权是我国的一项基本人权，女性何时生育、是否生育均为个人自由，受到法律保护。根据《中华人民共和国就业促进法》第27条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女性员工。

用人单位的规章制度

可以随意制定吗？

有无约束条件？

用人单位规章制度的制定需要经过严格的法律程序和实体判断，一个合法的规章制度必须满足《中华人民共和国劳动合同法》第4条的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

来源：法治日报微信公众号广州日报·新花城编辑：陈婷婷

案例分享：24岁微胖女主播，因狐臭困扰前来治疗

近段时间看新闻，看到很多关于直播行业的信息，像“李佳琦直播”、“薇娅直播”等等。感觉现在做各行各业做直播的帅哥、美女都特别多，网友们也都挺喜欢看的。

这倒是让我想起了以前也接触过一个做服装直播的患者——小柳（化名），她是一位24岁、体型微胖的女生，在一家服装公司里做直播卖衣服。

图片来源于真实拍摄，请勿盗图~

小柳第一次到我的诊室来面诊是在2019年3月份的时候，当时聊天问起她是怎么突然想要做祛狐臭治疗的，小柳谈起她的工作环境。因为每天都要换很多新品服装，比较忙，时而会出汗，然后就发现自身伴随有一些气味。

“唉，每天要换几十件衣服，高峰时期是一天换一百多件！”

“换衣服听上去很轻松，其实整天这样子做下来也很累的。就算办公室里有空调，还是难免会流汗，而且每次换完就一身味道……”

“之前还有同事很委婉地问我，是不是吃了什么重口味的东西……真是太尴尬了！”小柳如是说。

在上班了一段时间后，这个问题也被小柳的老板发现了，并找她进行谈话。小柳知道之前有个同事也是因为狐臭问题而影响到工作，被老板找理由辞退了。

但因为她的工作能力比较强，所以老板在谈话中表示了，希望她这么一个好员工能够继续留在公司上班，但最好是先处理好狐臭的这个问题，于是给了个建议，让她来做祛狐臭的治疗。

图片来源于真实拍摄，请勿盗图~

当时听完小柳的描述，也是挺理解她的。

毕竟狐臭没有处理好，不仅会在工作中影响到产品，还可能会影响到同事们的情绪，导致人际交往出现尴尬的问题。

后面还问了她一些情况，才了解到小柳的母亲也有狐臭，但以前家里人都不是很重视这一方面，所以没进行处理。

随后给她做了双侧腋下的检查，诊断为遗传性狐臭。建议可以做一次黄金微针射频消融治疗进行缓解。

小柳听完问了我一个问题，也是很多患者比较常问的：“医生，什么叫做黄金微针治疗啊？会不会很痛？”在这里一并做出回复，希望能够帮助大家解除这个疑虑。

黄金微针射频消融治疗听起来很高大上，其实并没有大家想的那么复杂，它的治疗过程大致如下：就是运用黄金微针将之刺入皮肤，达到真皮层，在针尖部位发生射频，破坏针尖周围的大汗腺，以达到治疗狐臭的目的。

至于说治疗过程会不会很痛？治疗前会先进行局麻，在打麻药时会有点儿疼痛，之后的治疗过程是无痛的。术后腋下可能会有局部的轻微疼痛感，过几天可自行消失。

图片来源于真实拍摄，请勿盗图~

好了，看完上文，如果大家还有关于腋臭或其它皮肤科方面的问题想要咨询我，也可以直接在评论区或私信留言，我看到信息后会尽快回复大家的。

狐臭都有哪些快速检查方法

不了解狐臭的症状有哪些，就不能及时的发现疾病，也会错过疾病的最佳治疗时间，给狐臭患者造成更深的影响。那么狐臭都有哪些快速的检查方法呢?下面就为大家介绍一下狐臭的检查方法是什么。

1、人们要清楚自己有没有狐臭家族史：如果觉得自己身上气味比较大，就要提高警惕了，首先要清楚自己有没有狐臭家族史，因为狐臭这个病是会遗传的。如果近亲有这个病，那么患上的几率就大，一旦发现体味比较大，应该立刻去医院检查确诊，及时的治疗，才能有效的摆脱狐臭。

2、自我检查方法：如果患上了狐臭，气味肯定特别不好闻，只要运动过后体味特别大，就应该好好的自我检查一下。首先，运动过后，可以拿一块干净的白色布擦拭一下腋部，因为这里是最容易出现狐臭的地方，闻闻上面的气味是否有异常。有狐臭的人，腋部的衣服最容易染黄。有了这些表现，应该值得注意。

3、通过耳朵检查：大多数情况下，有狐臭的患者，耳屎都会不正常，有时呈现粉末状或者油状，有时人们还叫做唐耳屎。不过耳屎有这种情况的人并不一定都会患狐臭，但是有狐臭的人耳屎会有这种现象。人们一定发现有这种症状了，同时，身体上的气味有难闻的情况，就应该去医院看看是不是患了狐臭。

4、腋部的检查：狐臭通常会出现了腋部，所以人们应该经常检查腋部，如果腋部出现有油腻的物质，而且腋毛有发霉的情况，还有一些粘连物，这种情况，大多就是狐臭的症状，患者应该提早治疗。

上面就是狐臭的检查方法介绍。很多人都会将狐臭和汗味混合起来，所以大家需要正确的鉴别出来，不能耽误对疾病的治疗;同时，大家一定要去正规的专业医院进行手术。最后祝大家身体健康。