• 1、狐臭因何而起？认识这些很重要
• 2、狐臭是怎么产生的？科学证实：有狐臭正常，没狐臭才是“变异者”
• 3、怎么处理，就因为招了一个有狐臭的新人进来，现在被其他同事投诉

狐臭因何而起？认识这些很重要

我敢说各位身边每10个人，就有三位拥有狐臭，这话说起来可是一点也不夸张。那么这些时刻困扰着我们身边的亲戚朋友的异味到底是怎么产生的呢？

原来，人体的汗腺分为两种，一种小汗腺大概占90%，排汗较稀，一般是没有味道的。另一种大汗腺，只集中分布在腋下，胯下，乳晕，外耳道里，排出的汗里还含各种蛋白质和脂肪酸，这才与狐臭相关。大汗腺分泌物本来不臭，是分泌物被体表的细菌分解以后，生成各种不饱和脂肪酸，才有了臭味。直接凶手是细菌，这就导致了很多人都有狐臭，因为人的体表怎么可能没有细菌呢？

认识到狐臭产生的原因，那么在日常家庭生活中，如何让去针对狐臭呢？下面就开始支招啦！

1) 铝盐：铝盐遇到酸性的汗液，凝结成凝胶状堵住大汗腺，阻止分泌。而洗澡时，肥皂液是碱性的，凝胶溶解，疏通汗腺口，排出分泌物，不至于堵出痱子来。

2) 酒精：作用是杀菌。有人提到免洗洗手液涂腋下也可去狐臭，机理是一样的，因为免洗洗手液的主要成分就是酒精。没有香体露的时候可以用免洗洗手液救急。

3) 硫酸铝铵：持续抑制细菌生长。光一次性杀菌还不够，一天时间那么长，过几个小时细菌又繁殖起来了，还是会臭。一天到晚反复涂腋下那也太麻烦了，所以还要有持续抑菌剂，硫酸铝铵就是干这个用的，擦一次可以管一天。

最后，虽然狐臭有异味，但是大家千万不要去排挤，自己身边有狐臭的朋友，毕竟没有谁愿意把自己一身的异味，我们要尽可能的帮助与体谅他们。

狐臭是怎么产生的？科学证实：有狐臭正常，没狐臭才是“变异者”

炎炎夏日，公交车上，办公室里，人挤人的街头，总有那么几个时刻，你会突然闻到一股刺鼻的味道。这股味道，有时候会让人忍不住皱眉。

这就是俗称的狐臭，医学上称之为臭汗症。不少人为此感到尴尬，甚至焦虑。

但你知道吗？科学研究显示，有狐臭其实是人类的常态，而没有狐臭的人，才是基因突变的产物。

说到狐臭，首先得了解一下我们的汗腺。人体的汗腺主要有两种，小汗腺和大汗腺。小汗腺像是遍布全身的细小水龙头，随时都在工作，它们分泌的汗液基本上是清水加点盐，不带什么味道。

而大汗腺，这些家伙就比较特别了，它们主要集中在我们的腋下、胯下这些地方，分泌的汗液里不仅有水，还有各种蛋白质和脂肪酸，这些物质本身是没有味道的。

但问题来了，我们的皮肤上住着成千上万的细菌，特别是腋下这样温暖湿润、通风不畅的地方，简直就是细菌的温床。

当大汗腺分泌物遇到这些细菌，就像是给了它们一顿丰盛的晚餐，细菌吃得开心，人却糟糕了。

因为细菌在分解这些分泌物的过程中，产生了各种不饱和脂肪酸，这些物质在空气中发酵腐败，就形成了那种刺鼻的狐臭。

狐臭的形成，可以说是一个“多方共谋”的结果。

首先，大汗腺的分泌功能旺盛，尤其在青春期后，大汗腺发育成熟，分泌物增多，为狐臭的产生提供了基础。

其次，我们身体的细菌也不是吃素的，它们在腋下这样的环境里繁衍生息，将大汗腺分泌物中的蛋白质和脂肪酸分解，产生了那些让人难以忍受的臭味分子。

而且，你知道吗？狐臭和我们的基因也有着千丝万缕的联系。科学家发现，狐臭的产生与人体第16号染色体上的特定基因有关。

家族中如果有人有狐臭，下一代出现狐臭的概率也会增大。这就是为什么在某些家庭中，狐臭看起来像是“传家宝”一样代代相传。

另外，狐臭的发生还与个体的种族和地理分布有关。

研究表明，东亚地区的人群中，没有狐臭的人占比高达95%，而在欧美国家，大部分人仍然保留着祖先的这一原始特征。

这或许可以解释为什么在某些文化中，人们对狐臭的态度会更为宽容。

看到这里，你是不是对狐臭有了新的认识呢？狐臭并不是个别人的“专利”，它是人类漫长进化史的一部分。

下一次当你在拥挤的地铁里闻到那股熟悉的气味时，不妨换个角度想想，那其实是千百年来人类基因传承的见证。

而那些没有狐臭的人，其实是基因变异的“特殊分子”。

狐臭的分布在不同的种族和地理位置上呈现出显著的差异。

科学研究揭示，东亚地区的人群中，没有狐臭的人占比高达95%，这一数字在韩国约为90%，而在日本则是84%。

相比之下，欧美国家的白人中只有大约10%的人没有狐臭，黑人群体中这一比例则降至0.5%。这种差异表明，狐臭与人种和生活环境有着紧密的联系。

科学家进一步发现，这种差异与第16号染色体上的一个基因突变有关。

这个基因原本负责控制大汗腺的分泌，但在某些人群中发生了突变，导致大汗腺的分泌减少，而小汗腺的功能变得更加主要。

这种基因变异在东亚地区尤为常见，这也解释了为何在这一地区狐臭的发生率相对较低。

进一步的研究还指出，湿耳垢是狐臭的另一个遗传标志。湿耳垢和狐臭都是由同一个基因控制的，这意味着如果你的耳垢是湿的，那么你可能也会有狐臭。

这一发现为狐臭的遗传研究提供了新的视角，并帮助我们更好地理解了狐臭的遗传机制。

在不同的文化中，对狐臭的态度和认识也存在着差异。在西方国家，由于狐臭的普遍性，人们对此并不特别在意。

他们认为狐臭是人体自然的一部分，不应被视为疾病。

然而，在狐臭发生率较低的东亚地区，狐臭往往被看作是一种需要治疗的问题，甚至可能导致社会尴尬和心理负担。

这种文化差异的背后，是对人体自然现象的不同理解和接受程度。随着全球化的加深，不同文化之间的交流日益频繁，对狐臭的认识也在逐渐变化。

在这个过程中，人们开始意识到，狐臭不应该成为评价一个人的标准，更不应该是社会歧视的原因。

同时，我们也看到，对狐臭的认识和态度正在逐渐科学化。人们通过教育和科普学习到狐臭的形成机理，知道它与遗传、环境等多种因素有关。

这种基于科学的理解，有助于减少对狐臭的误解和偏见，促进社会对这一现象的正确认识。

青春期的到来往往伴随着大汗腺的活跃，狐臭问题也随之凸显。然而，即使是在这个易发期，适当的个人卫生习惯也能有效减轻狐臭。

日常生活中，勤洗澡、使用抗菌肥皂清洁腋下、穿着透气的衣物以及定期剃除腋毛，都有助于控制腋下的细菌数量，从而减少狐臭。

除了这些生活习惯的调整，市场上也充斥着各种产品，如止汗剂和除臭剂，它们通过抑制汗液分泌或掩盖气味来缓解狐臭。然而，这些产品的效果因人而异，且可能需要长期使用。

对于那些狐臭影响到日常生活质量的人来说，医学手段可能是一个选项。比如，肉毒杆菌注射可以暂时性地阻断汗腺的神经信号，从而减少汗液分泌。

此外，微波疗法通过加热破坏汗腺，也展现出了减轻甚至消除狐臭的潜力。在极端情况下，患者可能会选择手术切除部分大汗腺，这是一种更为彻底的治疗方式。

狐臭并非疾病，而是一种常见的生理现象。在探索狐臭的科学和社会文化层面时，我们应当认识到，每个人的体味都是其独特生物标志的一部分。

尽管狐臭可能会带来社交上的不便，但它并不应该成为评价一个人的标准。

科学的进步让我们有了更多减轻甚至消除狐臭的方法，但更重要的是，社会对于狐臭的理解和接受程度也在逐步提高。

通过教育和科普，我们可以摒弃对狐臭的偏见，促进一个更加健康和包容的社会环境。最终，每个人都应该被鼓励以自己的方式闪耀，无论其体味如何。

怎么处理，就因为招了一个有狐臭的新人进来，现在被其他同事投诉

今天可真是闹心啊！招了个新人进来，本以为能给团队带来新气象，谁知道却引发了一场“气味风波”。这事儿说起来，真是让人哭笑不得。

话说这新来的小伙子，人长得还挺精神，就是身上那股味儿，哎呀，真是让人受不了。昨天就有同事悄悄跟我说：“人事啊，你招的那个新人，身上有点狐臭的味道，你能不能提醒他一下，喷点药什么的？”我一听，心里就咯噔一下，这狐臭可不是闹着玩的，搞不好就得影响整个团队的氛围。

于是，我找了位同事，让他写个纸条提醒一下那新人。同事还挺配合，纸条写了，新人也看到了。本以为这事儿就这么过去了，谁知道那新人昨天一整天脸色都不太好看，还在办公室嘀咕，说什么老员工针对他，他身上根本没味道。我心里那个无语啊，这小伙子怎么就不明白呢？我们这也是为了大家好，毕竟一个办公室里，气味问题可是大事儿啊！

今天早上，我特意留意了一下那新人的情况。天气这么热，大家都穿短袖了，他也没例外。可是到了上午10点多，那股味儿又来了，而且比昨天还难闻。我实在是忍不住了，就去找了他领导商量。领导一听，眉头就皱起来了：“这不行啊，得让他走。这狐臭影响其他人工作了。”我一听，心里就犯难了，这理由怎么跟那新人说啊？

于是，我只好硬着头皮去找那新人谈一谈。我尽量把话说得委婉一些：“小伙子啊，你看啊，我们团队是个大家庭，大家都挺关心你的。但是你这狐臭问题，确实影响了大家的工作环境。你看能不能想想办法，治一治或者喷点药什么的？”那新人一听，脸色就变了：“我怎么可能有狐臭？你们这是歧视我！”我一听，心里那个急啊，这小伙子怎么就不听劝呢？

这时候，我突然想到一个办法，我说：“小伙子啊，要不你去医院检查一下吧，看看到底是不是狐臭。如果是的话，我们可以一起想办法解决。如果不是的话，那就更好了，我们可以一起找出问题的根源。”那新人一听，想了想，点点头说：“好吧，那我就去医院检查一下。”

这事儿虽然暂时告一段落了，但我心里还是挺不是滋味的。这狐臭问题，说起来也不是大问题，但处理起来却挺棘手的。想想自己干人事工作这么多年，还是第一次遇到因为狐臭而辞退别人的情况。看来以后在招聘的时候，除了看能力和经验，还得注意一下个人卫生问题啊！

不过话说回来，这新来的小伙子也挺可怜的。30多岁了还是单身，说不定就是因为这狐臭问题影响了他的社交。希望他能通过这次事件，认识到自己的问题，并积极去解决。毕竟，一个干净整洁的形象，对于一个人的职业发展来说，还是非常重要的。

哎呀，不说了，说多了都是泪啊！只希望这场“气味风波”能尽快平息，让我们的团队恢复往日的和谐氛围。毕竟，一个团结、融洽的团队，才是我们共同追求的目标啊！