• 1、36岁女子请假保胎被拒后遭辞退，一边倒骂企业解决不了问题
• 2、女子月薪17万，被公司突然辞退，老板：她工资比我都高
• 3、女子拒绝节假日团建被辞退，对团建说“不”为什么这么难？

36岁女子请假保胎被拒后遭辞退，一边倒骂企业解决不了问题

最近，一个36岁的女士因为自己的遭遇成了网络上的“红人”，引起了广泛的热议。她因为年龄较大怀孕，却面临着一系列健康问题，被医生判断为高危妊娠监督对象，需要休息28天。然而，她却因此被公司解雇，引发了舆论的强烈关注和讨论。

据公司表示，解雇并非因为她怀孕，而是因为她无故旷工两天，违反了公司规定。但据女士称，她一直通过公司的请假系统提出请假申请，只是最后一次申请被拒绝了。这一事件引发了社会各界的关注和争议。

在这个案例中，我们看到了企业和员工之间的矛盾，以及社会对怀孕女性权益的关注。一方面，企业为了自身利益可能会选择解雇怀孕女性，以减少成本和风险；另一方面，社会普遍认为，怀孕女性应该得到更多的保护和支持，而不应该因为怀孕而受到不公平对待。

这一事件引发了社会对于怀孕女性权益保护的思考和讨论。虽然企业有自身的苦衷，但解雇怀孕女性是否合理，是否符合法律规定，还需要进一步的调查和讨论。

在评论中，有人表示理解企业的立场，认为企业也有生存和发展的压力，但也有人表示同情女士的遭遇，认为她应该得到更多的支持和保护。这一事件反映了社会对于怀孕女性权益保护的关注和重视，也提醒我们需要更多的法律和政策来保障怀孕女性的权益，避免类似事件的发生。

女子月薪17万，被公司突然辞退，老板：她工资比我都高

近日，一则关于女子月薪高达17万因工资问题被开除的新闻引起了广泛关注。据报道，这名女子在公司遇到困难时，出谋划策帮助公司度过难关，贡献极大，然而却因为自己的工资比老板还要高，最终被无缘无故开除，而且老板还拒绝支付其工资。这一事件一经曝光，立刻引发了舆论的热议，很多人纷纷为这名女子抱不平，认为其应该得到应有的尊重和回报。

据了解，这名女子的名字叫小丽，她一直在一家公司工作，凭借自己的能力和努力，不仅很快成为了公司的骨干员工，还得到了老板的高度重视，最终月薪竟然达到了17万，这样的工资水平在同行中已经属于非常优秀的了，然而就在大家都羡慕她的时候，却发生了意想不到的事情。

原来，就在公司遇到了一些困难之时，小丽凭借自己的丰富经验和出色的工作能力，为公司出谋划策，帮助公司成功度过了难关，而且还为公司的发展带来了很大的帮助，可以说是功不可没，然而就在这样的背景之下，却因为自己的工资比老板还要高，最终遭到了无缘无故的开除，而且还面临着无法获得工资的困境。

其实，在这起事件中，很多人都觉得小丽确实应该得到应有的尊重和回报，毕竟在公司遇到了困难之时，能够找到解决问题的方法并且出谋划策，并不是每个人都能做到的，而小丽恰恰做到了，而且还带领其他员工一起努力，最终成功帮助公司度过了难关，可以说是为公司的发展做出了非常大的贡献。

而且，就在这样的关键时刻，公司的倒闭对于其他员工来说无疑是一个非常大的打击，很多人的工作岗位都面临着不稳定，而小丽的出现，无疑给大家带来了莫大的信心和希望，让大家看到了重新振作的机会，可以说是发挥了非常大的正面作用，因此，大家对于小丽的肯定和感谢之情是非常真挚的。

既然小丽在公司的表现如此突出，为什么最终却会因为工资问题被开除呢？原来，这背后还隐藏着一些其他的原因，据了解，小丽之所以被开除，主要是因为她的工资比老���还要高，而且这样的情况对于其他员工来说并不是什么秘密，自然也引发了其他员工的不满和抱怨，他们认为自己的工作并不比小丽差，为什么就有这么大的差距，因此对于小丽的存在感到非常不满。

而公司的老板，在得知了员工的想法之后，也感到了一定的压力和困扰，他担心这样的情况会给公司的发展带来一定的影响，也担心其他员工会因为这样的原因而产生一些其他的想法和行为，因此，最终他只能选择了开除小丽这样的做法，希望可以通过这样的方式来缓解目前的矛盾和问题。

面对这样的情况，很多人都觉得小丽的遭遇确实让人非常心疼和不平，明明是凭借自己的实力和能力取得了这样的成绩，却因为这样的原因被开除，而且还无法获得应有的工资，这对于她来说无疑是一个非常大的打击，也给她的生活和工作带来了很大的困扰。

因此，在这里也希望小丽可以及时的寻求一些法律方面的帮助，可以去相关的部门进行咨询和举报，也可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，毕竟口头合同在法律上同样是具有一定的效力的，只是需要及时留下一些相关的证据和线索，才能够更好的保护自己。

另外，对于公司和老板来说，也希望他们可以正视当前所面临的问题，不能够因为工资的问题就随意开除员工，而应该通过合理的沟通和协商，来解决双方的矛盾和问题，同时也需要对公司的人力资源管理进行一定的反思，只有合理规范的管理，才能够避免因为工资问题而引发的各种纠纷和矛盾，也能够让员工感受到公司的公平和公正，更好的为公司的发展助力。

正如现在所呈现的这样一种情况，工资问题一直都是大家非常关注的一个方面，也是很容易引发各种矛盾和纠纷的地方，因此对于公司和员工之间的关系，以及人力资源管理，都需要引起足够的重视，只有在这样的基础之上，才能够避免因为工资问题而产生的各种不良影响，也才能够更好的推动公司的健康发展。

同时，对于像小丽这样的员工来说，也需要在工作的过程中，时刻的关注自己的权益和利益，如果遇到了类似的困难和问题，一定要及时的寻求帮助，并且要有足够的勇气和信心，去维护自己的合法权益，相信通过大家共同的努力，一定可以让这样的公平正义得到更好的体现，也可以为其他人在类似的问题上，提供一定的借鉴和帮助。

最近，有一则新闻在网络上热传，一名女子因为工资问题被开除的事件引起了公众的广泛讨论，据了解，这名女子的月薪高达17万，远远超过其他员工，甚至还高于老板，而在一次公司倒闭的危机中，她的出谋划策起到了至关重要的作用，为公司的发展带来了巨大的帮助，然而就在大家以为她会得到应有的回报和认可的时候，却因为工资问题被无缘无故开除，而且还面临着无法获得工资的困境。

这样的情况一经曝光，立刻引发了舆论的热议，很多人都为这名女子抱不平，认为她的遭遇非常让人心疼，也对于现在一些公司的做法提出了质疑，认为应该给予足够的重视和反思，下面我们就一起来看一看这其中的缘由，以及应该如何看待这样的事件。

先来说说这名女子的具体情况，她的名字叫小丽，一直以来都在一家公司工作，而且是凭借自己的实力和能力，才能够在工作岗位上有所斩获，最终的月薪居然能够高达17万，这样的数字对于普通的员工来说，无疑已经是非常惊人的了，甚至还远远超出了其他人的想象，可以说是非常成功了。

��能够取得这样的成绩，自然离不开小丽自身的努力和付出，她在工作中展现出了非常出色的工作能力和业务水平，也得到了公司领导的高度重视和肯定，可以说是是公司中不可或缺的一员，因此才有了这样优厚的薪资待遇。

然而就在大家都羡慕她的时候，没想到的是，她的高薪水竟然成为了她被开除的导火索，而且这背后还隐藏着一些其他的原因，原来是因为在一次公司倒闭的危机中，小丽的出现对于公司的发展起到了非常大的帮助，可以说是功不可没，而这样的情况，让她的工资水平远远高于其他员工，甚至还高于老板。

在一家公司中，像小丽这样能够取得如此高的工资，自然是凭借了自己非常出色的工作能力和业绩表现，也得到了同事和领导的一致认可，可以说是努力工作所换来的丰厚回报，而公司在遇到了一些困难之后，小丽的出现，为公司的发展带来了很大的帮助，而且还有很多其他的员工也得到了一定的激励，让大家看到了重新振作的机会。

可以说是在她的带领下，大家一起努力，最终成功的度过了难关，也为公司的发展开辟了一条新的道路，可以说是为公司的发展做出了非常大的贡献，而在这样的关键时刻，公司的倒闭对于其他员工来说，无疑是一个非常大的打击，也让大家的工作岗位面临着一定的不稳定，可以想象，如果没有小丽的出现，公司的发展方向可能会有所偏差，甚至会有一些人面临着失业的困境。

因此，在这样的情况下，越是能够给予帮助和支持的人，自然也会得到越多的回报和认可，可没想到的是，就是在这样的背景之下，小丽却遭到了无缘无故的开除，而且还面临着无法获得工资的困境。

对于这样的结果，很多人都感到非常的惋惭和愤慨，明明是凭借自己的实力和能力，才能够取得如此出色的成绩，却因为这样的原因，却遭到了这样的对待，也让很多人对于公司的做法提出了质疑，认为应该给予足够的重视和反思，而小丽之所以会因为工资问题被开除，其实背后还隐藏着一些其他的原因。

原来，她的工资如此之高，自然也引起了其他员工的一定的不满和抱怨，在大家的心目中，或许并没有什么特别的区别，为什么就会有这样大的差距，也让他们对于公司的做法提出了质疑，认为公司的发展并不是靠这样高工资的人来推动的，应该给予其他人更多的重视和支持。

而公司的老板，在得知了这样的情况之后，也感到了一定的压力和困扰，他担心这样的情况会给其他员工带来一定的负面影响，也担心其他员工会因为这样的原因，而产生其他的想法和行为，对于他的工作会有所偏见，甚至会采取一些其他的极端的做法。

因此，最终他只能够选择了开除小丽这样的做法，希望可以通过这样的方式，来缓解目前的矛盾和问题，其实这样的事情，是对于小丽的一种无形打击和伤害，也让她对于目前的社会和公司的做法，产生了一定的怀疑和失望，也让她的生活和工作受到了一定的影响。

对于这样的情况，相信大家对于小丽的遭遇，也是非常的心疼和不平的，明明是凭借自己的努力和能力，才能够取得这样的成绩，却因为这样的原因，被开除，而且还无法获得工资，这对于她来说，无疑是一个非常大的打击和困扰，也让她对于目前的社会产生了一定的怀疑和不信任。

因此，在这里也希望小丽可以及时的寻求一些法律方面的帮助，可以去相关的部门进行咨询和举报，也可以通过法律的途径，来维护自己的合法权益，其实在现在的社会中，口头合同也是具有一定的法律效应的，只是需要有一定的证据和线索，才

女子拒绝节假日团建被辞退，对团建说“不”为什么这么难？

央视网消息（记者/杨绎霏）：入职一个月后，夏文在公司群里接到了团建活动的通知，主管在群里收集报名信息，一些同事说家中有事不参加，夏文也表示节假日有自己的安排，拒绝参加。

夏文没想到，假期最后一天的晚上，自己收到了主管发来的“试用期未过”的消息。

因拒绝非工作时间的团建活动被辞退并非孤例

主管向夏文明确表示，因夏文从事行政岗位，负责团建属于本职工作，缺席团建视为失职，并且强调“公司集体活动只能在放假时间进行”。

夏文之前就职的两家公司也会安排团建活动，“要么不团建，要么实行自愿原则，或者选在工作日，没想到会因为不去团建而被辞退。”

吴妍也被团建活动困扰。公司的团建活动平均每月都有一次，均被安排在周末和下班时间。“我们的团建活动多是聚餐形式，下班结束后就和同事们一起前往饭店，有时吃完饭还会组织去KTV。我6点下班，这么一趟折腾下来，少说也要到晚上12点以后才结束，第二天还要上班，真的心很累。”吴妍说。

一开始，作为新入职的员工，吴妍并不抗拒团建，她需要与同事熟络的机会。但在一次聚餐团建中，吴妍对领导递来的酒杯表示婉拒，之后，领导便约谈了她，表示拒绝饮酒的行为是无法融入公司环境的表现，不利于公司团结。

这样的谈话让吴妍对团建活动多了几分反感。当公司大群再次组织团建活动时，吴妍直接在群里接龙“不参与”，随后熄灭手机屏幕，将手机扔到桌子的另一边。

这次拒绝，让吴妍再次被领导约谈，“去了说不团结，不去也说我不团结”。吴妍本希望能尽快通过试用期，在工作中“忍气吞声”，然而最终还是收到了辞退的消息。

试用期内未达到公司任职标准，是吴妍被辞退的理由。“不会应酬、不参加团建就是不称职吗？”吴妍问道。

律师：以拒绝团建为由辞退员工，涉嫌违法解除合同

以“团建”为关键词在社交平台检索，网友们的观点大致分为两种：支持团建与拒绝团建。部分网友表示，团建活动趣味十足，可以拉近同事间的关系；另外一部分网友则认为，团建是“虚伪”的互动，身在其中只感觉负担很重。

《新闻 》记者浏览各大网站的招聘内容，部分公司会写明公司定期组织团建的信息，有些公司会将团建划在“公司福利”一栏。

2023年许筝应聘过前台岗位，“当时公司承诺工资6000元一个月，工作地点也比较近，十分心动”。但面试时，负责应聘的工作人员却向许筝表明，公司团建很多，需要会喝酒能够活跃气氛。许筝表示：“这样的规定似乎在潜意识里通知劳动者，招聘只是为了招揽一位陪酒对象”。

思虑再三，许筝最终决定放弃这份工作。

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，“公司对某个岗位提出要求，本身可以理解，但前提是必须符合法律规定和公序良俗。以酒量高低作为衡量员工的标准，不是合法的规则设定。”

此外，杨保全认为，《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，下班后属于休息时间，如果用人单位未与员工进行协商，强制员工在下班后参加团建活动，涉嫌侵犯员工休息权，员工可以拒绝。

“团建活动的属性可能被很多公司定义为娱乐、放松，但单位要求员工必须参与，体现的是强制性和管理性，本质上是单位管理的一项内容。因此，如果团建活动发生在员工工作规定时长之外，可认定为加班，需要按实际情况支付员工加班费。用人单位以拒绝参加团建活动为由辞退员工，也涉嫌违法解除劳动合同。”杨保全说。

若用人单位被认定为违法解除劳动合同，将会面临哪些法律后果？

“首先，如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当按照规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二，如果劳动者不要求赔偿金而是要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”杨保全介绍道。

提起被辞退的经过，多位受访者表示，以拒绝团建为由被开除的情况均发生在试用期。杨保全提示，在很多人眼中，试用期比转正以后的标准更高或者用人单位具有更大权力，其实并非如此。用人单位设置的录用条件本身要符合法律规定，即便是试用期也同样适用。

根据以往案例，杨保全也观察到，因维权成本较高、不知公司行为是否违法，当遇到这类情况时，许多劳动者选择忍耐。他建议，在协商与沟通不能保护劳动者权益的情况下，劳动者理应拿起法律武器保护自己，通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。“忍耐在某种程度上，会放任用人单位的‘任性化管理’，不放弃维权才能倒逼职场规则走向合规、合法。另外，真正受员工欢迎的团建活动应从吸引员工出发，而非逼迫。在休息日安排团建，用人单位应依法支付加班费用，或者直接将团建安排在工作日，这些做法可以大幅提升员工的满意度，增强员工对企业文化的认同感。”

（应受访者要求，夏文、许筝、吴妍均为化名。）