今天可真是闹心啊!招了个新人进来,本以为能给团队带来新气象,谁知道却引发了一场“气味风波”。这事儿说起来,真是让人哭笑不得。
话说这新来的小伙子,人长得还挺精神,就是身上那股味儿,哎呀,真是让人受不了。昨天就有同事悄悄跟我说:“人事啊,你招的那个新人,身上有点狐臭的味道,你能不能提醒他一下,喷点药什么的?”我一听,心里就咯噔一下,这狐臭可不是闹着玩的,搞不好就得影响整个团队的氛围。
于是,我找了位同事,让他写个纸条提醒一下那新人。同事还挺配合,纸条写了,新人也看到了。本以为这事儿就这么过去了,谁知道那新人昨天一整天脸色都不太好看,还在办公室嘀咕,说什么老员工针对他,他身上根本没味道。我心里那个无语啊,这小伙子怎么就不明白呢?我们这也是为了大家好,毕竟一个办公室里,气味问题可是大事儿啊!
今天早上,我特意留意了一下那新人的情况。天气这么热,大家都穿短袖了,他也没例外。可是到了上午10点多,那股味儿又来了,而且比昨天还难闻。我实在是忍不住了,就去找了他领导商量。领导一听,眉头就皱起来了:“这不行啊,得让他走。这狐臭影响其他人工作了。”我一听,心里就犯难了,这理由怎么跟那新人说啊?
于是,我只好硬着头皮去找那新人谈一谈。我尽量把话说得委婉一些:“小伙子啊,你看啊,我们团队是个大家庭,大家都挺关心你的。但是你这狐臭问题,确实影响了大家的工作环境。你看能不能想想办法,治一治或者喷点药什么的?”那新人一听,脸色就变了:“我怎么可能有狐臭?你们这是歧视我!”我一听,心里那个急啊,这小伙子怎么就不听劝呢?
这时候,我突然想到一个办法,我说:“小伙子啊,要不你去医院检查一下吧,看看到底是不是狐臭。如果是的话,我们可以一起想办法解决。如果不是的话,那就更好了,我们可以一起找出问题的根源。”那新人一听,想了想,点点头说:“好吧,那我就去医院检查一下。”
这事儿虽然暂时告一段落了,但我心里还是挺不是滋味的。这狐臭问题,说起来也不是大问题,但处理起来却挺棘手的。想想自己干人事工作这么多年,还是第一次遇到因为狐臭而辞退别人的情况。看来以后在招聘的时候,除了看能力和经验,还得注意一下个人卫生问题啊!
不过话说回来,这新来的小伙子也挺可怜的。30多岁了还是单身,说不定就是因为这狐臭问题影响了他的社交。希望他能通过这次事件,认识到自己的问题,并积极去解决。毕竟,一个干净整洁的形象,对于一个人的职业发展来说,还是非常重要的。
哎呀,不说了,说多了都是泪啊!只希望这场“气味风波”能尽快平息,让我们的团队恢复往日的和谐氛围。毕竟,一个团结、融洽的团队,才是我们共同追求的目标啊!
盼望着,盼望着,终于考进自己理想的大学,怀着无比激动的心情进入新学校,结识新朋友。报道、进入新宿舍、办校园卡忙活了一整天好不容易坐下好好和舍友聊会天,突然有人说,怎么有股狐臭味,其他人纷纷撇清,这时你涨红着脸,小声回答道,是我的味道。就这样,你的大学生活尴尬的开始了。
原本你以为的小事却成了你交流的最大阻碍,舍友们总是有意无意的躲着你,集体活动从不叫你,你只能在宿舍翻着朋友圈,看着他们出去玩的合照,这时你是什么感受?
你学的市场营销,你很热爱你的工作,梦想着毕业后能够靠自己的努力把好的产品介绍给更多人,实现自己的价值。
但是当你毕业后,本来很缺人的市场却没有等到一家公司的通知,工作人员的解释都是:不好意思,先生/女士,您身上存在狐臭现象,不符合我们的应聘要求!
在随后的几家公司里,都是同一个理由把你拒绝了。没想到,因为腋臭,你成了与社会格格不入的人。
因为狐臭打碎了你四年的梦,自己都开始怀疑,我还有希望做这个工作吗?
其实,他们跟我们一样,有追求、有理想,有家庭,就是因为这个小小的腋臭让他们的生活变得一团乱。但这个不是疾病啊,只要去医院治疗是可以去掉的啊,我们没有必要去排斥他们。
济南现代皮肤病的医生也想呼吁大家:他们身上只是有异味而已,他们没做错什么,希望大家能用平常人的心对待腋臭患者,他们需要我们大家的关爱,不需要大家做什么,哪怕见到他们给一个微笑,他们都会感到开心。
如果你有腋臭问题可拨打热线:0531-86988177免费咨询。
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问113:同事一直说我身上有汗臭味、狐臭,犯法吗?还要求我勤洗澡、换衣服、喷香水。实际上,我一天洗一个澡,自她说后我早晚洗2个澡。衣服每天从里到外,包括毛衣都换洗,但是她还是这样说我,其他同事说我没有味道,这种情况她属于犯法吗?
答:在大多数情况下,仅仅说别人身上有汗臭味或狐臭并不构成违法行为。然而,如果这种行为是恶意的、持续的,并且对你的心理或社交生活造成了负面影响,那么这可能构成骚扰或欺凌行为。
首先,同事一直说你身上有汗臭味、狐臭,并要求你勤洗澡、换衣服、喷香水,这并不构成犯法行为。然而,如果她的言论或行为对你造成了持续的骚扰、侮辱或歧视,那么这可能涉及到了欺凌。
其次,关于洗澡、换衣服和喷香水的要求,如果这些建议是以一种友好和尊重的方式提出的,那么它们可能是出于对你和同事之间舒适度的关心。然而,如果这些要求是以一种指责或贬低的方式提出的,那么这可能构成不适当的行为。
最后,每个人的体味和敏感度都有所不同,因此很难确定一个绝对的“无味道”标准。对于其他同事说你没有味道这一点,这可能表明问题更多在于那个提出批评的同事的个人感受或偏见,而非你自身的问题。
针对这种情况,建议你与这位同事进行私下沟通,了解她为什么会有这样的看法,并解释你已经在努力保持个人卫生。如果只这个同事的偏见或误解,你不必过分在意她的言论,要确保自己的个人卫生和健康的同时,也要学会处理他人的反馈,无论是正面的还是负面的,以建立积极和健康的工作关系。
总之,虽然同事的言论并不构成犯法行为,但如果你感到受到了骚扰或歧视,可以采取适当的措施来维护自己的权益。
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