文章目录：

• 1、亚洲人的基因有哪些特殊的地方？网友：女性有母乳，没狐臭赢麻了
• 2、详述恋爱经历、要看星座……遇奇葩招聘，我们该怎么保护自己？
• 3、详述恋爱经历、要看星座……遇奇葩招聘，我们该怎么保护自己？

亚洲人的基因有哪些特殊的地方？网友：女性有母乳，没狐臭赢麻了

“赢麻了！”

“亚洲蹲”为何叫这个名字？原因在于我们平平无常的蹲姿在欧美人眼里竟然就像特异功能。

除了“亚洲蹲”，亚洲人的基因还有不少特殊之处，单单一个没狐臭就让想他们先羡慕得不行。

那么亚洲人的基因到底为何如此特殊？亚洲人还有哪些基因优势？

专属技能“亚洲蹲”

自古以来，亚洲人就以柔韧性著称。记得在2022年的一次户外活动中，一位朋友但外籍教师朋友约翰就曾被这种“东方柔术”惊呆了。

那是在四川成都的一处景区，他们正沿着盘山小道往上攀登。突然，一位年逾古稀的老人家就在路边蹲下休息，并不是普通的马步蹲，而是标准的亚洲蹲姿势。

约翰看呆了，他费了好大劲也无法模仿出那副造型——双脚完全着地，臀部几乎和脚跟平行，膝盖完全曲伸打开至最大弧度。

“太不可思议了！”约翰惊呼，“这就像瑜伽大师的绝招，我的腰、膝盖和臀部根本无法做到！”

的确，亚洲蹲对于我们来说再平常不过，却往往是西方人的噩梦。

一项2021年的研究显示，全球只有约25%的人能做到标准的亚洲蹲姿势，而在欧美人群中，这一比例不足5%。

造成这种差异的原因，除了文化习惯，更多在于身体结构。相比起臀大腿粗的西方人，亚洲人普遍身材较为纤细，臀部和大腿肌肉相对较小，因此亚洲蹲对我们来说更为自然。

这种柔韧性的基因优势，不仅体现在生活细节，对人体健康而言，意义也是非凡的。

2020年，斯坦福大学的一项研究就指出，亚洲蹲其实是人体最自然、最有益的排便姿势。

相较于马桶坐式，它能最大程度打开消化道角度，减少肠道压力，有效预防痔疮等疾病。研究人员由衷建议，无论亚洲人还是西方人，养成亚洲蹲的习惯对肠道健康都是重要一环。

除了蹲式优势，亚洲人在女性生理特征方面也颇有过人之处。

母乳优势

你是否还记得2023年初，因母乳库事件在全球引发热议的那位中国妈妈？

正是她，让世人重新审视了亚洲女性在母乳分泌能力上的独特优势。

当时，这位妈妈捐献的母乳样本在营养含量上屡创新高，尤其是蛋白质和钠含量，远超过其他国家水平。

分析人员对此喝彩不已，一再强调母乳的营养品质直接决定着婴儿的免疫力和大脑发育，而中国妈妈们天生就占尽优势。

这一切的根源，竟然要追溯到人类35000年前的一次基因突变。

当时在东亚地区，汉族人发生了一次颇为神奇的基因突变，使得整个族群93%的人都携带了370A基因。

这一基因直接导致了亚洲女性胸部普遍偏小的现象，同时也意味着乳腺组织异常发达密集，孕期母乳分泌量可以大幅提高。

相较之下，欧美女性虽然胸部丰满，但多是由于脂肪堆积造成，真正的乳腺组织发育并不理想。这或许就是为何西方母亲普遍喂养能力不及亚洲母亲的重要原因。

在基因的神奇力量面前，我们不能不叹服生物科学的精彩。

但亚洲人的基因优越，并不仅体现在柔韧度和母乳上，在皮肤老化方面，我们同样占据重要优势。

皮肤更抗老，谁羡慕了？

“皱纹像是慢慢爬上脸庞的蛛网。”2023年，著名影星克里斯蒂娜在社交媒体上对自己的容貌直言不讳。

作为好莱坞最闪亮的明星之一，她的这一评论无疑戳中了欧美人对于年龄的敏感点。

事实上，与亚洲人相比，欧美人的确更容易陷入“断崖式”衰老的困扰。

根据一项2021年的研究统计，亚洲人平均要到50岁左右才会出现抬头纹等皱纹，而欧美人则往往在40岁就开始面临这些衰老征兆。

一项针对法国和日本女性的对比实验也发现，在同一年龄段内，日本女性的皱纹状况明显轻于法国人。

这究竟是何原因？主要还是源于基因差异。

科学家发现欧洲人存在一种名为MCIR的基因变异，会导致他们的外表年龄比实际年龄要“老”2岁以上。而亚洲人由于没有这一变异，看上去自然更加年轻有活力。

不过，生活习惯对于皮肤老化同样至关重要。欧美人普遍热衷于户外运动和日光浴，长期暴露在紫外线下会加速光老化过程，导致皱纹、色斑等皮肤问题加重。

与之相反，亚洲人比较注重防晒，并受肤色基因的保护，自然会老态略缓。

如此看来，我们的祖先也许就是凭借不甘于阳光直射的本能，最终进化出了防晒红利。

而一个最为明显的红利，就体现在身体的清香之上。

没狐臭？酒量好？

“闻之可以驱百步之外。”2022年，当我第一次在密歇根大学见到外籍同学卡尔时，他身上那股汗臭味确实令我颇为怯场。作为一名典型的北欧人，他身上狐臭的味道无疑是天生的。

狐臭是一种遗传性的体味，源于腋下汗液中某些有机成分被细菌分解所致。

关于狐臭，有一个惊人的数据：在白人和黑人群体中，分别有90%和95%的人拥有这种体味，而在华北地区，这一比例仅为1%左右。

解开谜团的关键在于ABCC11基因。在漫长的适应进化中，我们的祖先发生了这一基因突变，减弱了人体大汗腺的分泌量，继而阻断了狐臭产生的根源。

一代代相传下来，这一基因变异逐渐成为亚洲人的共有特质。

正因有了这一基因优势，我们远离了狐臭的困扰。然而欧美人则无法幸免，他们不得不借助止汗剂、香水等产品来掩盖体味，每年在此方面的消费高达数十亿美元。

对于中国人来说，难以想象这样的生活场景。

除了体味差异，喝酒的生理表现同样反映了亚洲人基因的独特性。

你是否也曾遇到过在酒桌上，有些人酒量了得，而另一些人喝了几口就两腮通红的情况？后者便是典型的“亚洲红”代表。

“亚洲红”是由ALDH2基因突变引起的。这一突变降低了乙醛脱氢酶的活性，酒精代谢时乙醛就无法高效转化，只能不断堆积引发面部潮红。

这种现象在亚洲人中相当普遍，全球约8%的人会出现，而在我国人群中，比例更是高达四成。

曾经有人将之视作能喝的标志，但后来的研究揭示了事实的残酷：如果长期大量饮酒，患上冠心病的风险会是普通人的4倍之多。

因此，面红其实是身体在拉响警报，提醒我们酒量有限。

从亚洲蹲、母乳到皮肤年轻、体香氤氲，我们发现亚洲人在方方面面都拥有基因上的优势。这些特质，体现了生物进化的神奇力量，同时也折射出环境对基因的深刻影响。

基因决定种族差异

追根溯源，所有种族差异的根源都在于基因。作为世界人口最多的民族，汉人之所以能在漫长的岁月中存留下来，很大程度归功于基因的适应性进化。

举例来说，干旱少雨的西北环境，让我们的祖先进化出耐渴、抗干燥的基因，而南方湿热多雨，则孕育出了耐热抵御疟疾的基因。

不同的生存环境需求，促使我们最终在基因上形成了多样的面貌。

基因差异带来的，不仅是身体上的种种特点，更深层次上还决定着种族文化的独特性。来自美国的生物人类学家托马斯曾做过这样一个有趣的猜想。

如果人类在非洲没有迁移出来，而是在那片肥沃的土地上一直生息繁衍，我们现在也许会是一个朴素、好斗、多妻、游牧的民族。

这种对于环境生存压力的适应，导致了人类社会模式、思维方式和价值观念上的重大分野，最终决定了文明差异。

也正是这些渐渐累积的微小变异，造就了人类文明在不同地区、不同种族中绽放出迥然不同的光彩。

种族差异并非一个人或一个民族所能决定的，而是自然进化无数年的必然结果。我们不应用“劣”或“胜”来评判差异，而更应审慎看待，以平和诚恳的心态去包容、去欣赏彼此的独特性。

更重要的是，科学研究的深入才能让我们深刻认识到不同族裔间的差异。

在2021年，一项史无前例的大规模人类遗传学研究揭示了全人类所有已知基因突变种类。这一发现开启了一扇全新的大门，让后人对人类进化有更透彻的理解。

基因，是造就生命奇迹的根本。随着科技不断发展，我们对它的认知也将水到渠成。从这个意义上看，展望基因之门，人类文明还将续写更加精彩的篇章。

笔者认为

身体的机能、代谢的方式、基因的深奥，这些都构建了种族迥然不同的面貌。

亚洲人无疑是最早进化出先进优异基因的人种之一，无论是身体柔韧性、母乳营养、皮肤年轻亦或生理独特性，我们都在基因层面占据优势。

这并非口头上的自吹自擂，而是科学研究硬凿有力的证据。基因差异所带来的身体特质，也是我们文化和社会发展的基石。

参考资料：
1. “亚洲蹲”镇住老外：太逆天 · 新浪网 [引用日期2017-01-23]
2. 《自然—医学》

3. 浅析物种概念的演变历史．生物多样性．2016-09-20 [引用日期2016-10-17]

4. 一个物种，多个起源？基因组新数据或改写人类进化史．科技日报．2023-05-20 [引用日期2023-05-20]

详述恋爱经历、要看星座……遇奇葩招聘，我们该怎么保护自己？

来源：海报新闻

近日，河北邯郸市者宋先生反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

宋先生的遭遇引起了许多网友的共鸣，话题#应聘被要求详细说明恋爱经历#冲上微博热搜。

数万名网友留言反映自己的遭遇，阅读量上亿：面试要求看生辰八字、说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物等；一些岗位要求能接受加班者、酒量佳者优先，文案岗能歌善舞者优先……一些奇奇怪怪的招聘屡见不鲜。

招聘要求：只有你想不到，没有你见不到

·星座有要求，只怪生错了月份

“我希望招一个助手，最好是白羊、摩羯、狮子、金牛，天秤和射手座也行，就别是处女座，另外也不太想要双鱼和水瓶座”。据《北京晚报》报道，一家网络媒体主管在招聘助手时，明确提出了对星座的要求。这名主管告诉记者，不要处女座是因为他们太抠细节，往往忽视大局。而双鱼座太浪漫，执行力不强；水瓶座思维太活跃，有点不靠谱。

一名在资讯与投行业有丰富从业经历的女性表示，在外资咨询公司中，大多有个不成文的规定，那就是不要双子座。原因是双子座的人往往想得太多，不利于将精力集中在某个方案上。此外，一些投行在招聘销售人员时，有时会特别关注社交及恋爱经历。这些公司认为，如果你连一个伴侣都找不到的话，你的社交能力也必定不会太高。

·要求应聘者抵押房产，终身服务

2020年8月19日，海南椰树集团有限公司为“职业经理学校”公开招生。文中显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖……

引人注目的是“招生条件”：应征者需承诺终身在“椰树”服务——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

另外，椰树集团要求应征者承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。

8月20日，椰树集团就该招聘信息内容发布致歉声明称，对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响。

·年薪50万，初中以下优先

上个月，淘宝发布的一则“消费体验顾问”招聘，这份招聘信息与以往互联网大厂的人才需求不同，要求应聘者年龄最好在35岁以上，有丰富的人生阅历，且懂生活，会精打细算。此外，学历在初中及以下，最好拥有5000微信好友，长期生活在三线以下城市，了解村头田间的用品需求。

而淘宝开出的这一职位名为“淘宝特价版消费者体验顾问”，并给出了年薪40万-50万的丰厚待遇。

有网友调侃称“面对大厂的招聘启事，感觉自己的学历过高”；也有网友感慨，“懂得省钱终于也能致富了”；还有网友则笑问：“简历已经发了，什么时候入职？”

淘宝特价版相关负责人表示，长期以来，下沉市场的真实需求被互联网电商忽视，导致供需错配。淘宝特价版希望服务好这类以前较少被关注的人群，围绕这个群体的场景和需求，持续改善消费体验，所以发出了这则特殊的招聘简历。

·体侧1000米要跑进4分半

记者从贵州茅台人事招聘系统上获悉，从5月6日开始，贵州茅台发布招聘启事，招聘335人。茅台将以笔试成绩从高分至低分对各通道各岗位应聘者分别进行排序，确定入围体能测试人员。其中备受关注的是，体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格。

为此，尊朋酒业公司一名工作人员今天告诉记者，“此次招聘为生产岗位，对体能要求比较高。”至于上述两种岗位具体需要工作多长时间等问题，该工作人员以“不清楚”为由挂断了电话。有网友戏称，“茅台要组建田径队，希望茅台在各个领域独领风骚，独占鳌头，独具酒味。”

遇奇葩招聘，你该怎么办？

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

完善立法纠偏畸形招聘

民法典第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2019年2月，人社部等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，并要求不得询问妇女婚育情况。

但奇葩招聘难以禁绝，就业歧视层出不穷，背后隐藏的是求职者权益难保障的法理问题。

“当前相关法律法规中，对就业歧视的认定标准、就业歧视受害人救助途径等内容仍待细化、明确。”江西师范大学政法学院副院长颜三忠说。

对此，受访专家建议，完善相关立法，清晰界定就业歧视的内涵和后果，避免部分单位过分逐利令人力资源市场结构失衡。

此外，对违反法律、损害就业人员合法权益的不法行为，劳动监察部门应及时干预，采取谈话、对话、函询等方式，督促限期纠正并进行曝光，提高违法成本。上级行业主管部门或行业协会应鼓励引导用人单位加强自律，规范人才招聘程序。

让每一个人凭本事吃饭，靠奋斗实现人生价值。

（大众网·海报新闻编辑 马婉莹 综合新华社、人民日报、中国经济网等）

责编：王乐双

审核：冯世娟

本文来自【海报新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布及传播服务。

详述恋爱经历、要看星座……遇奇葩招聘，我们该怎么保护自己？

近日，河北邯郸市者宋先生反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

宋先生的遭遇引起了许多网友的共鸣，话题#应聘被要求详细说明恋爱经历#冲上微博热搜。

数万名网友留言反映自己的遭遇，阅读量上亿：面试要求看生辰八字、说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物等；一些岗位要求能接受加班者、酒量佳者优先，文案岗能歌善舞者优先……一些奇奇怪怪的招聘屡见不鲜。

招聘要求：只有你想不到，没有你见不到

·星座有要求，只怪生错了月份

“我希望招一个助手，最好是白羊、摩羯、狮子、金牛，天秤和射手座也行，就别是处女座，另外也不太想要双鱼和水瓶座”。据《北京晚报》报道，一家网络媒体主管在招聘助手时，明确提出了对星座的要求。这名主管告诉记者，不要处女座是因为他们太抠细节，往往忽视大局。而双鱼座太浪漫，执行力不强；水瓶座思维太活跃，有点不靠谱。

一名在资讯与投行业有丰富从业经历的女性表示，在外资咨询公司中，大多有个不成文的规定，那就是不要双子座。原因是双子座的人往往想得太多，不利于将精力集中在某个方案上。此外，一些投行在招聘销售人员时，有时会特别关注社交及恋爱经历。这些公司认为，如果你连一个伴侣都找不到的话，你的社交能力也必定不会太高。

·要求应聘者抵押房产，终身服务

2020年8月19日，海南椰树集团有限公司为“职业经理学校”公开招生。文中显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖……

引人注目的是“招生条件”：应征者需承诺终身在“椰树”服务——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

另外，椰树集团要求应征者承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。

8月20日，椰树集团就该招聘信息内容发布致歉声明称，对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响。

·年薪50万，初中以下优先

上个月，淘宝发布的一则“消费体验顾问”招聘，这份招聘信息与以往互联网大厂的人才需求不同，要求应聘者年龄最好在35岁以上，有丰富的人生阅历，且懂生活，会精打细算。此外，学历在初中及以下，最好拥有5000微信好友，长期生活在三线以下城市，了解村头田间的用品需求。

而淘宝开出的这一职位名为“淘宝特价版消费者体验顾问”，并给出了年薪40万-50万的丰厚待遇。

有网友调侃称“面对大厂的招聘启事，感觉自己的学历过高”；也有网友感慨，“懂得省钱终于也能致富了”；还有网友则笑问：“简历已经发了，什么时候入职？”

淘宝特价版相关负责人表示，长期以来，下沉市场的真实需求被互联网电商忽视，导致供需错配。淘宝特价版希望服务好这类以前较少被关注的人群，围绕这个群体的场景和需求，持续改善消费体验，所以发出了这则特殊的招聘简历。

·体侧1000米要跑进4分半

记者从贵州茅台人事招聘系统上获悉，从5月6日开始，贵州茅台发布招聘启事，招聘335人。茅台将以笔试成绩从高分至低分对各通道各岗位应聘者分别进行排序，确定入围体能测试人员。其中备受关注的是，体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格。

为此，尊朋酒业公司一名工作人员今天告诉记者，“此次招聘为生产岗位，对体能要求比较高。”至于上述两种岗位具体需要工作多长时间等问题，该工作人员以“不清楚”为由挂断了电话。有网友戏称，“茅台要组建田径队，希望茅台在各个领域独领风骚，独占鳌头，独具酒味。”

遇奇葩招聘，你该怎么办？

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

完善立法纠偏畸形招聘

民法典第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2019年2月，人社部等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，并要求不得询问妇女婚育情况。

但奇葩招聘难以禁绝，就业歧视层出不穷，背后隐藏的是求职者权益难保障的法理问题。

“当前相关法律法规中，对就业歧视的认定标准、就业歧视受害人救助途径等内容仍待细化、明确。”江西师范大学政法学院副院长颜三忠说。

对此，受访专家建议，完善相关立法，清晰界定就业歧视的内涵和后果，避免部分单位过分逐利令人力资源市场结构失衡。

此外，对违反法律、损害就业人员合法权益的不法行为，劳动监察部门应及时干预，采取谈话、对话、函询等方式，督促限期纠正并进行曝光，提高违法成本。上级行业主管部门或行业协会应鼓励引导用人单位加强自律，规范人才招聘程序。

让每一个人凭本事吃饭，靠奋斗实现人生价值。

（大众网·海报新闻编辑 马婉莹 综合新华社、人民日报、中国经济网等）