• 1、避免友谊小船说翻就翻，该如何提醒身边的朋友有狐臭？
• 2、神回复：女朋友很漂亮但是有狐臭，我闻到头就晕，该分手吗？
• 3、怎么处理，就因为招了一个有狐臭的新人进来，现在被其他同事投诉

避免友谊小船说翻就翻，该如何提醒身边的朋友有狐臭？

事例：小芳大学出来后在深圳一家IT刚刚入职，公司给她安排住进了员工宿舍，同时入住这个宿舍还有一个同事小梅，和小芳一样，也是应届生刚刚入职，由于是同龄人加上一个部门，两个人不久就成为了很好的朋友，经常一起下班，做饭，逛街….然而，小芳最近发现了一个尴尬的问题，就是她越来越感受到小梅身上有种难言的味道，特别是两个人一起在沙发看电视靠的比较近时候那种味道直钻鼻腔让人难以忍受，小芳才知道，这个味道就是传说中的人体“毒药”—狐臭，但是小梅好像自己没觉得有什么异常，随着夏天来了天气越发炎热，这种的味道让小芳更加坐立不安，但是碍于两个人关系很好，怕伤了小梅自尊心，小芳也不好意思提醒小梅，但是长期以此下去，这个尴尬的问题肯定会影响两个人之间的友谊….

所以，问题来了，出现上述的情况，该如何提醒身边有狐臭的朋友？吧友们，你们会怎么做？

神回复：女朋友很漂亮但是有狐臭，我闻到头就晕，该分手吗？

怎么处理，就因为招了一个有狐臭的新人进来，现在被其他同事投诉

今天可真是闹心啊！招了个新人进来，本以为能给团队带来新气象，谁知道却引发了一场“气味风波”。这事儿说起来，真是让人哭笑不得。

话说这新来的小伙子，人长得还挺精神，就是身上那股味儿，哎呀，真是让人受不了。昨天就有同事悄悄跟我说：“人事啊，你招的那个新人，身上有点狐臭的味道，你能不能提醒他一下，喷点药什么的？”我一听，心里就咯噔一下，这狐臭可不是闹着玩的，搞不好就得影响整个团队的氛围。

于是，我找了位同事，让他写个纸条提醒一下那新人。同事还挺配合，纸条写了，新人也看到了。本以为这事儿就这么过去了，谁知道那新人昨天一整天脸色都不太好看，还在办公室嘀咕，说什么老员工针对他，他身上根本没味道。我心里那个无语啊，这小伙子怎么就不明白呢？我们这也是为了大家好，毕竟一个办公室里，气味问题可是大事儿啊！

今天早上，我特意留意了一下那新人的情况。天气这么热，大家都穿短袖了，他也没例外。可是到了上午10点多，那股味儿又来了，而且比昨天还难闻。我实在是忍不住了，就去找了他领导商量。领导一听，眉头就皱起来了：“这不行啊，得让他走。这狐臭影响其他人工作了。”我一听，心里就犯难了，这理由怎么跟那新人说啊？

于是，我只好硬着头皮去找那新人谈一谈。我尽量把话说得委婉一些：“小伙子啊，你看啊，我们团队是个大家庭，大家都挺关心你的。但是你这狐臭问题，确实影响了大家的工作环境。你看能不能想想办法，治一治或者喷点药什么的？”那新人一听，脸色就变了：“我怎么可能有狐臭？你们这是歧视我！”我一听，心里那个急啊，这小伙子怎么就不听劝呢？

这时候，我突然想到一个办法，我说：“小伙子啊，要不你去医院检查一下吧，看看到底是不是狐臭。如果是的话，我们可以一起想办法解决。如果不是的话，那就更好了，我们可以一起找出问题的根源。”那新人一听，想了想，点点头说：“好吧，那我就去医院检查一下。”

这事儿虽然暂时告一段落了，但我心里还是挺不是滋味的。这狐臭问题，说起来也不是大问题，但处理起来却挺棘手的。想想自己干人事工作这么多年，还是第一次遇到因为狐臭而辞退别人的情况。看来以后在招聘的时候，除了看能力和经验，还得注意一下个人卫生问题啊！

不过话说回来，这新来的小伙子也挺可怜的。30多岁了还是单身，说不定就是因为这狐臭问题影响了他的社交。希望他能通过这次事件，认识到自己的问题，并积极去解决。毕竟，一个干净整洁的形象，对于一个人的职业发展来说，还是非常重要的。

哎呀，不说了，说多了都是泪啊！只希望这场“气味风波”能尽快平息，让我们的团队恢复往日的和谐氛围。毕竟，一个团结、融洽的团队，才是我们共同追求的目标啊！