• 1、「破解职场歧视，促进平等就业2」面对奇葩招聘，只能一笑了之？
• 2、被郑晓龙“骗”上不归路，坑了周迅赵丽颖，但当上了小白脸狐臭男
• 3、破解职场歧视，促进平等就业面对奇葩招聘｜只能一笑了之？

「破解职场歧视，促进平等就业2」面对奇葩招聘，只能一笑了之？

阅读提示

奇葩招聘背后是否隐藏着新的就业歧视？针对大众对奇葩招聘的关注与热议，老板感到委屈，求职者对企业文化和未来成长产生怀疑。用人单位在招人时享有自主权，但法律边界在哪？

招前台要求“头发浓密”、参加面试却突然被要求锄地……最近几天，四川成都两家企业在招聘时的“超纲”举动，引起舆论的广泛聚焦与讨论。《工人日报》记者调查采访过程中发现，在用人市场“僧多粥少”的今天，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭、地方口音都可能成为求职的“拦路虎”，身处其中的劳动者更是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

面对奇葩招聘，是否只能一笑了之？其背后是否隐藏着新的就业歧视？有关专家认为，企业设置就业门槛无可厚非，但超出用人边界的另类招聘需要规范。

令人费解的“神操作”

在人才与企业扎堆碰撞的就业招聘季永远不缺少谈资。本月初，成都一家物流企业在面试中设置“锄地”环节，30余名应聘用户运营、客服和文案编辑的求职者被分为3组，每人派发锄头，以小组为单位轮流在责任田内翻地，面试官则在场外观察，结束后求职者还要就锄地环节相互评价，如此另类考题让当事者“想笑不敢笑”。这波还在讨论中，另一家毛发专科医院的招聘信息又冲上热搜，在其列出的任职条件里，除了年龄和身高外，特别提出“头发浓密”的要求，有网友甚至就此调侃道，“秃头女孩连工作都不配了？”

由于引起聚焦和讨论，两家企业先后就其招聘过程中的相关环节进行回应，物流公司表示“锄地是老板喜欢的‘环境面试法’，意在考察求职者的应变能力和适应能力，尤其针对业务岗位”；毛发专科医院则回应称，他们本身是毛发医院，肯定会对（应聘者）毛发有一定的要求。针对大众对奇葩招聘的关注与热议，一些受访的中小微企业老板感到委屈，“选人用人本来就是非常主观的一件事情，当然要筛选出最适合岗位所需的人，多出一两项非常规的考察点也要被诟病吗？”

记者在采访过程中发现，还有一些企业的招聘行为更令人迷惑且费解。比如，有的在其招人的“小作文”里公然写出“薪资较低，所以不招温饱困难新人”“欢迎家庭条件相对优越的年轻人加入”的情况说明，有的企业甚至将公司的晋升体系依次与古代妃位等级相对应，被大众嘲讽为“选妃式”招聘……诸如此类的“神操作”让许多求职者不禁疑问：“如此招人，到底是真心还是假意？”

“不着调”必然被舍弃

即便在就业压力倍增的今天，求职者在应对企业的奇葩招聘要求时，也并非完全处于被动。

郑源（化名）两年前刚刚走出校门进入职场，谈及当年的求职经历，他告诉记者，此前曾遇到有企业将QQ等级列为招聘时的重要参考项，而且在不同的企业眼里，等级高低可能具有完全相反的意味。在淘宝客服的领域里，QQ等级高被作为优先招收条件，因为这意味着求职者更善于利用网络聊天工具和别人进行交流，可以很好地胜任客服工作。但也有企业明确声明“QQ25级以上网虫勿应聘”，这些企业认为这样的求职者没办法全身心投入工作。

“招聘都这么不着调，企业文化肯定有问题，未来也很难真正重视员工的成长与发展。”郑源说，类似的企业，他们也没有太多兴趣跟进和关注。

“几大姓氏和属相的人不能用，会和自己相冲；有地方口音的人不能用，会影响公司的整体气质；处女座的人不好相处，最好不要招进来……”一位刚刚离职的资深人力资源部经理告诉记者，因为老板提出的一些特殊用人要求，导致她在岗时一直招不到合适的人选，自己也因为对公司“水土不服”选择离开。

“企业招聘应该为求职者提供一个公平的平台，招聘工作需要专业的态度”。四川一所职校负责就业工作的老师谈及一些奇葩招聘现象十分困惑，“一般来说，企业招聘应该看应聘者的综合能力是否符合岗位需求，这包含了教育经历、专业技能、实践经验等诸多方面，若仅以简单的几个与专业水平毫不相关的个性特点就将求职者拒之门外，是否太过儿戏了！”

超出边界的招聘应予规范

最近几年，一种声音在社会大众中广为流传，即相当部分奇葩招聘出现的背后，是占据主导权的企业主对劳动者的傲慢与歧视，这让求职者对越来越多不走常规路线的招聘行为极为敏感且反感。

“是否存在歧视，不能一概而论”。西南民族大学法学院副教授、北京首信（成都）律师事务所执行主任李凯认为，有的用人单位以负责人的个人喜好作为招聘人员的评判标准，出于对法律以及市场规律的尊重，只要其设定的条件不违反法律或者公序良俗，就不应被谴责，如果其招聘标准或方式与公众的一般认知有所抵触，则应由市场这只无形的手来回答。

在李凯看来，用人单位在招人时享有充分的自主权，需要通过相关的提问和测试，对应聘者进行筛选、考核，因此提升门槛也无可厚非。但这种自主权不应被无限放大，超出边界的招聘无疑需要规范，违反法律规定的必须予以惩戒。记者了解到，2018年，最高人民法院印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

“奇葩招聘层出不穷，我们不应该对此一笑了之，只有让各类人才拥有更好的成长环境，才能更好地推动经济发展、社会进步”。四川大学公共管理学院副教授郑莉认为，奇葩招聘的存在，实际上反映了整体职场生态的有待改善，因此除了求职者自身要勇敢举起法律武器维护自身权益，相关职能部门也应及时干预，提高违法成本，鼓励引导用人单位加强自律，规范人才招聘程序。（工人日报记者 李娜）

责任编辑：曹玥

被郑晓龙“骗”上不归路，坑了周迅赵丽颖，但当上了小白脸狐臭男

在当今的社会背景之下，曹征的生活可谓是幸福满满！近期，他已经成功完成了一部倍受瞩目的新作，万千观众翘首以待，期待他再度展现卓越非凡的演技，为公众呈现精彩纷呈的舞台表演。

曹征诞生于河南一个平凡而温馨的工人家庭。父亲是一位技艺高超的汽车修理工，母亲则是一位勤劳善良的纺织女工，尽管他们的生活并不富裕，但一家人的感情却是无比深厚。

尽管家庭经济状况不佳，但父母始终对曹征寄予厚望，期望他能够通过自身的不懈努力，未来有朝一日能够改变家庭的命运。

自幼以来，曹征便深深理解到学习的重要性。身为家中唯一的男孩，他比其他孩子更懂得体贴父母，勤奋好学。在那个时代，许多同龄人还沉浸在父母的呵护之中，而他却早已投入到书籍的世界，尽情探索知识的海洋。

令人意想不到的是，剧组导演竟然一眼就看中了这位相貌英俊、眼神清澈的少年。经过慎重考虑之后，导演决定临时邀请曹征加入剧组，饰演一个微不足道的小角色。

尽管只是一个不起眼的配角，但这次宝贵的经历却使曹征首次接触到了演员这个职业，并且为之深深吸引。经过深思熟虑之后，他坚定了信念，立志将来一定要考入艺术院校，专攻表演专业。

然而，这个决定却遭到了家人的坚决反对。

尽管家人的反对声如潮水般涌来，曹征依然坚守着自己的梦想，最终凭借优异的成绩顺利考入了北京电影学院。然而，在这里他又面临了新的挫折和挑战。

与一些同学显赫的家世和出类拔萃的气质相比，曹征难免会感到自卑。他回忆道：“刚踏进校园的那段时间，看到有些同学家境优越，条件优越，我的内心深处充满了恐惧和自我怀疑。

然而，他并未因此而气馁，反而更加发奋图强，夜以继日地研读演技理论。有时候甚至连续数天彻夜不归，埋头于图书馆阅读演员传记。

随着时间的推移，他以优异的成绩赢得了老师和同学们的一致赞誉。

毕业之后，曹征饱受了一场"无戏可拍"的困苦磨砺。由于资历尚浅，缺少支持，他落入了业内常说的"困境期"。为生计所迫，他只能依靠充当一些知名女星的贴身保镖来勉强维持生活。

"那段日子实在是太煎熬了，有时候甚至会质疑自己当初的选择是否正确。"曹征回想起那段艰苦岁月，眼神中流露出深深的忧郁。

然而，即使身处逆境，他从未放弃对梦想的追求，反而在这段时间内不断锤炼自己的演技。尽管只是一些微不足道的小角色和配角，他都全情投入，倾力演绎。

正是这种脚踏实地的精神，为他未来的成功铺平了道路。

正当曹征濒临绝望之际，命运再次为他敞开了新的大门。一次偶然的机会，他得到了著名导演郑晓龙的青睐，得以出演电影《红高粱》中的一个反派角色。

"那时我接到郑导的邀请时，心中充满了抗拒。"曹征回忆道，"我一直认为自己更适合扮演正面英雄人物，没想到他竟然让我尝试反派角色。

郑晓龙导演眼光独到，他一眼便看出了曹征在反派角色上的天赋。尽管当时曹征内心充满抵触，但导演依然耐心劝说，最终使他勉强接下了《红高粱》中"钱玉郎"这一反派角色。

"钱玉郎"这一小人物甫一亮相，立刻给观众留下了深刻的印象。曹征将这个狡猾而可恶的反派角色刻画得栩栩如生，令人既恨又爱。

他那略带病态却又充满魅力的表演，使得观众为他取了一个别致的绰号——"小白脸"。

自此以后，曹征成为了家喻户晓的"反派小生"，塑造出了一个个深入人心的经典反派形象。他回忆说："起初我并不适应这个称号，觉得有些别扭。

"钱玉郎"一角堪称是曹征人生的重要转折点。凭借这部作品，他荣获了职业生涯中的首次大满贯影帝提名，从而开启了事业的新篇章。

继而，他相继在诸多热血沸腾的影视作品如《幸福到万家》《无所畏惧》《芈月传》中塑造出深入人心的反派角色，令观众记忆深刻地记住了“小白脸狐臭男”这个独特的形象标签。

曹征曾诚恳地表达道：“尽管在剧中我是反派角色，然而在生活中，我实实在在内敛而真诚，毋庸置疑是个好男人。”他诠释过许许多多让人又爱又恨的反派角色，然而现实生活中的他却是一个疼爱妻子、关爱孩子、品行端正的好丈夫、好父亲。

一夜之间，曹征凭借精湛演技一举成名，他的演艺事业也随之步入正轨。作为炙手可热的“反派小生”，他手中握满了各种优质资源，行程安排得满满当当。

在某个剧组的拍摄现场，曹征与一位才情兼备的新人女演员宋茶茶不期而遇。起初，他们只是合作不多的同事关系，然而随着时间的流逝，他们开始有了更多的交流和理解，彼此间的好感也日益加深。

“初次遇见她时，我便被她独特的气质所吸引。”曹征深情地回忆道，“她不仅才华横溢，更为难得的是内心纯净善良，待人亲切有礼。”

在忙碌的工作之余，他们经常相约逛街、品尝咖啡，畅谈人生百态。渐渐地，一种难以言喻的情感在心底悄然滋长。

一天，天空飘洒着绵绵细雨，他们在无意间谈论到了爱情的话题，你一言我一语，竟将内心深处的真实想法毫无保留地倾诉出来。自此，他们正式确定了恋爱关系。

“我至今仍清晰地记得那个细雨霏霏的日子，我们在避雨的过程中你来我往地交谈，不知不觉间便坦露了心声。”曹征微笑着说道。

这份纯真的爱情使他们更加坚定地携手前行，事业上亦是顺风顺水。经过多年的相互欣赏和感情磨砺，他们对彼此的感情愈发深厚，最终决定步入婚姻殿堂。

2020年，在亲朋好友的热烈祝贺下，他们在一座美丽的海滨小城举行了温馨浪漫的婚礼。尽管婚礼并不奢华，但却充满了浓浓的爱意。新郎曹征身穿深蓝色西装，精神焕发；新娘宋茶茶宛若仙女下凡，美艳动人。

破解职场歧视，促进平等就业面对奇葩招聘｜只能一笑了之？

工人日报-中工网记者 李娜

阅读提示

奇葩招聘背后是否隐藏着新的就业歧视？针对大众对奇葩招聘的关注与热议，老板感到委屈，求职者对企业文化和未来成长产生怀疑。用人单位在招人时享有自主权，但法律边界在哪？

招前台要求“头发浓密”、参加面试却突然被要求锄地……最近几天，四川成都两家企业在招聘时的“超纲”举动，引起舆论的广泛聚焦与讨论。《工人日报》记者调查采访过程中发现，在用人市场“僧多粥少”的今天，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭、地方口音都可能成为求职的“拦路虎”，身处其中的劳动者更是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

面对奇葩招聘，是否只能一笑了之？其背后是否隐藏着新的就业歧视？有关专家认为，企业设置就业门槛无可厚非，但超出用人边界的另类招聘需要规范。

令人费解的“神操作”

在人才与企业扎堆碰撞的就业招聘季永远不缺少谈资。本月初，成都一家物流企业在面试中设置“锄地”环节，30余名应聘用户运营、客服和文案编辑的求职者被分为3组，每人派发锄头，以小组为单位轮流在责任田内翻地，面试官则在场外观察，结束后求职者还要就锄地环节相互评价，如此另类考题让当事者“想笑不敢笑”。这波还在讨论中，另一家毛发专科医院的招聘信息又冲上热搜，在其列出的任职条件里，除了年龄和身高外，特别提出“头发浓密”的要求，有网友甚至就此调侃道，“秃头女孩连工作都不配了？”

由于引起聚焦和讨论，两家企业先后就其招聘过程中的相关环节进行回应，物流公司表示“锄地是老板喜欢的‘环境面试法’，意在考察求职者的应变能力和适应能力，尤其针对业务岗位”；毛发专科医院则回应称，他们本身是毛发医院，肯定会对（应聘者）毛发有一定的要求。针对大众对奇葩招聘的关注与热议，一些受访的中小微企业老板感到委屈，“选人用人本来就是非常主观的一件事情，当然要筛选出最适合岗位所需的人，多出一两项非常规的考察点也要被诟病吗？”

记者在采访过程中发现，还有一些企业的招聘行为更令人迷惑且费解。比如，有的在其招人的“小作文”里公然写出“薪资较低，所以不招温饱困难新人”“欢迎家庭条件相对优越的年轻人加入”的情况说明，有的企业甚至将公司的晋升体系依次与古代妃位等级相对应，被大众嘲讽为“选妃式”招聘……诸如此类的“神操作”让许多求职者不禁疑问：“如此招人，到底是真心还是假意？”

“不着调”必然被舍弃

即便在就业压力倍增的今天，求职者在应对企业的奇葩招聘要求时，也并非完全处于被动。

郑源（化名）两年前刚刚走出校门进入职场，谈及当年的求职经历，他告诉记者，此前曾遇到有企业将QQ等级列为招聘时的重要参考项，而且在不同的企业眼里，等级高低可能具有完全相反的意味。在淘宝客服的领域里，QQ等级高被作为优先招收条件，因为这意味着求职者更善于利用网络聊天工具和别人进行交流，可以很好地胜任客服工作。但也有企业明确声明“QQ25级以上网虫勿应聘”，这些企业认为这样的求职者没办法全身心投入工作。

“招聘都这么不着调，企业文化肯定有问题，未来也很难真正重视员工的成长与发展。”郑源说，类似的企业，他们也没有太多兴趣跟进和关注。

“几大姓氏和属相的人不能用，会和自己相冲；有地方口音的人不能用，会影响公司的整体气质；处女座的人不好相处，最好不要招进来……”一位刚刚离职的资深人力资源部经理告诉记者，因为老板提出的一些特殊用人要求，导致她在岗时一直招不到合适的人选，自己也因为对公司“水土不服”选择离开。

“企业招聘应该为求职者提供一个公平的平台，招聘工作需要专业的态度”。四川一所职校负责就业工作的老师谈及一些奇葩招聘现象十分困惑，“一般来说，企业招聘应该看应聘者的综合能力是否符合岗位需求，这包含了教育经历、专业技能、实践经验等诸多方面，若仅以简单的几个与专业水平毫不相关的个性特点就将求职者拒之门外，是否太过儿戏了！”

超出边界的招聘应予规范

最近几年，一种声音在社会大众中广为流传，即相当部分奇葩招聘出现的背后，是占据主导权的企业主对劳动者的傲慢与歧视，这让求职者对越来越多不走常规路线的招聘行为极为敏感且反感。

“是否存在歧视，不能一概而论”。西南民族大学法学院副教授、北京首信（成都）律师事务所执行主任李凯认为，有的用人单位以负责人的个人喜好作为招聘人员的评判标准，出于对法律以及市场规律的尊重，只要其设定的条件不违反法律或者公序良俗，就不应被谴责，如果其招聘标准或方式与公众的一般认知有所抵触，则应由市场这只无形的手来回答。

在李凯看来，用人单位在招人时享有充分的自主权，需要通过相关的提问和测试，对应聘者进行筛选、考核，因此提升门槛也无可厚非。但这种自主权不应被无限放大，超出边界的招聘无疑需要规范，违反法律规定的必须予以惩戒。记者了解到，2018年，最高人民法院印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

“奇葩招聘层出不穷，我们不应该对此一笑了之，只有让各类人才拥有更好的成长环境，才能更好地推动经济发展、社会进步”。四川大学公共管理学院副教授郑莉认为，奇葩招聘的存在，实际上反映了整体职场生态的有待改善，因此除了求职者自身要勇敢举起法律武器维护自身权益，相关职能部门也应及时干预，提高违法成本，鼓励引导用人单位加强自律，规范人才招聘程序。