• 1、怎么处理，就因为招了一个有狐臭的新人进来，现在被其他同事投诉
• 2、开学第一天，因为“腋臭”室友开始嫌弃我了
• 3、问113：同事一直说我身上有汗臭味、狐臭，犯法吗？

怎么处理，就因为招了一个有狐臭的新人进来，现在被其他同事投诉

今天可真是闹心啊！招了个新人进来，本以为能给团队带来新气象，谁知道却引发了一场“气味风波”。这事儿说起来，真是让人哭笑不得。

话说这新来的小伙子，人长得还挺精神，就是身上那股味儿，哎呀，真是让人受不了。昨天就有同事悄悄跟我说：“人事啊，你招的那个新人，身上有点狐臭的味道，你能不能提醒他一下，喷点药什么的？”我一听，心里就咯噔一下，这狐臭可不是闹着玩的，搞不好就得影响整个团队的氛围。

于是，我找了位同事，让他写个纸条提醒一下那新人。同事还挺配合，纸条写了，新人也看到了。本以为这事儿就这么过去了，谁知道那新人昨天一整天脸色都不太好看，还在办公室嘀咕，说什么老员工针对他，他身上根本没味道。我心里那个无语啊，这小伙子怎么就不明白呢？我们这也是为了大家好，毕竟一个办公室里，气味问题可是大事儿啊！

今天早上，我特意留意了一下那新人的情况。天气这么热，大家都穿短袖了，他也没例外。可是到了上午10点多，那股味儿又来了，而且比昨天还难闻。我实在是忍不住了，就去找了他领导商量。领导一听，眉头就皱起来了：“这不行啊，得让他走。这狐臭影响其他人工作了。”我一听，心里就犯难了，这理由怎么跟那新人说啊？

于是，我只好硬着头皮去找那新人谈一谈。我尽量把话说得委婉一些：“小伙子啊，你看啊，我们团队是个大家庭，大家都挺关心你的。但是你这狐臭问题，确实影响了大家的工作环境。你看能不能想想办法，治一治或者喷点药什么的？”那新人一听，脸色就变了：“我怎么可能有狐臭？你们这是歧视我！”我一听，心里那个急啊，这小伙子怎么就不听劝呢？

这时候，我突然想到一个办法，我说：“小伙子啊，要不你去医院检查一下吧，看看到底是不是狐臭。如果是的话，我们可以一起想办法解决。如果不是的话，那就更好了，我们可以一起找出问题的根源。”那新人一听，想了想，点点头说：“好吧，那我就去医院检查一下。”

这事儿虽然暂时告一段落了，但我心里还是挺不是滋味的。这狐臭问题，说起来也不是大问题，但处理起来却挺棘手的。想想自己干人事工作这么多年，还是第一次遇到因为狐臭而辞退别人的情况。看来以后在招聘的时候，除了看能力和经验，还得注意一下个人卫生问题啊！

不过话说回来，这新来的小伙子也挺可怜的。30多岁了还是单身，说不定就是因为这狐臭问题影响了他的社交。希望他能通过这次事件，认识到自己的问题，并积极去解决。毕竟，一个干净整洁的形象，对于一个人的职业发展来说，还是非常重要的。

哎呀，不说了，说多了都是泪啊！只希望这场“气味风波”能尽快平息，让我们的团队恢复往日的和谐氛围。毕竟，一个团结、融洽的团队，才是我们共同追求的目标啊！

开学第一天，因为“腋臭”室友开始嫌弃我了

盼望着，盼望着，终于考进自己理想的大学，怀着无比激动的心情进入新学校，结识新朋友。报道、进入新宿舍、办校园卡忙活了一整天好不容易坐下好好和舍友聊会天，突然有人说，怎么有股狐臭味，其他人纷纷撇清，这时你涨红着脸，小声回答道，是我的味道。就这样，你的大学生活尴尬的开始了。

原本你以为的小事却成了你交流的最大阻碍，舍友们总是有意无意的躲着你，集体活动从不叫你，你只能在宿舍翻着朋友圈，看着他们出去玩的合照，这时你是什么感受？

你学的市场营销，你很热爱你的工作，梦想着毕业后能够靠自己的努力把好的产品介绍给更多人，实现自己的价值。

但是当你毕业后，本来很缺人的市场却没有等到一家公司的通知，工作人员的解释都是：不好意思，先生/女士，您身上存在狐臭现象，不符合我们的应聘要求！

在随后的几家公司里，都是同一个理由把你拒绝了。没想到，因为腋臭，你成了与社会格格不入的人。

因为狐臭打碎了你四年的梦，自己都开始怀疑，我还有希望做这个工作吗？

其实，他们跟我们一样，有追求、有理想，有家庭，就是因为这个小小的腋臭让他们的生活变得一团乱。但这个不是疾病啊，只要去医院治疗是可以去掉的啊，我们没有必要去排斥他们。

济南现代皮肤病的医生也想呼吁大家：他们身上只是有异味而已，他们没做错什么，希望大家能用平常人的心对待腋臭患者，他们需要我们大家的关爱，不需要大家做什么，哪怕见到他们给一个微笑，他们都会感到开心。

如果你有腋臭问题可拨打热线：0531-86988177免费咨询。

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问113：同事一直说我身上有汗臭味、狐臭，犯法吗？

问113：同事一直说我身上有汗臭味、狐臭，犯法吗？还要求我勤洗澡、换衣服、喷香水。实际上，我一天洗一个澡，自她说后我早晚洗2个澡。衣服每天从里到外，包括毛衣都换洗，但是她还是这样说我，其他同事说我没有味道，这种情况她属于犯法吗？

答：在大多数情况下，仅仅说别人身上有汗臭味或狐臭并不构成违法行为。然而，如果这种行为是恶意的、持续的，并且对你的心理或社交生活造成了负面影响，那么这可能构成骚扰或欺凌行为。

首先，同事一直说你身上有汗臭味、狐臭，并要求你勤洗澡、换衣服、喷香水，这并不构成犯法行为。然而，如果她的言论或行为对你造成了持续的骚扰、侮辱或歧视，那么这可能涉及到了欺凌。

其次，关于洗澡、换衣服和喷香水的要求，如果这些建议是以一种友好和尊重的方式提出的，那么它们可能是出于对你和同事之间舒适度的关心。然而，如果这些要求是以一种指责或贬低的方式提出的，那么这可能构成不适当的行为。

最后，每个人的体味和敏感度都有所不同，因此很难确定一个绝对的“无味道”标准。对于其他同事说你没有味道这一点，这可能表明问题更多在于那个提出批评的同事的个人感受或偏见，而非你自身的问题。

针对这种情况，建议你与这位同事进行私下沟通，了解她为什么会有这样的看法，并解释你已经在努力保持个人卫生。如果只这个同事的偏见或误解，你不必过分在意她的言论，要确保自己的个人卫生和健康的同时，也要学会处理他人的反馈，无论是正面的还是负面的，以建立积极和健康的工作关系。

总之，虽然同事的言论并不构成犯法行为，但如果你感到受到了骚扰或歧视，可以采取适当的措施来维护自己的权益。