• 1、要求说明是否有狐臭......遇奇葩招聘怎么办？
• 2、表姐嫌弃相亲对象有狐臭，我主动追求，多年后她嘲笑我傻人有傻福
• 3、要求说明是否有狐臭、养宠物 遇“奇葩”招聘怎么办？

要求说明是否有狐臭......遇奇葩招聘怎么办？

河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

资料图 图文无关 新华社记者 毛思倩 摄

要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

（原标题：要求说明是否有狐臭、养宠物，遇奇葩招聘怎么办？）

来源：人民日报 记者：史一棋 任智炜

流程编辑：u022

表姐嫌弃相亲对象有狐臭，我主动追求，多年后她嘲笑我傻人有傻福

导语：我叫赵莉，今年48岁，生活在一个宁静的小县城里，过着平淡而真实的生活。我的表姐，李娟，是个性格直爽，眼光挑剔的人。她总是对身边的人和事有着自己的一套标准，而这套标准往往让人难以企及。

那是一个阳光明媚的下午，我正在家里整理着旧物，电话铃声突然响起，是李娟。她的声音里带着一丝急促：“莉莉，我今天去相亲了，那个男的什么都好，就是有狐臭，我真是受不了！”我听了之后，忍不住笑出声来：“表姐，你这要求也太高了吧，人哪有完美的。”

李娟在电话那头沉默了一会儿，然后说：“我知道，但我就是过不了心里那一关。”我安慰她：“别想太多了，这世上哪有那么完美的人，差不多就行了。”李娟叹了口气，挂断了电话。

我放下电话，心里却突然冒出一个念头：那个男人，或许我可以见见。我承认，我有点好奇，也有点不服气。李娟总是说这不好那不好，但我觉得，人应该给别人一个机会。

几天后，我通过朋友的关系，找到了那个被李娟嫌弃的男人，他叫王强，一个普通的公司职员。我们约在一个咖啡厅见面，他看起来斯斯文文，穿着干净利落。我注意到他身上并没有李娟所说的狐臭，或许是他特意处理过，也或许是李娟夸大其词了。

我们聊得很愉快，王强是个很有内涵的人，他谈吐不凡，对事物有着自己独到的见解。我发现自己竟然对他产生了好感。分别时，我鼓起勇气问他：“王强，我们可以继续交往吗？”他愣了一下，然后笑着点了点头。

就这样，我和王强开始了恋爱。李娟知道我和王强在一起后，她嘲笑我：“莉莉，你真是傻人有傻福，那种男人你也看得上。”我并没有在意她的嘲笑，我相信自己的选择。

随着时间的推移，我和王强的感情越来越深。他是个顾家的男人，对我体贴入微。我们在一起的每一天都充满了幸福和温馨。几年后，我们结婚了，有了自己的小家。

然而，生活总是充满了变数。王强的公司倒闭了，他失业了。那段时间，他变得沉默寡言，整日闷闷不乐。我看在眼里，急在心里。我知道，我需要给他信心和支持。

我鼓励他重新找工作，也在家里承担起了更多的责任。我告诉他：“王强，不管发生什么，我都会在你身边，我们一起面对。”王强被我的坚定和支持感动了，他重新振作起来，开始四处求职。

经过一段时间的努力，王强终于找到了一份新的工作，虽然薪水没有以前高，但他做得很开心。我们的生活也逐渐回到了正轨。

多年后，李娟再次见到我，她看着我和王强幸福的生活，不禁感叹：“莉莉，你真是傻人有傻福，当初我还嘲笑你，现在看来，你选对了人。”我笑了笑，没有说什么。我知道，幸福不是别人眼中的完美，而是自己心里的感受。

我和王强的故事，或许在别人看来平凡无奇，但对我们来说，却是最珍贵的财富。我们相互扶持，共同成长，这一路上的点点滴滴，都成为了我们最宝贵的回忆。

生活告诉我们，不要被表面的现象迷惑，要用心去感受和了解一个人。幸福，有时候就藏在那些被忽视的细节里。而当我们勇敢地去追求和守护自己的幸福时，就会发现，原来傻人真的有傻福。

在这个快节奏的时代，我们或许会被各种标准和条件所束缚，但请不要忘记，真正的幸福，往往来自于那些简单而纯粹的情感。愿我们每个人都能勇敢地去追求自己的幸福，不畏惧他人的眼光，不受限于世俗的标准。因为，幸福，本就掌握在我们自己手中。

要求说明是否有狐臭、养宠物 遇“奇葩”招聘怎么办？

河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

来源：人民日报