来源:法治日报
李一鸣
近日,四川成都某公司在招聘前台时,明确要求求职者需“头发浓密”,引发网友热议。
工作经验不足可以积累,能力不够可以历练,但因发量稀疏被淘汰出局,求职者未免太委屈。事实上,近年来如此“奇葩”的招聘规定并不鲜见。从要求求职者“详细诉说恋爱经历”,到“写明是否有狐臭”,再到“拒聘某省人”……诸多不应该成为工作门槛的要求,变成了求职“拦路虎”。但你知道吗?用人单位的这些“奇葩”规定与要求,有些已涉嫌违法。《法治日报》律师专家库成员、北京普然律师事务所主任姜俊禄解读了职场上的那些“奇葩”制度背后的法律问题。
姜俊禄介绍,一般来说,凡是设定与工作内容没有关系的就业条件,就会认定为就业歧视。发量、地域、星座等要求跟具体岗位没有任何关系,如果用人单位以无关条件限制入职,已涉嫌违法。根据就业促进法第26条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。另外,根据劳动法第12条、第13条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。如果求职者在应聘时遇到就业歧视,可以向人民法院提起诉讼,维护自身权利。
那么,在面试时被用人单位要求回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题,是否涉嫌违法?
姜俊禄说,对于与劳动关系没有直接关系的问题,用人单位无权过问,求职者可以不予回答。根据劳动合同法第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。也就是说,求职者虽然有如实说明基本情况的义务,但“恋爱史”“是否有狐臭”等问题属于个人隐私,求职者有保护个人隐私不被侵犯的权利,如果用人单位强行要求求职者作答,就涉嫌侵犯个人隐私。根据民法典第1032条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
当求职者成功踏入职场,就再无烦恼了?实际上,个别用人单位内部的“奇葩”规章制度,也让人“有苦说不出”。“女员工在×年内不得生育”“生娃需自动离职”“没回复工作群消息被罚款”“上厕所超过10分钟被扣绩效”这些为难劳动者的“花样”,都曾真实发生过。
生育权是我国的一项基本人权,女性何时生育、是否生育均为个人自由,受到法律保护。姜俊禄表示,根据就业促进法第27条规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。另外,根据劳动合同法第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女性员工。
姜俊禄最后说,用人单位规章制度的制定需要经过严格的法律程序和实体判断,一个合法的规章制度必须满足劳动合同法第4条的要求。根据劳动合同法第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
[提要]香港男子因体臭遭到旁人排斥而自杀的新闻一经报道,瞬间成为网友们讨论的热门话题,因体臭而抑郁自杀再一次掀起社会关注。这次体臭自杀事件引起的轰动的确刺激到了体臭患者的敏感神经,每每有新型去狐臭的方法都被视为救命稻草。
香港男子因体臭遭到旁人排斥而自杀的新闻一经报道,瞬间成为网友们讨论的热门话题,因体臭而抑郁自杀再一次掀起社会关注。百度搜索“体臭“,有不少狐臭患者在贴吧、论坛等表示自己因为体臭严重常常受到旁人的冷眼排斥,越来越不愿意与人接触;百度百科甚至给“体臭恐惧症“创建了词条,可见受到体臭困扰的人不在少数。可是目前不是已经可以通过手术等方式治疗狐臭了吗?为什么还有这么多人没有摆脱狐臭、体臭的困扰呢?就狐臭去除的方法,记者去了趟市医院向皮肤科医生了解情况。
医生表示大部分的狐臭患者属于遗传性质,因此涂抹药膏、吃药等方式不起作用;另外吃药对于肾脏不好的人不建议使用。就目前看起来比较可行的手术方式,对人体免疫力其实是有一定的损害,而许多疾病的诱发和感染大多与免疫力低下有关,因此并不是每个人都买单。
这次体臭自杀事件引起的轰动的确刺激到了体臭患者的敏感神经,每每有新型去狐臭的方法都被视为救命稻草。近日一款专门去狐臭的除臭皂被大量转发分享,首发的十万块瞬间被抢光。据悉,除臭皂是芙悦堂的独家专利产品,由其所在的台湾研发中心根据传统汉方并采用台日韩先进生物科技研发而成。就除臭皂的去臭效果,记者也咨询了皮肤科专家。
专家称清洁是去除狐臭的第一步。客观地说,除臭皂属于手工皂的一种,具有一定碱性能够起到清洁的功效,疏通腋下汗腺孔方便排出毒素。除臭皂中的田七、桂枝、佩兰、藿香、桑白皮等多种中药成分散发出草药清香的同时,具备活性杀菌的成分,可清除制造臭味的黄色葡萄球菌和绿脓杆菌。综合来说,除臭皂可以有效去除狐臭及身体异味,并且相对于传统的去狐臭方法,相信很多人会接受并喜欢这种通过洗澡去狐臭的方式。
雨后春笋般出现的除臭皂分销商印证了专家的话。一位做个人洗护的分销商把自己的房子当成仓库,专门腾出一个房间放置除臭皂。该分销商告诉记者,虽然最近很多人兴起做分销,但经济不景气卖得也是不温不火。一次跟朋友闲聊聊到狐臭,才发现身边有狐臭并且没得到解决的人很多,就开始销售这种产品。由于除臭皂是芙悦堂的独家专利产品,该分销商称做就要做最专业的,因此所有的除臭皂都从芙悦堂进货。
她告诉记者,很多人去体臭、汗味、狐臭都倾向于用除臭皂,每天洗澡清洁一下就可以,轻松省事。现在每天至少有400多份除臭皂要寄送到全国各地,而且天气越热,销量越好。许多客户反馈芙悦堂的除臭皂香味自然清新,效果明显,而且上过CCTV访谈节目又有太平洋保险承保,觉得很放心也更信任。
随着现代科技的不断发展,新的东西会持续涌现解决我们的生活难题,比如滴滴解决出行问题,支付宝解决财务问题,除臭皂解决体臭问题……我们除了发声,让我们的需求被听到被注意到,也需要良心商家站在消费者需求的角度研发更多更便利的东西。
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初审编辑:沈广安
《本草纲目》中记载了一种治疗狐臭的方法:【腋下胡臭,鸡子两枚,煮熟去壳,热夹,待冷,弃之三叉路口,勿回顾,如此三次效】煮熟的鸡蛋剥壳后趁热夹在腋下,等冷却后丢在路口,千万不要回头。这样重复三次就有效果。这种方法可不可信呢?这要从狐臭的原理说起。
狐臭属于臭汗症(bromhidrosis)的一种,是由于大汗腺分泌物引起。大汗腺只存在身体一些部位:腋下、胸部和腹股沟。大汗腺分泌物没有味道,但是到达皮肤表面后,被皮肤变面细菌分解为氨和短链脂肪酸,产生难闻的气味。狐臭的严重程度和大汗腺分泌物总量和皮肤表面细菌群落有关。狐臭一般发生在青春期后期,随着年龄的增长会逐渐缓解。
热鸡蛋的方法没有解决汗腺分泌物和细菌群落的问题,从原理上不是好的治疗方法。目前证实有效的改善方法包括:
外用产品1.外用抗生素:克林霉素、红霉素、那氟沙星等
同时需要注意个人保持个人清洁,注意清洗腋窝,及时更换衣物等。主要的目的是减少体表菌群,保持干燥,避免细菌降解大汗腺分泌物。如果腋毛较多,建议剃除。需要注意的是,由于潜在的耐药性问题,需要在控制症状的前提下,限制使用时间,不能连续长期使用。
2.外用止汗剂:氯化铝
铝盐溶液是最常用的止汗成分,目前最有效的铝盐是六水氯化铝。大多数市面上可以买的止汗产品都含有这种成分。根据相似的原理,其他的金属盐也有相似作用,比如锆、钒、铟等,有些比铝盐效果更好。但是由于成本和长期安全性原因,铝盐仍然是最常用的成分
比较有名的产品是Perspirex,来自一家丹麦公司Riemann A/S。价格相对较高,通常含相同成分的本地品牌价格便宜很多。虽然有效成分相同,但是不同辅料成分会影响使用感受,有些可能甚至引起过敏。如果皮肤比较敏感,建议选择Perspirex。
手术治疗1.注射肉毒素
抗胆碱能效果可以阻止出汗,治疗后可以比较明显的减少异味。在日本,腋下注射肉毒素治疗多汗症可以使用医疗保险。效果持续时间根据注射用量不同,大约可以保持3-6个月。
2.miraDry
美国比较常用的方法,FDA批准,使用微波能量去除汗腺。具体效果我没有经验。
miraDry治疗
3.离子导入法
可以减少出汗,具体原理还不明确
4.手术切除
主要目的是移除大汗腺,长期效果较好。但是同样可能面临疤痕、手术并发症、复发风险等问题。手术切除有三种类型:
切除皮下细胞组织,但不切除皮肤
切除皮下细胞组织整体和皮肤
切除皮下细胞组织整体和皮肤和邻近的皮下细胞组织
另外,还有浅表吸脂刮除术(Superficial liposuction curettage)。通过腋下小的切口,使用吸脂仪器吸出皮下组织。这种方法的创口小,降低了疤痕和手术并发症的可能性,但是复发概率高于手术切除。
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